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員工追討節假日加班費應該選擇什么方法
2022-03-24 15:28:46
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-24 15:28:46
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:54:24
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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管轄法院的選擇方法有哪些
于海明律師
北京市元甲律師事務所
管轄法院的選擇方法有哪些
內容：管轄法院的選擇方法有哪些法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反對級別管轄和專屬管轄的規定。即發生合同糾紛后的協商調解中，可簽訂補充協議，雙方約定法院管轄地，以防在協議執行不了時，能向有利于自己的法院提出訴訟。當然若債務方在法定時間內向人民法院提出了書面異議，則必須通過訴訟程序處理。如果當事人對自己提出的主張不能舉證，則要承擔不利的法律后果。
于海明律師2022.03.28595人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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年假的計算方法和時間
邢穎律師
北京天用律師事務所
年假的計算方法和時間
內容：年假的時間規定主要包括以下幾點：- 年假應當在員工工作滿一年后，開始計算,年假的天數，根據員工在用人單位的工作時間長度而不同,具體計算方法如下：- 連續工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年假5天,年假的計算方法和時間在中國工作，我們都有年假,- 連續工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年假10天,- 連續工作滿二十年以上的，享受帶薪年假15天。
邢穎律師2023.06.19358人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答您好，可以私下與美容院協商退款。
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企業單位拖欠員工工資怎么辦？
王熙律師
北京天用律師事務所
企業單位拖欠員工工資怎么辦？
內容：當辛辛苦苦的工作后，公司沒能發放工資，我們該如何辦呢？一般仲裁工作人員會立案處理，安排相應時間，召集雙方進行庭審調查。先行進行庭前的調解，雙方在公平公正的勞動仲裁庭上，相互說出相應的情況和依據，然后仲裁工作人員會根據法律法規及實情，進行依法裁決，維護勞動者的工資權利。若公司出現了工資拖欠的情況，第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況，拖欠了工資，勞動部門在沒有管轄權的前提下，你可選擇通過人民法院進行訴訟。以此通過司法部門的快速通道，如法律援助，免費法律服務等形式來維護權利，及時得到工資。那么企業單位拖欠員工工資怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.10336人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、沒有強制性的法律規定一定要體檢，如果用人單位有這方面的約定或者規定又或者崗位需要，那么按照約定、規定處理2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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工資計算方法是什么
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
工資計算方法是什么
內容：月工作日其中，日工資的計算公式為：日工資=月薪/月工作日津貼和補貼的計算方法也因公司政策而異，有些公司會發放固定金額的津貼和補貼，有些公司會根據員工的職務、業績、工作地點等因素來進行考慮,小明的月薪為7500元，公司政策規定日工資為月薪/22，月工作日為一個月的工作日數，小明的津貼為400元，補貼為300元，獎金和提成合計600元，小明在這個月共加班了10個小時，加班費為日工資的1.5倍,首先，我們需要根據公司政策來計算出日工資的值：日工資 = 7500/22 &asymp。
林艷英律師2023.06.19847人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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不犯法對付老賴的方法
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
不犯法對付老賴的方法
內容：在采取任何方法前，我們需要充分了解老賴的背景和債務情況，并選擇合適的手段來催促債務和解決糾紛,該個人作為老賴一直拖欠某公司的貨款，某公司多次催促無果后決定通過法律途徑解決糾紛,在訴訟過程中，我們需要提供充分的證據證明老賴拖欠債務的事實，并請求法院判令其履行債務,法院會根據具體情況采取不同的措施，如查封、扣押、拍賣財產等，以強制老賴履行債務,四、案例分析下面是一個案例，展示了如何通過法律途徑解決老賴問題：某公司與某個人之間存在一筆欠款糾紛,例如：1.發送律師函：我們可以請律師協助發送律師函，向老賴說明其應當履行債務的情況，并告知其不履行債務的法律后果。
郭銘芝律師2023.11.301287人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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房東借口不退押金怎么辦，4種討押金方法供你選擇
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
房東借口不退押金怎么辦，4種討押金方法供你選擇
內容：租房要交押金，押金的作用是支付租戶到租房結束時可能積欠的任何費用。除了正當理由，房東不能借口扣下押金不返還。那么房東借口不退押金怎么辦，4種討押金方法供你選擇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.28182人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工工資的計算方法是怎樣的
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
員工工資的計算方法是怎樣的
內容：有薪假期：包括法定休假日。那么員工工資的計算方法是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11165人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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建設工程質量保險費率厘定方法選擇
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
建設工程質量保險費率厘定方法選擇
內容：建設工程質量保險費率厘定方法選擇
翁玉素律師2021.10.26645人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答單位辭退員工，如果依法應給予經濟補償金的，計算方法如下：1、以一年為基數，員工在本單位每工作一年，支付一個月工資；2、不滿一年但是超過六個月的，按一年計算，也就是支付一個月的工資；3、不滿六個月的，支付半個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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立遺囑的程序和方法
陳宗瓊律師
立遺囑的程序和方法
內容：為了確保遺囑的有效性，小楊選擇了律師事務所進行簽署,立遺囑的程序和方法立遺囑的程序和方法涉及許多不同的問題，包括遺囑的形式和內容、遺囑的簽署、見證人的選擇等,在簽署遺囑時，小楊選擇了三位在律師事務所工作的專業人員作為證人,在撰寫遺囑時，需要注意它應該是明確的、無歧義的，包含遺產份額、繼承人、執行人的身份和遺愿等重要信息,在簽署時，重要的是要選擇恰當的見證人，并確保遺囑的真實和完整性,同時，遺囑還可以使繼承人針對某些遺產進行更細致的規劃和分配，以實現其個人意愿。
陳宗瓊律師2023.06.27569人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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快速追回欠款有什么方法,如何快速追回欠款
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
快速追回欠款有什么方法,如何快速追回欠款
內容：方法二：書面通知如果友好溝通無效，我們可以通過書面通知的方式來提醒債務人償還欠款,通過與債務人進行溝通，了解其實際情況，找出解決欠款問題的最佳方案,方法三：法律威懾如果債務人仍然拒不歸還欠款，我們可以采取法律手段來解決問題,那么，在面對欠款問題時，我們應該采取哪些方法來迅速追回欠款呢,如果律師函無效，我們可以選擇起訴債務人，通過法院強制執行來追回欠款,綜上所述，追回欠款是一項細致而復雜的工作，需要債權人在具體情況下靈活運用不同的方法。
孔孟廷律師2023.12.15955人收看 -
李楠楠律師
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辭退員工不賠償的方法
姚平律師
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辭退員工不賠償的方法
內容：實踐中，企業對于如何處理違紀、違章員工十分的頭痛，一方面不處理此類員工會妨礙企業管理，另一方面如果處理不慎就會面臨勞動者索賠？那么什么情形下，企業可以單方解除勞動關系？
姚平律師2023.05.0677人收看 -
龍珊律師
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解決合同爭議的方法
許瑞林律師
解決合同爭議的方法
內容：合同爭議解決的方法是什么？在生活中，合同雙方當事人因履行合同發生糾紛后，可以選擇自行協商或向法院起訴解決，而對于當事人已經通過仲裁解決的爭議，由于仲裁裁決的終局性，在沒有經過法定程序撤銷或者變更前，當事人不能再向人民法院提起訴訟。
許瑞林律師2023.02.15124人收看 -
陳宗瓊律師
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辭退員工當年年假如何補償
元甲交通律師律師
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辭退員工當年年假如何補償
內容：前款規定的折算方法為：職工本人全年應當享受的年休假天數。員工放棄休假應只有采取以書面方式明示的行為方才有效。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
元甲交通律師律師2022.04.182203人收看 -
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對方欠錢不還最好的定位他的方法（別人欠我錢怎么定位他手機）
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
對方欠錢不還最好的定位他的方法（別人欠我錢怎么定位他手機）
內容：調解也是一種能解決問題的方法，調解與和解都是雙方協商解決問題的方式，但調解是在獨立的第三方的支持或者是見證下進行調解的方式， 法院或者是仲裁機構作為第三方主持調解的過錯和程序，雙方達成一直意見后，法院會發出調解協議,協商和解的方式是解決問題最簡單最便捷的方式，債權人和債務人之間通過協商得出解決債務問題的方式，最好可以簽訂還款協議等協議書，根據雙方約定的方式來履行債務,4、訴訟法：對一些較為復雜、對方當事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件，債權人就可選擇訴訟程序來解決。
林艷英律師2023.03.03358人收看 -
許瑞林律師
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錢，在這個世界上，只有兩個用途： 一個叫：消費。 一個叫：投資。 讓自己的財富，越來越多的，叫―投資。 讓自己的財富，越來越少的，叫―消費。 富人之所以富， 是因為拿賺到的錢， 去選擇消費。 不但，達到了消費的目的， 竟然還能讓變成投資。 來到黃校長的百萬律師教練班的課程現場，你會發現這個課程的費用是你迄今為止最劃算的投資！課程里面的任何一個方法落地，都能讓你持續穩定的增加收入！
北京大律學苑 892評論 -
我國的家族企業在迅速發展之后進入一個代際傳承的高峰期,大多數家族企業選擇的是"子承父業"代際傳承模式."子承父業"中的繼任者與創業者的價值觀差異和繼任者能力不足的問題永遠是企業的難題，如何解決這個問題？有什么方法可以平衡這樣的現象，在這個過程中還會遇到哪些問題？需要專業的團隊根據每個企業自身的特點制定行之有效的獨特且唯一的解決方案。北京大律學苑 819評論 -
【沒有銷售，都是成本；沒有成交，一切徒勞】 1、如何破解成交難題？讓客戶心甘情愿選擇你？ 2、如何學會“從賣產品到賣方案，讓產品價值倍增”的方法？ 3、如何學會“從賣產品到賣體驗，讓客戶主動升單”的方法？ 4、如何學會從“賣一次”到“持續賣”，讓客戶只找你買的方法？ ？高級成交、業績飆升的系統策略，盡在《成交集訓營》 ？2025《成交集訓營》課程時間： 4月19-22日 7月17-20日 10月16-19日 震撼開講，讓我們不見不散。北京大律學苑 551評論 -
為什么新員工留不?。?主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強北京大律學苑 472評論 -
改革開放三十多年，很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期，按照管理養生學的觀點：企業如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風險，二是萬一交接的人不夠優秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養接班人，更有企業十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標。北京天用律師事務所 32評論 -
團隊建設對企業發展的影響有多大？ 在當今競爭激烈的商業世界中，企業要想取得成功并實現可持續發展，團隊建設無疑是一個至關重要的因素。一個高效、協作、富有創新精神的團隊，推動企業在市場中脫穎而出；反之，一個缺乏凝聚力、溝通不暢、目標不一致的團隊，則可能成為企業發展的絆腳石。 團隊成員之間的相互支持和互補，能夠讓每個人發揮自己的優勢，從而提高整體的工作質量和效率。在一個開放、包容的團隊中，成員們可以自由地交流想法、分享經驗，不同的觀點和思路相互碰撞，很容易產生新的創意和解決方案。 團隊成員之間的相互鼓勵和挑戰，能夠促使每個人不斷突破自己的思維局限，勇于嘗試新的方法和途徑，從而推動企業在創新方面不斷前進，一個團結協作的團隊能在面對客戶的緊急需求時，能夠迅速整合資源，協同工作，在短時間內為客戶提供滿意的解決方案，贏得客戶的信任和口碑。團隊成員如何選擇？團隊人才如何培養？企業如何利用團隊成員的優勢？是每一個企業都需要考慮的問題。北京天用律師事務所 573評論 -
在企業的歷史長河中，每一次領導權的交接都是一次重要的里程碑。 企業的長遠發展離不開兩個關鍵因素：優秀的接班人和強大的團隊。兩者相輔相成，缺一不可，共同構筑企業基業長青的基石。 優秀的接班人能夠繼承和發揚企業的核心價值觀和經營理念，確保企業在領導層更替時平穩過渡，避免出現戰略斷層和經營動蕩。 強大的團隊能夠高效執行企業戰略，將目標轉化為現實，是企業發展的核心動力。 多元化的團隊能夠碰撞出思想的火花，激發創新活力，為企業發展提供源源不斷的動力。 那么如何選擇、培養一位優秀的接班人呢？想必是很多企業家在思考的事。我們的常青樹產品正是幫助企業發展綜合考量各種因素幫助企業選擇并培養更適合企業長遠發展的傳承人。 企業如何組建一支強有力的奮斗發展團隊呢？我們的團隊寶幫助測算老板的合伙人、高管及員工的性格和天賦，幫助其揚長避短，優勝劣汰選擇更適合企業發展的團隊人員。 如果您也有這方面的憂慮，請與我們聯系。
北京天用律師事務所 724評論
