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2021-11-19 10:39:34
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養(yǎng)老保險交了兩年，不交了不可以退。養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。如果是具有本市城鎮(zhèn)戶籍的自由職業(yè)者，可參加靈活就業(yè)人員社會保險。以靈活就業(yè)人員身份購買基本養(yǎng)老保險可以與職工基本養(yǎng)老保險累計繳費年限，實際繳費年限須滿15年，退休后方可享受職工基本養(yǎng)老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》 第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承
律師介紹
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。那么用人單位員工工傷如何賠償責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。二)五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%3、生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)4、工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%6、公積金： 單位：7%、 個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。那么五險一金，員工的基本福利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時，員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進(jìn)行檢查，如果投訴情況屬實，會要求公司為員工補繳五險一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險一金。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：（三）繳費來源養(yǎng)老保險繳存費是員工繳存的基本工資里進(jìn)行扣除的；而補充養(yǎng)老保險的費用主要是企業(yè)自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策；（四）保險去向不同基本養(yǎng)老保險基本是政府投入到靠譜的基金、國債或是其他其他投資，進(jìn)入2017年后，養(yǎng)老保險的最有望進(jìn)入股票市場；而補充養(yǎng)老保險作為基金，只能存在銀行、購買國債，不能進(jìn)入市場化投資。（五）繳存比例不同養(yǎng)老保險繳存比例一般是員工工資的8%~10%進(jìn)行繳存；補充養(yǎng)老保險的繳費水平為5%~8%以內(nèi)。那么補充養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保險的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。那么員工交通事故工傷賠償是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農(nóng)民工發(fā)了一份《辭退通知》。應(yīng)簽訂無固定期限合同多次協(xié)調(diào)無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認(rèn)樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關(guān)系應(yīng)繼續(xù)有效;樂器廠應(yīng)與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統(tǒng)籌。在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。仲裁委作出“樂器廠應(yīng)與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險”的裁決。樂器廠委托代理人則拒絕發(fā)表看法。那么樂器廠無故辭退老員工被罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：企業(yè)補充養(yǎng)老保險一般采用個人賬戶，也就是說企業(yè)或企業(yè)和個人共同繳納的企業(yè)補充養(yǎng)老保險計入職工的個人賬戶，計算方法一般可以按企業(yè)當(dāng)年補充養(yǎng)老保險費的人均額為基數(shù)乘以系數(shù)，系數(shù)可按職工的本企業(yè)的工齡、職務(wù)、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動模范、先進(jìn)工作者等員工，則可以相應(yīng)提高系數(shù)，以作鼓勵。那么補充養(yǎng)老保險計算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：針對這些問題，本人結(jié)合相關(guān)規(guī)定及司法實務(wù)對退休返聘員工的勞動法律問題進(jìn)行簡要總結(jié)，望大家閱讀后有所收獲。《上海市高院民事法律適用問答》第四條對已屆退休年齡人員與用人單位的關(guān)系認(rèn)定問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答，具體如下：最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，這一規(guī)定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關(guān)系處理的做法。那么退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務(wù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：沒簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎1.雙方建立勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。那么沒簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：另外，他所在的單位還向保險公司購買了一份團(tuán)體補充養(yǎng)老保險，其中每月需由個人支付300元的保險費。根據(jù)補充養(yǎng)老保險合同規(guī)定，尹先生在退休后除每月獲得政府發(fā)放的基本退休金外，還可從保險公司領(lǐng)取一份額外的退休金。而企業(yè)年金，正是基于國家強(qiáng)制性的基本養(yǎng)老保險之外，由企業(yè)和企業(yè)員工共同負(fù)擔(dān)的一種補充養(yǎng)老保障體系，它可以有效保障退休職工的生活。所以，通俗而言，企業(yè)年金是自己往自己碗中夾“肉”。雙管齊下的制度保障有效規(guī)避了資金風(fēng)險的發(fā)生，為企業(yè)年金順利入市懸起了“尚方寶劍”。那么企業(yè)年金補充養(yǎng)老保險——企業(yè)年金試行辦法解讀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工，應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
王熙律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：我國的養(yǎng)老保險由三個層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。其中，補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險的一種。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。那么補充養(yǎng)老保險是年金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：員工工傷家屬撫養(yǎng)費是否給予支付員工工傷家屬撫養(yǎng)費是不給予支付的，只有在工亡的情況下會給直系親屬發(fā)撫恤金，工傷賠償?shù)馁M用包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助費等其他費用。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。那么員工工傷家屬撫養(yǎng)費是否給予支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：婚姻家庭
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企業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一步： 尋求學(xué)習(xí)與培訓(xùn)， 建立基本的工作流程和管理系統(tǒng)； 主要包含： 銷售模式、紀(jì)律制度、員工手冊、 生產(chǎn)流程、管理理念、溝通模式、領(lǐng)導(dǎo)力！
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養(yǎng)成長。 公司提高了高級業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員。 團(tuán)隊寶，幫你剖析團(tuán)隊，做大做強(qiáng)
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業(yè)發(fā)展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業(yè)文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內(nèi)耗 對已經(jīng)成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業(yè)成功容易滋生惰性，管理者需引導(dǎo)團(tuán)隊向前看，而非反復(fù)復(fù)盤功勞。 ? 減少內(nèi)部爭功：過度討論"誰做的"易引發(fā)團(tuán)隊矛盾，應(yīng)更關(guān)注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執(zhí)行，提高效率 影響：對已經(jīng)決策并執(zhí)行的事不再反復(fù)勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護(hù)決策權(quán)威：避免因事后質(zhì)疑導(dǎo)致執(zhí)行者猶豫，削弱團(tuán)隊信心（如戰(zhàn)略已定，中途反復(fù)修改易失敗）。 ? 強(qiáng)化執(zhí)行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執(zhí)行），確保團(tuán)隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規(guī)決策，若發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創(chuàng)新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責(zé)，創(chuàng)造敢試錯的環(huán)境。 管理意義： ? 鼓勵創(chuàng)新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風(fēng)險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術(shù)）。 ? 減少官僚文化：若過度追責(zé)，員工會掩蓋問題（如豐田"不責(zé)備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責(zé)，但戰(zhàn)術(shù)性失敗應(yīng)寬容。 對企業(yè)管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結(jié)，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務(wù)實文化：團(tuán)隊更關(guān)注行動和結(jié)果，而非空談或推諉。 3. 降低創(chuàng)新成本：容忍試錯能激發(fā)突破性創(chuàng)新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應(yīng)用建議 管理者表率：公開表態(tài)"不翻舊賬"，如雷軍小米內(nèi)部強(qiáng)調(diào)"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復(fù)盤→總結(jié)→清零"機(jī)制（如阿里"裸心會"只反思不追責(zé)）。 平衡藝術(shù)：重大戰(zhàn)略錯誤仍需深度復(fù)盤，避免重復(fù)踩坑。 "管理注意力資源"——企業(yè)最寶貴的不是金錢，而是團(tuán)隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內(nèi)耗，推動持續(xù)增長。
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