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雇傭關(guān)系受傷怎么處理

2022-03-24 15:33:04
41人收看
大律云律師團 律師
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擅長領(lǐng)域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:41:37
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 在服裝店賣衣服是雇傭關(guān)系嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    在服裝店賣衣服是雇傭關(guān)系嗎

    內(nèi)容：雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。對雇傭關(guān)系而言，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

    于海明律師
    2022.03.28245人收看

  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答不能夠。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

  • 夫妻之間是否可以形成雇傭關(guān)系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    夫妻之間是否可以形成雇傭關(guān)系

    內(nèi)容：對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。那么夫妻之間是否可以形成雇傭關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.11494人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 個人與個人之間存在雇傭關(guān)系嗎

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    個人與個人之間存在雇傭關(guān)系嗎

    內(nèi)容：其次要看雇員是否受雇主　控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽　命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

    段建國律師
    2022.03.28456人收看

  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 工人不在施工名單之列卻因施工受傷 雇傭關(guān)系成立雇主賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    工人不在施工名單之列卻因施工受傷 雇傭關(guān)系成立雇主賠償

    內(nèi)容：近日，北京市豐臺區(qū)人民法院以王澤雖然不在施工人員名單上，但受傷時在建筑勞務(wù)公司分包的工地上從事分包范圍內(nèi)的工作，二者形成雇傭關(guān)系為由，判決建筑勞務(wù)公司賠償王澤醫(yī)療費等損失共計51886.60元。2005年11月1日，王澤兒子所在單位出具證明，證明王澤兒子工資為2300元，6月18日因其父發(fā)生意外離開崗位，5個月無法正常工作，扣其工資11500元。2005年12月22日，王澤就其2005年6月16日受傷一事向法院提起訴訟。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故建筑勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)對王澤所受到的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償數(shù)額由法院根據(jù)證據(jù)確定。那么工人不在施工名單之列卻因施工受傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.121048人收看

  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 雇傭關(guān)系受傷有沒有誤工費

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    雇傭關(guān)系受傷有沒有誤工費

    內(nèi)容：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。那么雇傭關(guān)系受傷有沒有誤工費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.04244人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的

    內(nèi)容：雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。雇傭關(guān)系是種勞務(wù)活動的過程雇員完成指示范圍內(nèi)的工作雇主支付報酬。實際生活中常見的這類雇傭形式有家庭雇傭保姆私人之間的雇傭如車主雇人開車雇請鐘點工聘用離退休人員等等。那么雇傭關(guān)系的性質(zhì)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.10281人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(1)醫(yī)療費：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費：受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。(3)護理費：護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。(4)交通費：指受害人及其必要的陪護人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。(5)住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)計算。(6)住院伙食補助費：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。(9)殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算。(10)傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算。(11)喪葬費：按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關(guān)系，在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害，可以要求一定的賠償，不同的情況下的賠償?shù)呢?zé)任主體是不同的，每一個角色的賠償責(zé)任也是不同的，賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進行相應(yīng)的賠償，包括死亡賠償金，傷殘賠償金等。

  • 工地干活受傷了老板不給賠償怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    工地干活受傷了老板不給賠償怎么辦

    內(nèi)容：工地干活受傷首先需要弄清楚用工性質(zhì)是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系兩者的賠償程序和數(shù)額都是不同的。賠償項目有,醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。確定屬于工傷后在進行傷殘鑒定確定傷殘等級。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。仲裁或者判決生效后用人單位不支付賠償費的則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請由法院執(zhí)行。

    李孟陽律師
    2022.03.03970人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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  • 答你好，你的這種情況是屬于勞務(wù)派遣，你和A公司之間簽訂的勞務(wù)合同，也就是用人單位需繼續(xù)按照原先的條件安排工作。

  • 承攬關(guān)系的傷害事故賠償責(zé)任（雇傭關(guān)系事故如何賠償）

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    承攬關(guān)系的傷害事故賠償責(zé)任（雇傭關(guān)系事故如何賠償）

    內(nèi)容：因此，珍珠河村委會與田枝軍之間形成承攬關(guān)系，現(xiàn)有證據(jù)不足以證實珍珠河村委會對定作、指示或者選任存在過失，故其對吳先松的傷情不承擔(dān)賠償責(zé)任,承攬關(guān)系的傷害：訴訟始末（一）一審吳先松向一審法院起訴請求：判令田枝軍、中華聯(lián)保險公司承擔(dān)吳先松因交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療費、護理費、誤工費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、交通費、鑒定費、復(fù)印費等經(jīng)濟損失合計150398.49元,作為挖掘機司機，田枝軍在操作過程中疏于安全、未盡到安全保障義務(wù)，對吳先松的受傷存在主要過錯，應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

    黃東潔律師
    2023.07.07998人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    如果沒有簽勞動合同在工地干活受傷_民工沒簽勞動合同出了工傷

    內(nèi)容： 工地受傷，其實傷者通常和建筑公司或者勞務(wù)公司不構(gòu)成事實勞動關(guān)系額，傷者其實是和包工頭建立了雇傭關(guān)系或者說是勞務(wù)關(guān)系，但是國家出于保護弱勢群體的農(nóng)民工，那么人力資源和社會保險部及最高人民法院相繼出臺文件,要求對這一類特殊工傷也給予認(rèn)定工傷，所以不必要無底線地退讓私了。

    劉曉紅律師
    2022.09.07323人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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  • 答由于雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以臨時雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

  • 交通事故雇傭關(guān)系中連帶責(zé)任賠償依據(jù)是什么

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    交通事故雇傭關(guān)系中連帶責(zé)任賠償依據(jù)是什么

    內(nèi)容：雇傭關(guān)系中，如果雇員受傷，雇主一般都會為其醫(yī)治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會猶豫，尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主，當(dāng)雇員發(fā)生交通事故中，賠償就顯得尤為重要。那么交通事故雇傭關(guān)系中連帶責(zé)任賠償依據(jù)是什么呢?下面由大律網(wǎng)律師事務(wù)所為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。

    元甲交通律師律師
    2021.11.17669人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 答敦促物業(yè)盡快維修，敦促供暖部門提升供暖溫度。可以采用協(xié)商、主管部門投訴、律師函警告等方式。

  • 個人與單位能否形成雇傭關(guān)系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    個人與單位能否形成雇傭關(guān)系

    內(nèi)容：雇傭關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動成果為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。

    張嘉娛律師
    2022.03.24486人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么

    內(nèi)容：而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    龍珊律師
    2022.03.28216人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 業(yè)務(wù)承包關(guān)系算雇傭嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    業(yè)務(wù)承包關(guān)系算雇傭嗎

    內(nèi)容：第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，只對勞動合同未給予規(guī)定的定額指標(biāo)、獎金分配等內(nèi)容進行規(guī)定，因此由勞動關(guān)系調(diào)整;從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系的意思是勞動者被賦予經(jīng)營者的資格。綜合以上兩種關(guān)系來判斷，業(yè)務(wù)承包關(guān)系屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系。

    任冰峰律師
    2022.03.28487人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 雇傭受傷屬于侵權(quán)行為嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    雇傭受傷屬于侵權(quán)行為嗎

    內(nèi)容：雇傭受傷屬于侵權(quán)行為，一般情況下雇主對雇工的經(jīng)濟損失承擔(dān)民事賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。那么雇傭受傷屬于侵權(quán)行為嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12314人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    擅長：交通事故

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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    擅長：婚姻家庭

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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