補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是年金嗎

導(dǎo)讀:
我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)層次組成:第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn),第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),第三部分是個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中,補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足,幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險(xiǎn)的一種。個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的,超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十,記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。那么補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是年金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的,以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的,以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的,超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十,記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。 按規(guī)定,只有個(gè)人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的,就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。




