另外，他所在的單位還向保險(xiǎn)公司購(gòu)買了一份團(tuán)體補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中每月需由個(gè)人支付300元的保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)合同規(guī)定，尹先生在退休后除每月獲得政府發(fā)放的基本退休金外，還可從保險(xiǎn)公司領(lǐng)取一份額外的退休金。而企業(yè)年金，正是基于國(guó)家強(qiáng)制性的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，由企業(yè)和企業(yè)員工共同負(fù)擔(dān)的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障體系，它可以有效保障退休職工的生活。所以，通俗而言，企業(yè)年金是自己往自己碗中夾“肉”。雙管齊下的制度保障有效規(guī)避了資金風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，為企業(yè)年金順利入市懸起了“尚方寶劍”。關(guān)于企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——企業(yè)年金試行辦法解讀的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

尹先生是開(kāi)發(fā)區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)主管，他每月從公司領(lǐng)取3000多元的薪水，但需要扣除200元用于繳納住房公積金、基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。另外，他所在的單位還向保險(xiǎn)公司購(gòu)買了一份團(tuán)體補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中每月需由個(gè)人支付300元的保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)合同規(guī)定，尹先生在退休后除每月獲得政府發(fā)放的基本退休金外，還可從保險(xiǎn)公司領(lǐng)取一份額外的退休金。

煙臺(tái)市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員給記者分析：“尹先生用自己的工資繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用就是我市目前普遍推行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，而以在職期間的工資收入所購(gòu)買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是企業(yè)年金的一種運(yùn)作方式。”

隨著我市進(jìn)入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老問(wèn)題日益凸顯，而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能滿足退休職工基本的生活保障，且由于其覆蓋面有限，即便在市區(qū)，也有部分企業(yè)職工沒(méi)有享受到這份保障。市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示：“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還要不斷擴(kuò)大覆蓋面，使更多的人享受到這種公共養(yǎng)老保障，但當(dāng)前社會(huì)迫切需要建立多支柱的公共養(yǎng)老保障體系。而企業(yè)年金，正是基于國(guó)家強(qiáng)制性的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，由企業(yè)和企業(yè)員工共同負(fù)擔(dān)的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障體系，它可以有效保障退休職工的生活。”

吸引人才穩(wěn)定人才

在人才招聘過(guò)程中，我們常聽(tīng)到企業(yè)發(fā)出這樣的感嘆：“為什么面對(duì)茫茫求職大軍，我們卻在為企業(yè)缺乏人才而苦惱？”真的是市場(chǎng)上人才短缺嗎？顯然不是。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度被打破，就業(yè)實(shí)現(xiàn)了充分市場(chǎng)化，職員不但可以在市場(chǎng)上流動(dòng)而且流動(dòng)率明顯提高。于是許多企業(yè)紛紛提高薪酬體系中的浮動(dòng)部分，以適應(yīng)職員流動(dòng)率的提高。盡管“鐵飯碗”已不復(fù)存在，但企業(yè)員工追求工作穩(wěn)定性的努力卻從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)。博達(dá)惠恩管理咨詢公司的段總告訴記者：“年金作為企業(yè)薪酬體系的一部分，它把本來(lái)屬于當(dāng)期的收入延期到未來(lái)支付，這就改變了傳統(tǒng)的只注重短期效益的薪酬體系，從而增強(qiáng)了企業(yè)薪酬體系在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，有利于吸引人才。”

煙臺(tái)市人才服務(wù)中心綜合信息科劉敬濤科長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)表示：“現(xiàn)在人們找工作，除了普遍關(guān)注薪水外，對(duì)‘三金’關(guān)注度明顯提高。”目前，我市啟動(dòng)企業(yè)年金制度，一方面減少了企業(yè)和職工的稅收支付，同時(shí)有利于企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系，從而達(dá)到提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的，對(duì)企業(yè)而言可謂一舉兩得。

制度保障規(guī)范運(yùn)行

記者在采訪中了解到，企業(yè)年金這種養(yǎng)老保障方式，主張趁自己年輕力壯時(shí)，為后半生儲(chǔ)存養(yǎng)老金。在實(shí)際運(yùn)作中，企業(yè)可以根據(jù)職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度的大小，出現(xiàn)幾倍甚至幾十倍的差別。所以，通俗而言，企業(yè)年金是自己往自己碗中夾“肉”。

那這塊提前夾的“肉”能否保證退休后肯定吃到呢？企業(yè)年金會(huì)不會(huì)遭遇基金受托人和賬戶管理人攜款潛逃的命運(yùn)？為此，記者專門采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科的有關(guān)專家，專家明確指出：3月1日起正式施行的《企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》中明確規(guī)定，法人受托機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本應(yīng)不少于1億人民幣；賬戶管理人注冊(cè)資本不少于5000萬(wàn)元人民幣；托管人凈資產(chǎn)不少于50億人民幣，商業(yè)銀行擔(dān)任托管人，還應(yīng)設(shè)有專門的基金托管部門。除了設(shè)立高門檻有效預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)外，我市企業(yè)年金制度在通過(guò)勞動(dòng)部門的審批后，后期運(yùn)營(yíng)情況還需要接受市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的監(jiān)督檢查。雙管齊下的制度保障有效規(guī)避了資金風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，為企業(yè)年金順利入市懸起了“尚方寶劍”。