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員工個(gè)人不繳費(fèi)能不能享受生育保險(xiǎn)

2022-03-25 10:26:27
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大律云律師團(tuán) 律師
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域:交通事故
  • 即使員工個(gè)人不繳費(fèi)的,也能享受生育保險(xiǎn),因?yàn)閱T工個(gè)人的生育保險(xiǎn)依法由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納,職工個(gè)人不繳納。女職工生育享受產(chǎn)假,或享受計(jì)劃生育手術(shù)休假等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的享受生育保險(xiǎn)待遇,所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假; (二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2024-07-26 20:28:26
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 沒(méi)簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    沒(méi)簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎

    內(nèi)容:沒(méi)簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎1.雙方建立勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員不是員工。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋()第條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。那么沒(méi)簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.10322人收看
  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問(wèn)題,有如下建議:1、沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定一定要體檢,如果用人單位有這方面的約定或者規(guī)定又或者崗位需要,那么按照約定、規(guī)定處理2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些

    內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先,勞動(dòng)法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來(lái)越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國(guó),女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法,保障女員工的合法權(quán)益。

    王熙律師
    2023.06.16248人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 辭退員工當(dāng)年年假如何補(bǔ)償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    辭退員工當(dāng)年年假如何補(bǔ)償

    內(nèi)容:前款規(guī)定的折算方法為:職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工放棄休假應(yīng)只有采取以書(shū)面方式明示的行為方才有效。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

    楊一凡律師
    2022.04.182163人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 四級(jí)工傷不得解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)保留工作關(guān)系,但是退出工作崗位,享受待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 員工可以享受哪些假期

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    員工可以享受哪些假期

    內(nèi)容:?jiǎn)T工可以享受哪些假期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位在下列日期應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:1、元旦;2、春節(jié);3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié);4、國(guó)慶節(jié);5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。這一規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有的企業(yè)。那么員工可以享受哪些假期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10433人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 社保繳費(fèi)檔次區(qū)別是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    社保繳費(fèi)檔次區(qū)別是什么

    內(nèi)容:但是只要繳納社保將來(lái)的老年生活肯定是有保障的,而且是交的越多,繳納檔位越高將來(lái)的養(yǎng)老金和醫(yī)療報(bào)銷就越高,我們可以從身邊很多領(lǐng)養(yǎng)老金的退休人員身上可以看出來(lái),這要比把錢存到銀行里要更具優(yōu)勢(shì),也更有保障,繳納最高檔位的社保,將來(lái)拿到手的養(yǎng)老金也就越高,醫(yī)療報(bào)銷也越高,而銀行存款是跑不過(guò)通貨膨脹的,而每年國(guó)家調(diào)整養(yǎng)老金能夠使養(yǎng)老金與物價(jià)上漲持平,從這一點(diǎn)就能看出繳納社保的好處,社保分為三檔是為了讓收入情況不同的人群都能夠進(jìn)入社保體系,將來(lái)到了退休年齡都能有一個(gè)最低限度的生活保障,一檔,二檔,三檔繳費(fèi)數(shù)額不同,將來(lái)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)保待遇也不一樣,一檔是最低的,三檔是最高的,所以如果經(jīng)濟(jì)條件允許的話還是繳納最高的三檔,繳納的時(shí)間越長(zhǎng)養(yǎng)老金就越高,醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例就越大。

    郭銘芝律師
    2023.06.30872人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容:一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過(guò)了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利,例如年終獎(jiǎng)、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。

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    2023.09.01561人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 員工如果連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,可享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位能夠根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但是一般不跨年度安排。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
  • 解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保

    內(nèi)容:解除人事關(guān)系人員可以個(gè)人身份接續(xù)參加本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人參保繳費(fèi)年限不少于10年通知要求,原已在省醫(yī)保中心參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員,與單位解除人事關(guān)系后在成都市區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)的,可選擇統(tǒng)賬結(jié)合或單建統(tǒng)籌兩種保障方式,以個(gè)人身份接續(xù)參加省本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。1年未續(xù)個(gè)人參保視為棄權(quán)解除人事關(guān)系人員自解除人事關(guān)系之日起3個(gè)月內(nèi),辦理接續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)的,從原單位繳費(fèi)終結(jié)之日起按選定的保障水平享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。那么解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.01.13754人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的享受帶薪年休假。具體來(lái)講就是機(jī)關(guān)、企業(yè)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,依法享受帶薪年休假。所謂帶薪年假就是職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假的天數(shù)跟工作年限有關(guān),工作年限越長(zhǎng),帶薪年假的天數(shù)越長(zhǎng)。《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
  • 企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?

    內(nèi)容:當(dāng)然如果說(shuō)你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,企業(yè)單位沒(méi)有依法給你繳納社保,此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位,它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間,及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對(duì)于這樣的問(wèn)題有一個(gè)前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的,這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒(méi)有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)于這樣的用工,主要是一些臨時(shí)性的用工,他的這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng),工作時(shí)間相對(duì)都是比較短的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)中,不超過(guò)4個(gè)小時(shí),并且每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)小時(shí),這樣的一個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系,就無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系,也就無(wú)需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說(shuō)你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會(huì)簽訂無(wú)固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系,所以說(shuō)這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的,建立勞動(dòng)合同,并且也是屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)化的用工和單位,一旦建立勞動(dòng)合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。

    翁玉素律師
    2023.07.03913人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付

    內(nèi)容:?jiǎn)T工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是不給予支付的,只有在工亡的情況下會(huì)給直系親屬發(fā)撫恤金,工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)等其他費(fèi)用。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.02.12311人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 即使員工個(gè)人不繳費(fèi)的,也能享受生育保險(xiǎn),因?yàn)閱T工個(gè)人的生育保險(xiǎn)依法由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納,職工個(gè)人不繳納。女職工生育享受產(chǎn)假,或享受計(jì)劃生育手術(shù)休假等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的享受生育保險(xiǎn)待遇,所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假; (二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
  • 單位交社保和自己交社保有什么區(qū)別

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    單位交社保和自己交社保有什么區(qū)別

    內(nèi)容:4、繳費(fèi)金額不同單位交社保,職工個(gè)人只需要繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,單位承擔(dān)大部分保費(fèi),3、繳費(fèi)基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計(jì)算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,單位繳費(fèi)比例為16%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%,個(gè)人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險(xiǎn)種不同單位所繳納的社保包含五險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種,有些單位還會(huì)給員工繳納住房公積金,也就是我們常說(shuō)的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種,部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險(xiǎn),其余險(xiǎn)種和住房公積金個(gè)人是無(wú)法繳納的,所以職工社保的對(duì)應(yīng)的待遇福利無(wú)法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢(shì),尤其對(duì)想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來(lái)說(shuō),隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來(lái)的福利越來(lái)越多,參保人數(shù)也變得更多,其中包含很多沒(méi)有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。

    孔孟廷律師
    2023.06.30335人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 員工請(qǐng)事假,公司是否有權(quán)不批

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    員工請(qǐng)事假,公司是否有權(quán)不批

    內(nèi)容:由此可見(jiàn),如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上,且用人單位不扣其事假期間工資的,將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,員工將不再享受下一年度的年休假。

    姚平律師
    2022.03.28758人收看
  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 員工不交社保,單位可以同意嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    員工不交社保,單位可以同意嗎

    內(nèi)容:?jiǎn)T工不交社保,單位可以同意嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是屬于強(qiáng)制性的,就算員工不想購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),用人單位也要為勞動(dòng)者購(gòu)買,否則要承擔(dān)法律責(zé)任。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如若符合,新社保機(jī)構(gòu)將向原工作所在地社保機(jī)構(gòu)發(fā)送同意接收函。如不符合,社保機(jī)構(gòu)將會(huì)說(shuō)明原因并出示書(shū)面說(shuō)明。

    許瑞林律師
    2022.03.29131人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內(nèi)容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動(dòng)法規(guī)的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時(shí)間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對(duì)于母乳喂養(yǎng)的女性,企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時(shí)的哺乳時(shí)間,哺乳時(shí)間不算在工作時(shí)間內(nèi)。

    元甲交通律師律師
    2023.06.16934人收看
  • 于海明律師

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  • 員工工傷九級(jí)傷殘公司應(yīng)怎么賠償?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    員工工傷九級(jí)傷殘公司應(yīng)怎么賠償?

    內(nèi)容:陳某的8月份工資是982元,為其繳納社保的本人工資是1136元。回答:根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,員工工傷被鑒定為9級(jí)傷殘應(yīng)享受如下工傷保險(xiǎn)待遇: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金:八個(gè)月的本人工資; 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:二個(gè)月本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:八個(gè)月的本人工資。如果員工的實(shí)際工資高于你公司的繳費(fèi)工資1136元,則公司以1136元繳納會(huì)導(dǎo)致員工工傷保險(xiǎn)待遇減少,則公司應(yīng)當(dāng)賠償工傷保險(xiǎn)待遇的差額。那么員工工傷九級(jí)傷殘公司應(yīng)怎么賠償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08694人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞務(wù)派遣員工享受喪家。勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣員工也是勞動(dòng)者,享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇義務(wù)。所以勞務(wù)派遣員工享受喪假。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;2、建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);3、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;4、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);5、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;6、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;7、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內(nèi)容:公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn),將會(huì)面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而員工則有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,然而,一些企業(yè)為了降低成本,不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甚至借口員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)逃避責(zé)任,通過(guò)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),職工可以享受到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對(duì)于公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的行為,人社部明確表示將加大執(zhí)法力度,嚴(yán)厲打擊違法行為。

    張嘉娛律師
    2023.07.21436人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1134
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    • 非常細(xì)心
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評(píng): 345
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評(píng): 560
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評(píng): 809
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 8
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評(píng): 183
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