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2022-01-13 07:44:25
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如果職工有年休假未休的，用人單位應該按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：4.合同條款的詳細描述除了解除原因和日期外，解除勞動合同書中還應詳細描述與解除相關的其他條款,5.合同法律效力條款解除勞動合同書的末尾，應添加一段內容說明合同的法律效力,解除勞動合同書怎么寫當員工與雇主之間出現無法挽回的矛盾時，可能需要解除勞動合同,通過在合同中詳細闡述解除原因、明確解除日期以及描述其他相關條款，您可以確保合同具有法律效力并避免潛在的糾紛,請記住，在撰寫解除勞動合同書之前，最好咨詢專業律師以確保合同的準確性和合法性。
段建國律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：在我國勞動法實務中，勞動合同的訂立和解除是大家廣為關心的事項，勞動者怎樣可以主動行使值得大家思考和關注。勞動者可以主動行使解除權的情形，我們細分為三種，一種為勞動者的辭職權和另一種特別解除權，此外還有一種協議解除。我們把除協議解除之外的勞動者解除權統稱為法定解除權，協議解除被稱為合意解除。法定解除權簡而言之，就是法律、法規賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。勞動者的法定解除權屬于一種形成權，雖然勞動合同屬于雙務合同，但法定解除權是勞動者享有的擇業權派生出來的權利，勞動者有權讓渡自己的勞動權利，也有權收回自己的勞動權利。而協議解除，是雙方達成解除一致，而終止雙方間的權利義務
楊一凡律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期，雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志，而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題，可以依法申請勞動仲裁，維護自己合法的權益,以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：解除勞動合同的賠償金一覽表：勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看，主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：經濟補償，是指用人單位和勞動者解除勞動合同的時候，需要給予的金錢上的補償。但是，并不是所有解除合同的做法，都需要給予經濟補償。如果勞動者存在嚴重失職或者觸犯刑法的情況，那么用人單位解除勞動合同是不需要給予補償的。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
周春花律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：（《勞動合同法》第39條）9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的,（《勞動合同法》第44條） 經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,（《勞動合同法》第39條、第26條）10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：哪些情況屬于單位違法解除勞動合同
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動關系解除后能否變更解除事由
劉曉紅律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
陳宗瓊律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：曠工，不僅違反了用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來經濟損失，那么，勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢？
元甲交通律師律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的，需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么，經濟補償金的賠償標準是怎么樣的？解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些？下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。
林艷英律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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擅長：交通事故
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勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
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