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新《工傷保險條例》與舊《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》比較
李維律師2022.01.08156人閱讀
導讀：
《工傷保險條例》的頒布實施，進一步完善了我國的工傷保險法律制度，更好地保護了工傷職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了立法的人性化精神，結(jié)合辦案實踐，現(xiàn)對《工傷保險條例》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。新《條例》將舊《辦法》中的違法、斗毆等用語統(tǒng)一規(guī)定為違反治安管理傷亡的；將酗酒進一步明確為醉酒，便于實際操作。這就是工傷保險的無過錯補償原則，也與《條例》中機動車交通事故的規(guī)定相一致。那么新《工傷保險條例》與舊《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》比較。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
《工傷保險條例》的頒布實施，進一步完善了我國的工傷保險法律制度，更好地保護了工傷職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了立法的人性化精神，結(jié)合辦案實踐，現(xiàn)對《工傷保險條例》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。新《條例》將舊《辦法》中的違法、斗毆等用語統(tǒng)一規(guī)定為違反治安管理傷亡的；將酗酒進一步明確為醉酒，便于實際操作。這就是工傷保險的無過錯補償原則，也與《條例》中機動車交通事故的規(guī)定相一致。關(guān)于新《工傷保險條例》與舊《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》比較的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
《工傷保險條例》的頒布實施，進一步完善了我國的工傷保險法律制度，更好地保護了工傷職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了立法的人性化精神，結(jié)合辦案實踐，現(xiàn)對《工傷保險條例》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作以簡要比較。
一、條例的適用范圍更加寬泛
舊《辦法》只適用于企業(yè)及職工，而且往往不包括私營企業(yè)；
新《條例》將適用范圍放寬到“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶”及全體職工和雇工，擴大了保護對象的范圍。
二、明確了申請工商認定的時效，加強了對勞動者權(quán)益的保障
舊《辦法》對申請工傷認定的時效沒有作出明確的規(guī)定。
首先，新《條例》將用人單位申請工傷的時限由原來的“正常情況下15天內(nèi)，特殊情況下延長到39天”延長為“正常情況下30天，特殊情況下可以延長”，有利于用人單位準備申報材料，提高用人單位申報的主動性和積極性。
其次，明確了受傷職工或其親屬申請工傷認定的時效為1年，有利于及時解決職工與用人單位之間的爭議，避免造成社會資源的浪費。
三、放寬了工傷認定的范圍
新《條例》不但規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或履行工作職責”受到的事故傷害或暴力等意外傷害，都應認定為工傷；且將時間延伸到工作時間前后，范圍放寬到與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害。
四、取消了“機動車道路交通事故”的限制
舊《辦法》對機動車交通事故認定為工傷有嚴格的限制條件，即“在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線”，且要求本人對事故無責任或非本人主要責任。
新《條例》取消了規(guī)定時間和必經(jīng)路線的限定，規(guī)定只要是在上下班途中發(fā)生機動車交通事故，不論職工在事故中是否有過錯，不論是負主要責任、次要責任、或不負責任，都可認定為工傷。
五、進一步明確了條文用語，有利于執(zhí)行和實踐操作
舊《辦法》規(guī)定“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，應當認定為工傷，但何為不安全因素？怎樣才算工作緊張？實踐中不好掌握，引發(fā)了大量爭議；
新《條例》將以上規(guī)定修正為“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，應當認定為工傷，便于執(zhí)行。
新《條例》將舊《辦法》中的“違法”、“斗毆”等用語統(tǒng)一規(guī)定為“違反治安管理傷亡的”；將“酗酒”進一步明確為“醉酒”，便于實際操作。
六、明確了“無過錯補償”原則
新《條例》取消了舊《辦法》中將“蓄意違章”排除在工傷認定范圍的規(guī)定，只要職工受傷是在工作時間和工作場所，因工作原因造成的，就應認定為工傷，而不論職工是否違反了操作規(guī)范或規(guī)章紀律。這就是工傷保險的“無過錯補償原則”，也與《條例》中機動車交通事故的規(guī)定相一致。
七、規(guī)定了勞動能力鑒定的兩級鑒定終局制
新《條例》將勞動能力鑒定的三級終局制修正為兩級終局制，即“對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論”。
八、新《條例》中工傷待遇的各項規(guī)定更加合理、更加全面
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