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新《工傷保險條例》與舊《企業職工工傷保險試行辦法》比較

李維律師2022.01.08156人閱讀
導讀:

《工傷保險條例》的頒布實施,進一步完善了我國的工傷保險法律制度,更好地保護了工傷職工的合法權益,體現了立法的人性化精神,結合辦案實踐,現對《工傷保險條例》和《企業職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。新《條例》將舊《辦法》中的違法、斗毆等用語統一規定為違反治安管理傷亡的;將酗酒進一步明確為醉酒,便于實際操作。這就是工傷保險的無過錯補償原則,也與《條例》中機動車交通事故的規定相一致。那么新《工傷保險條例》與舊《企業職工工傷保險試行辦法》比較。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《工傷保險條例》的頒布實施,進一步完善了我國的工傷保險法律制度,更好地保護了工傷職工的合法權益,體現了立法的人性化精神,結合辦案實踐,現對《工傷保險條例》和《企業職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。新《條例》將舊《辦法》中的違法、斗毆等用語統一規定為違反治安管理傷亡的;將酗酒進一步明確為醉酒,便于實際操作。這就是工傷保險的無過錯補償原則,也與《條例》中機動車交通事故的規定相一致。關于新《工傷保險條例》與舊《企業職工工傷保險試行辦法》比較的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《工傷保險條例》的頒布實施,進一步完善了我國的工傷保險法律制度,更好地保護了工傷職工的合法權益,體現了立法的人性化精神,結合辦案實踐,現對《工傷保險條例》和《企業職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。

一、條例的適用范圍更加寬泛

舊《辦法》只適用于企業及職工,而且往往不包括私營企業;

新《條例》將適用范圍放寬到“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶”及全體職工和雇工,擴大了保護對象的范圍。

二、明確了申請工商認定的時效,加強了對勞動者權益的保障

舊《辦法》對申請工傷認定的時效沒有作出明確的規定。

首先,新《條例》將用人單位申請工傷的時限由原來的“正常情況下15天內,特殊情況下延長到39天”延長為“正常情況下30天,特殊情況下可以延長”,有利于用人單位準備申報材料,提高用人單位申報的主動性和積極性。

其次,明確了受傷職工或其親屬申請工傷認定的時效為1年,有利于及時解決職工與用人單位之間的爭議,避免造成社會資源的浪費。

三、放寬了工傷認定的范圍

新《條例》不但規定“在工作時間和工作場所內,因工作原因或履行工作職責”受到的事故傷害或暴力等意外傷害,都應認定為工傷;且將時間延伸到工作時間前后,范圍放寬到與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害。

四、取消了“機動車道路交通事故”的限制

舊《辦法》對機動車交通事故認定為工傷有嚴格的限制條件,即“在上下班的規定時間和必經路線”,且要求本人對事故無責任或非本人主要責任。

新《條例》取消了規定時間和必經路線的限定,規定只要是在上下班途中發生機動車交通事故,不論職工在事故中是否有過錯,不論是負主要責任、次要責任、或不負責任,都可認定為工傷。

五、進一步明確了條文用語,有利于執行和實踐操作

舊《辦法》規定“在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”,應當認定為工傷,但何為不安全因素?怎樣才算工作緊張?實踐中不好掌握,引發了大量爭議;

新《條例》將以上規定修正為“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”,應當認定為工傷,便于執行。

新《條例》將舊《辦法》中的“違法”、“斗毆”等用語統一規定為“違反治安管理傷亡的”;將“酗酒”進一步明確為“醉酒”,便于實際操作。

六、明確了“無過錯補償”原則

新《條例》取消了舊《辦法》中將“蓄意違章”排除在工傷認定范圍的規定,只要職工受傷是在工作時間和工作場所,因工作原因造成的,就應認定為工傷,而不論職工是否違反了操作規范或規章紀律。這就是工傷保險的“無過錯補償原則”,也與《條例》中機動車交通事故的規定相一致。

七、規定了勞動能力鑒定的兩級鑒定終局制

新《條例》將勞動能力鑒定的三級終局制修正為兩級終局制,即“對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論”。

八、新《條例》中工傷待遇的各項規定更加合理、更加全面

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  • 新《工傷保險條例》與舊《企業職工工傷保險試行辦法》比較

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    新《工傷保險條例》與舊《企業職工工傷保險試行辦法》比較

    內容:《工傷保險條例》的頒布實施,進一步完善了我國的工傷保險法律制度,更好地保護了工傷職工的合法權益,體現了立法的人性化精神,結合辦案實踐,現對《工傷保險條例》和《企業職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。新《條例》將舊《辦法》中的違法、斗毆等用語統一規定為違反治安管理傷亡的;將酗酒進一步明確為醉酒,便于實際操作。這就是工傷保險的無過錯補償原則,也與《條例》中機動車交通事故的規定相一致。那么新《工傷保險條例》與舊《企業職工工傷保險試行辦法》比較。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 被借用職工途中死亡 應由誰承擔給付工傷待遇責任

    趙金保律師

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    趙金保

    被借用職工途中死亡 應由誰承擔給付工傷待遇責任

    內容:基于上訴理由以付正發之父李漢林,之母付國秀為被告訴至湖北省宜都市人民法院,請求人民法院判決在該案中不承擔民事責任。付正發經過該廠負責人覃少波同意,為郭建華卸毛石,完工后在返回途中溺水身亡,宜都市勞動和社會保障局作出了《關于認定付正發為因工死亡的決定》,原告應該依據《企業職工工傷保險試行辦法》的規定給付正發遺屬工亡待遇。那么被借用職工途中死亡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    許瑞林律師

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    企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    內容:企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業職工帶薪年休假怎么放最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 動和社會保障部辦公廳關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷問題的復函

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    崔玉君

    動和社會保障部辦公廳關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷問題的復函

    內容:青島市勞動和社會保障局: 你局《關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷的請示》收悉。經研究,答復如下:無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關規定,是違法行為。依據《企業職工工傷保險試行辦法》第九條關于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應認定為工傷的規定,對于因無證駕駛車輛發生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷。那么動和社會保障部辦公廳關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷問題的復函。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 天津企業職工交通事故工傷認定適用法規

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    天津企業職工交通事故工傷認定適用法規

    內容:企業職工交通事故工傷認定適用法規天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規問題的通知》,其主要內容如下:為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》,依法及時準確地進行工傷認定工作,現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下:對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害,經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的,不應當認定為工傷。出了交通事故除了向交通管理部門報案外,還要及時向保險公司報案。那么天津企業職工交通事故工傷認定適用法規。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 李楠楠律師

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  • 職工發生交通事故工傷的認定

    吳夢云律師

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    吳夢云

    職工發生交通事故工傷的認定

    內容:職工發生交通事故工傷認定 企業職工在上下班的規定時間和必經路線上發生機動車交通事故,交通肇事者逃逸的,只要交通行政管理部門出具了交通肇事逃逸的證明,勞動保障行政部門可依據《道路交通事故處理辦法》第二十條規定,視為交通行政管理部門已作出了逃逸者應負全部責任的事故處理結論,再依據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條第九款認定職工是否屬于工傷。那么職工發生交通事故工傷的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

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    陳明月

    詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    內容:專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。那么詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 云南省城鎮企業職工補充養老保險實施辦法

    李孟陽律師

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    李孟陽

    云南省城鎮企業職工補充養老保險實施辦法

    內容:第二條 企業職工補充養老保險,是多層次養老保險的重要組成部分。第三條 企業為職工建立補充養老保險,其費用由企業負責繳納。第五條 企業職工補充養老保險金的分配方案,應經職工代表大會討論通過,并按職工代表大會討論通過的方案,將分配金額造冊送經辦機構,辦理有關手續。第七條 企業職工補充養老保險金屬個人所有,不得在單位和個人之間調劑使用。第九條 職工經批準調動工作的,可憑調動證明辦理補充養老保險轉移手續。第十條 在職職工不到退休年齡因故死亡的,補充養老保險金和離退休職工死亡未領取完的補充養老保險金,應連同本息一次性支付給死者遺屬。那么云南省城鎮企業職工補充養老保險實施辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 楊一凡律師

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  • 違章發生交通事故能否算工傷引

    張蕓律師

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    張蕓

    違章發生交通事故能否算工傷引

    內容:違章發生交通事故能否算工傷引外出為單位辦事,您可得小心了,千萬不要有違反治安管理的違章行為,否則碰上交通事故,有可能不被單位算做工傷。在行駛至xx區安四路時,發生交通事故,造成xx死亡。根據勞動和社會保障部辦公廳《關于無證駕駛車輛發生交通事故是否認定工傷問題的復函》:無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關規定,是違法行為。依據《企業職工工傷保險試行辦法》第九條關于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應認定為工傷的規定,對于因無證駕駛車輛發生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷。那么違章發生交通事故能否算工傷引。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 職工工傷保險怎么購買

    陳明月律師

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    陳明月

    職工工傷保險怎么購買

    內容:工傷保險辦理程序參保范圍:凡在我省境內的各類企業的職工、有雇工的個體工商戶應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險。工傷待遇撥付程序:1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達后,用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續。工傷(亡)兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償,在民事賠償完后,填寫《職工工傷(亡)民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復印件一并上報。那么職工工傷保險怎么購買。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 邢穎律師

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  • 企業年金補充養老保險——企業年金試行辦法解讀

    林艷英律師

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    林艷英

    企業年金補充養老保險——企業年金試行辦法解讀

    內容:另外,他所在的單位還向保險公司購買了一份團體補充養老保險,其中每月需由個人支付300元的保險費。根據補充養老保險合同規定,尹先生在退休后除每月獲得政府發放的基本退休金外,還可從保險公司領取一份額外的退休金。而企業年金,正是基于國家強制性的基本養老保險之外,由企業和企業員工共同負擔的一種補充養老保障體系,它可以有效保障退休職工的生活。所以,通俗而言,企業年金是自己往自己碗中夾“肉”。雙管齊下的制度保障有效規避了資金風險的發生,為企業年金順利入市懸起了“尚方寶劍”。那么企業年金補充養老保險——企業年金試行辦法解讀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 任冰峰律師

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  • 有關于企業職工交通事故工傷認定適用法規

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    有關于企業職工交通事故工傷認定適用法規

    內容:天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求交通事故工傷認定適用法規問題的通知》,其主要內容如下:為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》,依法及時準確地進行工傷認定工作,現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下:對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害,經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的,不應當認定為工傷。本局以前發布的有關規定與本規定不一致的,以本規定為準。那么有關于企業職工交通事故工傷認定適用法規。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.04424人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 拿了交通事故賠償金還能不能申請工傷待遇

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    拿了交通事故賠償金還能不能申請工傷待遇

    內容:拿了交通事故賠償金還能不能申請工傷待遇有可能可以。2004年1月1日起工傷保險條例實施后舊的企業職工工傷保險試行辦法即廢止。所以不會因為在事故中負次要責任而不進行工傷認定。關于工傷認定后的待遇問題因交通事故賠償已經結束交通事故受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償的問題實際上是工傷賠償和人身損害賠償能否雙重賠償的問題。交通事故工傷的待遇由于交通事故引起的工傷應當首先按照道路辦法及有關規定處理。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。那么拿了交通事故賠償金還能不能申請工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.29180人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 天津關于企業職工交通事故工傷認定適用法規的最新通知

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    天津關于企業職工交通事故工傷認定適用法規的最新通知

    內容:本局以前發布的有關規定與本規定不一致的,以本規定為準。為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》,依法及時準確地進行工傷認定工作,現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下:天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規問題的通知》,其主要內容如下:對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害,經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的,不應當認定為工傷。那么天津關于企業職工交通事故工傷認定適用法規的最新通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.04395人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 天津企業職工交通事故工傷認定適用法規的通知

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    天津企業職工交通事故工傷認定適用法規的通知

    內容:天津企業職工交通事故工傷認定適用法規的通知:天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規問題的通知》,其主要內容如下:為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》,依法及時準確地進行工傷認定工作,現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下:對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害,經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的,不應當認定為工傷。本局以前發布的有關規定與本規定不一致的,以本規定為準。那么天津企業職工交通事故工傷認定適用法規的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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