勞務派遣員工享受喪家。勞務派遣員工與勞務派遣單位之間形成的是勞動關系，勞務派遣員工也是勞動者，享受國家規定的法定節假日。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇義務。所以勞務派遣員工享受喪假。

《勞務派遣暫行規定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

《勞務派遣暫行規定》第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；8、法律、法規和規章規定的其他事項。

《勞務派遣暫行規定》第九條　用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。