公司安排在職員工體檢,卻需要員工自己繳費(fèi),表明必須參加,員工可以選擇不參加嗎?



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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:辭職后,檔案問題,需要根據(jù)自己找工作情況,可以選擇存放人才市場(chǎng)、戶籍人事局;或者先找工作,然后讓新單位的HR咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案,就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心,定期繳納托管費(fèi)用即可。離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程:1、由縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案,在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工戶口所在地檔案管理部門;2、由縣級(jí)(含縣)以上中國(guó)共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場(chǎng)的從事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人員,包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。那么員工離職個(gè)人檔案怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:?jiǎn)T工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下,員工提前離職的方式有三種選擇:(一)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。那么員工怎樣才能提前離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:?jiǎn)T工選擇公司,公司選擇員工,都必須按照一定的規(guī)章制度執(zhí)行。員工擅自離職,是目前很多企業(yè)都普遍存在的棘手問題。那么,員工不按規(guī)定離職怎么處理?
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:在職員工泄密要賠償嗎如果和他有約定違約金就需要賠償。勞動(dòng)合同法第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么在職員工泄密要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:面對(duì)離婚這一事實(shí),接受現(xiàn)實(shí),并不容易,因?yàn)殡x婚往往伴隨著巨大的情感波動(dòng)和心理壓力。但是,只有接受現(xiàn)實(shí),才能更好地應(yīng)對(duì)后續(xù)的問題和挑戰(zhàn)。盲目選擇,有可能導(dǎo)致不僅離不了婚,后續(xù)還可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn),離婚時(shí)間拉長(zhǎng)怎樣離婚才是正確的方式?
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:解除人事關(guān)系人員可以個(gè)人身份接續(xù)參加本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人參保繳費(fèi)年限不少于10年通知要求,原已在省醫(yī)保中心參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員,與單位解除人事關(guān)系后在成都市區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)的,可選擇統(tǒng)賬結(jié)合或單建統(tǒng)籌兩種保障方式,以個(gè)人身份接續(xù)參加省本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。1年未續(xù)個(gè)人參保視為棄權(quán)解除人事關(guān)系人員自解除人事關(guān)系之日起3個(gè)月內(nèi),辦理接續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)的,從原單位繳費(fèi)終結(jié)之日起按選定的保障水平享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。那么解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒有直接參與,也可能會(huì)被視為共犯或者從犯,同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對(duì)公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應(yīng)該立即采取行動(dòng)并向相關(guān)部門報(bào)告,作為非法集資公司的員工,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù),遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的有效法律證明,一旦勞動(dòng)合同到期,員工將面臨這續(xù)簽或者離職的選擇,若是想要換個(gè)環(huán)境工作就可以辭職了。那么員工合同到期離職流程是什么呢?所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。那么員工合同到期如何離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:但是由于企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)之初,往往忽略了將方案與企業(yè)后續(xù)選擇的上市路徑相協(xié)調(diào),從而使得激勵(lì)實(shí)行起來與預(yù)期效果存在偏差,反而增加了公司運(yùn)轉(zhuǎn)的摩擦和隱性成本,股權(quán)激勵(lì)的利與弊有利于緩解公司面臨的薪酬壓力,有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的&ldquo,企業(yè)開始設(shè)計(jì)員工股權(quán)激勵(lì)方案,往往是公司上市前的關(guān)鍵一步,實(shí)踐證明,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后,由于員工的長(zhǎng)期價(jià)值能夠通過股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn),員工的工作積極性會(huì)大幅提高,同時(shí),由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用,員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)有所增強(qiáng)。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:當(dāng)辛辛苦苦的工作后,公司沒能發(fā)放工資,我們?cè)撊绾无k呢?一般仲裁工作人員會(huì)立案處理,安排相應(yīng)時(shí)間,召集雙方進(jìn)行庭審調(diào)查。先行進(jìn)行庭前的調(diào)解,雙方在公平公正的勞動(dòng)仲裁庭上,相互說出相應(yīng)的情況和依據(jù),然后仲裁工作人員會(huì)根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)情,進(jìn)行依法裁決,維護(hù)勞動(dòng)者的工資權(quán)利。若公司出現(xiàn)了工資拖欠的情況,第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況,拖欠了工資,勞動(dòng)部門在沒有管轄權(quán)的前提下,你可選擇通過人民法院進(jìn)行訴訟。以此通過司法部門的快速通道,如法律援助,免費(fèi)法律服務(wù)等形式來維護(hù)權(quán)利,及時(shí)得到工資。那么企業(yè)單位拖欠員工工資怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:交警部門查明,該大貨車系某公司所有,司機(jī)系該公司員工,并最終認(rèn)定貨車司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。根據(jù)的規(guī)定,對(duì)于交通事故案件,事故發(fā)生地和被告住所地法院均有管轄權(quán),受害人選擇統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高的法院起訴,便能獲得更高的賠償。因賠償事宜協(xié)商未果,林某決定委托律師向法院起訴。經(jīng)交警部門認(rèn)定,農(nóng)用車一方負(fù)事故的全部責(zé)任。事故處理期間,王某的親屬了解到肇事的農(nóng)用車無牌無證,更沒有買保險(xiǎn),駕駛員也已經(jīng)被刑事拘留,賠償能力十分有限,而出租車駕駛員丁某家庭殷實(shí)。受害人可以綜合賠償數(shù)額、賠償能力以及訴訟的便捷度等因素來考慮,選擇對(duì)自己最有利的一種法律關(guān)系起訴。那么交通事故賠償,如何選擇最有利?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:一民法典中企業(yè)員工離婚會(huì)被分割哪些財(cái)產(chǎn)民法典規(guī)定員工離婚時(shí)會(huì)對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。如夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的工資獎(jiǎng)金勞務(wù)報(bào)酬等。二夫妻一方出軌離婚財(cái)產(chǎn)怎么分割離婚時(shí)夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理協(xié)議不成時(shí)法院一般根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況按照顧子女和女方權(quán)益的原則進(jìn)行分割。對(duì)于一方出軌離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)如何分割的問題法律并沒有明確的規(guī)定若選擇協(xié)議離婚有過錯(cuò)的一方主動(dòng)自愿放棄或者減少分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利是受法律保護(hù)的。如果僅是偶爾與婚外異性發(fā)生兩性關(guān)系這種情況雖然是不符合家庭道德的行為但在離婚時(shí)仍然可以正常分割共同財(cái)產(chǎn)。那么民法典中企業(yè)員工離婚會(huì)被分割哪些財(cái)產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:電力公司法律顧問服務(wù)方案包括但不限于以下幾個(gè)方面:1. 法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)你的企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行全面的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,識(shí)別潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并提供相應(yīng)的解決方案,幫助你排除風(fēng)險(xiǎn)隱患,結(jié)語: 選擇一位專業(yè)的電力公司法律顧問至關(guān)重要,能夠?yàn)楣驹诳焖侔l(fā)展過程中提供全方位的法律支持與保障,4、勞動(dòng)人事法律服務(wù):為電力公司提供勞動(dòng)人事相關(guān)的法律服務(wù),包括勞動(dòng)合同的起草和審查、員工手冊(cè)的制定、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:?jiǎn)T工個(gè)人債務(wù)和公司有關(guān)系嗎員工個(gè)人債務(wù)與公司是沒有關(guān)系的,公司是法人組織,有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)利,員工債務(wù)由員工自己承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。那么員工個(gè)人債務(wù)和公司有關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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高考臨近,孩子的未來方向如何選擇?是跟隨熱門專業(yè),還是挖掘天賦潛能?選大學(xué)、選專業(yè)、選城市,每一步都至關(guān)重要??茖W(xué)的規(guī)劃能讓孩子少走彎路,最大化發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。每年的這幾個(gè)月就會(huì)有很多家長(zhǎng)咨詢我們,如果您的孩子也今年高考,但對(duì)未來方向的選擇毫無頭緒,請(qǐng)聯(lián)系我們。
在企業(yè)的歷史長(zhǎng)河中,每一次領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的交接都是一次重要的里程碑。 企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開兩個(gè)關(guān)鍵因素:優(yōu)秀的接班人和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。兩者相輔相成,缺一不可,共同構(gòu)筑企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石。 優(yōu)秀的接班人能夠繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,確保企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層更替時(shí)平穩(wěn)過渡,避免出現(xiàn)戰(zhàn)略斷層和經(jīng)營(yíng)動(dòng)蕩。 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)能夠高效執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略,將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。 多元化的團(tuán)隊(duì)能夠碰撞出思想的火花,激發(fā)創(chuàng)新活力,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。 那么如何選擇、培養(yǎng)一位優(yōu)秀的接班人呢?想必是很多企業(yè)家在思考的事。我們的常青樹產(chǎn)品正是幫助企業(yè)發(fā)展綜合考量各種因素幫助企業(yè)選擇并培養(yǎng)更適合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的傳承人。 企業(yè)如何組建一支強(qiáng)有力的奮斗發(fā)展團(tuán)隊(duì)呢?我們的團(tuán)隊(duì)寶幫助測(cè)算老板的合伙人、高管及員工的性格和天賦,幫助其揚(yáng)長(zhǎng)避短,優(yōu)勝劣汰選擇更適合企業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)人員。 如果您也有這方面的憂慮,請(qǐng)與我們聯(lián)系。
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個(gè)問題相對(duì)容易解決,因?yàn)榉杀Wo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
婚姻家事領(lǐng)域產(chǎn)品手冊(cè)發(fā)布會(huì)?? 【6月14日 10:00-11:00 】揭秘 幸?;橐?和諧家庭+女性法律顧問 3冊(cè)手冊(cè)齊發(fā)? 親密關(guān)系如何經(jīng)營(yíng)與維護(hù)? 合作伙伴如何篩選? 如何選擇員工? 子女如何教育與培養(yǎng)? 財(cái)富規(guī)劃與傳承如何做? 如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)避開短板? ????3冊(cè)產(chǎn)品手冊(cè)各有側(cè)重,懂生活,懂法律,懂管理,懂你,懂Ta
老話兒說得好:“寧拆十座廟不毀一樁婚”,但老話說的不一定都對(duì)!如果婚姻不能給兩人帶來幸福和快樂,只剩下痛苦和折磨,那么徒留其表的婚姻不要也罷!??如果兩人異地分居,或者一方人在國(guó)外,不方便見面協(xié)議離婚,或者不想再見面互相撕扯徒增煩惱,那起訴調(diào)解離婚線上開庭,不失為一個(gè)最好的選擇!??5月中旬立案,6月初就調(diào)解結(jié)案,比協(xié)議離婚還要更快更好!專業(yè)專注專案專組,省時(shí)省力放心安心,用我們的千方百計(jì),解您的千愁萬緒!??
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故