但職工個人月補充養(yǎng)老保險費最高不得超過本單位職工月平均補充養(yǎng)老保險費的500%。關于深圳市企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

補充保險是黨的十四屆三中全會提出的建立多層次社會保險體系的重要組成部分，是國家法定基本保險的一種必要補充。為了深化我市養(yǎng)老保險改革，建立多層次養(yǎng)老保險體系，根據(jù)《勞動法》、國務院及市委、市政府的有關規(guī)定，特制定本方案。

一、建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的指導思想和原則

建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的指導思想是：政府在建立基本養(yǎng)老保險，保障退休人員基本生活的同時，鼓勵企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險，提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。?建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的原則是：

（一）有利于企業(yè)發(fā)展的原則。企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險是為了激勵職工的勞動積極性，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益；同時，在提高經(jīng)濟效益的基礎上，多提補充養(yǎng)老保險費，提高職工的養(yǎng)老保險待遇。兩者互為因果，相得益彰。但最根本的一點，就是要有利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）效率原則。這一原則主要表現(xiàn)為：第一，各個企業(yè)的補充保險因經(jīng)濟效益不同而有所區(qū)別。企業(yè)經(jīng)濟效益好的，可以多補充；經(jīng)濟效益不好的，可以少補充或不補充。第二，各個職工的補充保險因勞動貢獻不同而有所區(qū)別。對于貢獻較大的職工，企業(yè)可以提高其補充保險比例。職工補充養(yǎng)老保險金的高低與企業(yè)的經(jīng)濟效益和個人的勞動貢獻直接掛鉤，能夠促使職工關心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，調(diào)動勞動積極性。

（三）政府指導與企業(yè)自主相結(jié)合原則。這一原則主要表現(xiàn)為：第一，政府要對企業(yè)補充養(yǎng)老保險進行宏觀指導，制定法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)補充養(yǎng)老保險行為。第二，企業(yè)可以按照政府有關規(guī)定，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，自主制定具體補充養(yǎng)老保險方案。第三，企業(yè)的補充養(yǎng)老保險方案須報政府有關部門備案，對違背國家有關法律法規(guī)的，應要求企業(yè)修改。

二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容

（一）實施范圍和條件

1、凡深圳市注冊的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）及其個有深圳戶籍、藍印戶口的職工，均屬于本方案的實施范圍。

2、用人單位建立補充養(yǎng)老保險制度的基本條件是：經(jīng)濟效益較好，上年度經(jīng)營無虧損，已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

（二）繳費比例及資金來源

1、用人單位應根據(jù)經(jīng)濟效益情況決定補充養(yǎng)老保險費的繳納比例，繳納比例一般在本單位職工工資總額的10%左右。

2、用人單位繳納的補充養(yǎng)老保險費，在職工工資總額5%以內(nèi)的部分，從經(jīng)營成本中列支；超過部分從用人單位的公益金（或獎勵、福利基金）中列支。

3、根據(jù)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，用人單位或以按照職工的勞動貢獻、工作年限等，自主決定職工補充養(yǎng)老保險費的分配辦法。勞動貢獻大，工作年限長的職工，可以適當提高其補充養(yǎng)老保險繳費比例。但職工個人月補充養(yǎng)老保險費最高不得超過本單位職工月平均補充養(yǎng)老保險費的500%。

4、為了與國家、省、市的有關現(xiàn)行政策相銜接，對國家、省、市規(guī)定應提高退休待遇的職工，用人單位應適當提高其補充養(yǎng)老保險繳費比例。

（三）補充養(yǎng)老保險個人帳戶

1、企業(yè)補充養(yǎng)老保險費，記入職工個人帳戶。

2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度與勞動用工合同制度相結(jié)合。職工每屆勞動合同期滿，該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養(yǎng)老保險費，歸職工個人所有；職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位的，或因違法違紀被解除勞動合同的，用人單位可扣回該屆合同期間記入職工個人帳戶的補充養(yǎng)老保險費。

3、職工補充養(yǎng)老保險個人帳戶的本息歸職工個人所有，職工退休后可以按有關規(guī)定支取。

4、職工調(diào)動工作時，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶從原單位補充保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入新單位補充保險經(jīng)辦機構(gòu)；因用人單位關、停、并、轉(zhuǎn)和職工升學、參軍、失業(yè)或新就業(yè)的用人單位未實行補充養(yǎng)老保險制度的，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶可暫由原經(jīng)辦機構(gòu)管理，待具備條件時再予轉(zhuǎn)移；職工出境定居時，其個人帳戶可發(fā)給本人。

5、職工退休前死亡或其補充養(yǎng)老保險個人帳戶未支付完以前死亡的，其個人帳戶余額按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承。

（四）職工補充養(yǎng)老保險待遇，實行“老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法”。

1、1996年12月31日前退休的職工，由于沒有補充養(yǎng)老保險個人帳戶，因此，實行“老人老辦法”，按下列辦法建立補充養(yǎng)老保險。

（1）建立退休職工補充養(yǎng)老保險共濟基金。共濟基金的總額按下列標準籌集：

1996年12月全市退休金總額×10%×96個月

共濟基金由市財政和社保局各負擔1/2，市財政將資金分期撥付給社保局，由社保局負責管理。

（2）社保局從共濟基金中按月向退休職工發(fā)放補充養(yǎng)老保險金，發(fā)放標準為：

1996年12月本人月基本養(yǎng)老金（不含房補）×10%

（3）經(jīng)濟效益好的企業(yè)還可以向退休職工發(fā)放企業(yè)補充養(yǎng)老保險金。

2、2002年1月1日以后退休的企業(yè)職工實行“新人新辦法”，自1997年1月開始，建立補充養(yǎng)老保險個人帳戶，職工退休后，可以一次或分次支職個人帳戶的儲存資金。

3、1997年1月1日以后，2001年12月31日以前退休的企業(yè)職工實行’中人中辦法”，按下列辦法建立補充養(yǎng)老保險：

（1）該部分職工在職期間，按“新人”辦法建立補充養(yǎng)老保險，記入個人帳戶，退休后可以支取。

（2）該部分職工退休后，還按“老人”辦法按月領取補充養(yǎng)老保險金，其領取標準為：

本人退休當月月基本養(yǎng)老金（不含房補）×10%×（1-遞減比例）

?凝減比例以1997年1月為準，每推后一個月退休者，遞減1/60的補充養(yǎng)老金。

（3）該部分職工按“老人”辦法計發(fā)的補充養(yǎng)老金，社保局和退休職工所在企業(yè)各負擔1/2。社保局負擔部分由社保局按月發(fā)放；企業(yè)負擔部分由企業(yè)按月發(fā)放，資金在生產(chǎn)成本中列支，稅前提取。

（五）經(jīng)辦機構(gòu)

1、用人單位可以自主選擇金融機構(gòu)經(jīng)辦補充養(yǎng)老保險業(yè)務。雙方應簽訂書面協(xié)議，明確委托事項、雙方的權利義務、資金收益率及違約責任等。

2、具備條件的大型企業(yè)、企業(yè)集團和資產(chǎn)經(jīng)營公司，經(jīng)市社會保險監(jiān)督管理委員會批準，也可以自行經(jīng)辦補充養(yǎng)老保險，但必須建立專門的經(jīng)辦機構(gòu)，補充養(yǎng)老保險基金必須與企業(yè)的其他資金分開管理。[page]

（六）監(jiān)督管理

1、用人單位應當根據(jù)政府的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定補充養(yǎng)老保險方案，報市社會保險監(jiān)督管理委員會備案后實施。

2、用人單位應建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險管理委員會。管委會由企業(yè)經(jīng)營者代表、工會負責人、職工代表組成，主要負責監(jiān)督補充養(yǎng)老保險方案的實施情況，對方案的修改調(diào)整提出建議，委托經(jīng)辦機構(gòu)等。

3、企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金實行專項儲存專款專用，任何單位和個人不得挪用。

4、企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金及經(jīng)辦機構(gòu)接受職工、企業(yè)補充養(yǎng)老保險管理委員會、市社會保險監(jiān)督管理委員會和政府財政、審計部門的監(jiān)督、審計。用人單位企業(yè)補充養(yǎng)老保險管理委員會每年定期將基金情況向職工公布。

5、市社會保險監(jiān)督管理委員會負責全市補充養(yǎng)老保險的政策制定、統(tǒng)一指導和監(jiān)督檢查。

三、抓好企業(yè)補充養(yǎng)老保險試點工作

（一）1997年度為企業(yè)補充養(yǎng)老保險試點階段，選擇部分企業(yè)重點是大中型國有企業(yè)開展試點工作。通過試點，總結(jié)經(jīng)驗，1998年全面推廣。

（二）根據(jù)深圳市委、市政府《深圳市1997年經(jīng)濟體制改革年度計劃》（深發(fā)〔1997〕3號），企業(yè)補充養(yǎng)老保險試點工作由市經(jīng)濟體制改革辦公室和市社會保險管理局負責。

（三）在試點階段，企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，須向市體改辦、社保局申請列入試點，并根據(jù)本方案制定企業(yè)具體的補充養(yǎng)老保險實施方案，經(jīng)市體改辦、社保局審查批準后，方可實施。

（四）本方案中有關“老人”的補充養(yǎng)老保險待遇及“中人”按“老人”辦法享受的補充養(yǎng)老保險待遇，全市所有企業(yè)均自1997年1月開始實施。