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工傷員工辭職是否還享受一次性就業補助金
2021.11.18 17:55:43
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張旭精英律師
擅長領域：房產糾紛建設工程
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2021.11.18 17:55:43
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員工辭職報告需要怎么寫
吳夢云律師
北京天用律師事務所
員工辭職報告需要怎么寫
內容：尊敬的公司各位領導：感謝長久以來對我的信任和支持，從畢業后進公司以來，我在公司學到不少知識，也認識了很多優秀的同事，有過很多愉快的時光。經過一段時間的深思熟慮，我決定辭去現在的工作，到新的公司開始我新的工作。由于我的突然離職，對公司業務帶來的不便，本人深感歉意，也希望公司找個更合適的人來接替我的職位。在離開之前，我會把工作整理好，清理完手頭的遺留，把接替我的新同事帶熟悉了再走。如果您發現以往我的工作存在什么問題，請與我聯系，手機號碼不變：1345xxxx，并希望能繼續保持聯系，也希望將來有幸再有共事或者合作的機會。最后，順祝公司發展前程似錦，業務蒸蒸日上。那么員工辭職報告需要怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12301人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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員工辭職公司不批怎么辦
王學瑞律師
北京天用律師事務所
員工辭職公司不批怎么辦
內容：員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么員工辭職公司不批怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12463人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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用人單位該如何應對員工辭職
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
用人單位該如何應對員工辭職
內容：用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。那么用人單位該如何應對員工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12284人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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員工辭職是否需要公司批準
姚平律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職是否需要公司批準
內容：向單位提出辭職,由單位批準。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
姚平律師2022.03.27566人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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不能證明員工辭職公司敗訴
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
不能證明員工辭職公司敗訴
內容：基本案情 小王是文華公司 （化名）的司機，每月工資為1200元。小王的理由是，當時公司提出要辭退他，并希望他以看病的形式向單位提出辭職，并且承諾支付經濟補償金。文華公司不服裁決，認為是小王單方要求辭職的，不應支付其經濟補償金。東城法院經審理，判決文華公司支付小王經濟補償金8400元。法官析案 楊木霞法官：文華公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職，應認定解除勞動關系是雙方協商一致的結果。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。小王在公司工作了7年，應獲7個月的經濟補償金。那么不能證明員工辭職公司敗訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12164人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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員工辭職有補償金嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職有補償金嗎
內容：職工主動離職的，一般是沒有補償金的，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者職工是被迫辭職的，則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12297人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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員工自己辭職有補償金嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
員工自己辭職有補償金嗎
內容：2、并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
任冰峰律師2022.04.01584人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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普通員工辭職報告怎么寫
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
普通員工辭職報告怎么寫
內容：最后，員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,當員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進,總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務。
陳明月律師2023.06.20175人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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員工辭職流程是什么
于海明律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職流程是什么
內容：4、離職員工將已好簽字的《辭職報告》和《員工辭職會簽單》交到人力資源部陳淼處，并在《辭職報告》上注明：姓名、身份證號、電話、離職前所在項目、從事崗位。那么員工辭職流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12200人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動法員工主動辭職有補償嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
勞動法員工主動辭職有補償嗎
內容：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12497人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎
內容：勞動合同終止未續簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償，屬于企業的法定義務。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業帶來經濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12183人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償
段建國律師
北京天用律師事務所
八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償
內容：案例：4年前，小張工作時受傷后被認定為工傷，鑒定為八級傷殘。因單位當時未繳納工傷保險，與小張協商私了，小張在拿到兩萬元賠償后與單位簽訂了私了協議書。現在單位因調整經營結構打算裁減25名員工，小張的勞動合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再續簽合同。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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員工自己辭職不必支付違約金
楊一凡律師
北京天用律師事務所
員工自己辭職不必支付違約金
內容：案件起因張某畢業后被某知名民辦專科醫院錄用，雙方約定勞動合同期限10年，醫院一次性給予住房補貼15萬元，除正常工資外按月支付學歷補貼，若張某違約，除返還住房補貼和學歷津貼外，另外賠償醫院損失15萬元。所在醫院得知后大為惱火，認為張某違反了雙方約定，并給單位造成了不良影響，拒絕為其出具解除勞動合同證明書以及辦理社保檔案轉移手續。醫院要求張某按合同約定退還住房補貼、學歷津貼，并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補貼并主動退還了4萬元學歷津貼，醫院正依照程序履行義務。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12114人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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公司搬遷員工辭職有補償金嗎
邢穎律師
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公司搬遷員工辭職有補償金嗎
內容：用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12276人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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公司搬遷員工辭職有補償嗎
郭銘芝律師
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公司搬遷員工辭職有補償嗎
內容：用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，并向勞動者支付經濟補償金的。那么公司搬遷員工辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12438人收看 -
劉曉紅律師
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發生交通事故受傷，想要快速拿到賠償款？從傷殘鑒定到和解談判，元甲交通專業團隊全程保駕護航，幫傷者委托人超省心一次性拿到賠償款！
許瑞林 547評論 -
“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 434評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 295評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 212評論 -
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強
北京大律學苑 220評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”北京天用律師事務所 136評論 -
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
北京天用律師事務所 534評論
