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工作兩年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
郭銘芝律師2022.03.28520人收看
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趙金保律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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未簽勞動(dòng)合同勸退補(bǔ)償嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么未簽勞動(dòng)合同勸退補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.08576人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補(bǔ)償
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一婚假剛休完就被裁員工該獲什么補(bǔ)償在淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳11月底請(qǐng)了10天婚假?zèng)]想到婚假歸來(lái)上班第二天他竟然接到了單位的裁員通知。勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定第2條和第4條對(duì)企業(yè)裁減人員的條件和程序進(jìn)一步作出了明確規(guī)定。此外企業(yè)裁減人員還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行裁減人員才是合法的以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。那么婚假剛休完就被裁員工該獲怎樣補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師
2022.01.31368人收看
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孔孟廷律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位被判賠償雙薪
內(nèi)容：近日，福州某投資集團(tuán)公司就因未與原公司員工白小姐簽訂書面勞動(dòng)合同，而被福州鼓樓區(qū)法院判決必須向白小姐支付兩倍工資。直到2008年7月，公司忽然向白小姐送達(dá)了一份解聘通知書，雙方發(fā)生糾紛。發(fā)生爭(zhēng)議后，福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，公司支付白小姐從2008年2月至7月8日的工資2萬(wàn)余元，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。庭審中，公司提出，公司已向白小姐下發(fā)任免通知，并為她繳交社保，應(yīng)視為已與白小姐建立合同關(guān)系。根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第82條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位被判賠償雙薪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12926人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無(wú)效
內(nèi)容：小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。但是按照法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前，包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。因此，小李無(wú)需支付違約金，保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無(wú)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10478人收看
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陳明月律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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退休人員解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：2004年9月9日，公司在知曉了該總經(jīng)理已辦理了退休手續(xù)后，通知解除與其的聘用關(guān)系，并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補(bǔ)償金。后經(jīng)過(guò)取證，發(fā)現(xiàn)在其檔案中，所有退休手續(xù)均有該名總經(jīng)理的簽字，并且社保中心每月將退休金匯入其個(gè)人帳戶。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》，退休人員屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，特殊勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)需執(zhí)行的只有工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、最低工資規(guī)定，其余都是依雙方約定，本案中顯然總經(jīng)理沒(méi)有和企業(yè)有其他特別約定，因此企業(yè)無(wú)需向總經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么退休人員解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11154人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同不影響工傷賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)法問(wèn)題咨詢：我于兩年前進(jìn)入木材廠打工，進(jìn)廠時(shí)并未簽訂書面勞動(dòng)合同。可是，木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書面勞動(dòng)合同為由，拒絕賠償。《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定傷殘等級(jí)。另外，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定，木材廠除應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。那么員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同不影響工傷賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.09106人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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（試用期）沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？ 只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽署勞動(dòng)合同，單位違法開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者都可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí)，若未簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可要求單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。
陳宗瓊律師2023.05.2368人收看
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陳宗瓊律師
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工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償，被辭退員工如何賠償n+1
內(nèi)容：一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動(dòng)者，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年，要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,三、如何保障自己的職場(chǎng)權(quán)益在職場(chǎng)中遇到公司無(wú)故辭退，無(wú)休止加班無(wú)加班費(fèi)，公司裁員無(wú)補(bǔ)償，上班期間受傷公司不認(rèn)等情形，要積極通過(guò)法律手段，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說(shuō)明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標(biāo)準(zhǔn)（或離職前月平均工資）為5000元。
元甲交通律師律師2023.01.05334人收看
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周春花律師
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約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償？
內(nèi)容：與此同時(shí)，在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的三大亮點(diǎn)一是競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。三是在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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許瑞林律師
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答您好，感謝您的信任。用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善、資源重組、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式等原因，單位為了度過(guò)經(jīng)營(yíng)難關(guān)，可以經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過(guò)單位員工總數(shù)百分之十以上，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向被裁的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員按照員工每工作滿一年支付一個(gè)月工資；不滿半年，按照半個(gè)月工資計(jì)算；超過(guò)半年不滿一年，按照一個(gè)月工資計(jì)算。
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兩年未簽勞動(dòng)合同和拖欠工資,可以直接走人嗎
內(nèi)容：可以確定的是，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。那么兩年未簽勞動(dòng)合同和拖欠工資,可以直接走人嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06644人收看
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張旭律師
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約定競(jìng)業(yè)限制期不提補(bǔ)償 職工連打五場(chǎng)官司終獲支持
內(nèi)容：就因?yàn)閯趧?dòng)合同僅約定競(jìng)業(yè)限制期限而未約定補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及措施，兩年多來(lái)，老陳與其原來(lái)所在的公司連續(xù)打了五場(chǎng)官司，直到近日才拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于兩級(jí)法院均認(rèn)為該公司的做法無(wú)過(guò)錯(cuò)，老陳不得不單獨(dú)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事再打兩場(chǎng)官司，才把所有疑問(wèn)全部解除。后因老陳反對(duì)公司新制定的銷售政策，被公司解除職務(wù)。老陳不服該判決提出上訴，二審法院維持了原判決。老陳再次提出勞動(dòng)仲裁，并認(rèn)為根據(jù)法院生效判決，雙方所簽勞動(dòng)合同第36條有效，可另行協(xié)商競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償問(wèn)題。那么約定競(jìng)業(yè)限制期不提補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10662人收看
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馮清琴律師
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答律師回復(fù)中...
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沒(méi)合同被老板辭退有補(bǔ)償嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多１１個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第３９條，合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２贿^(guò)，由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么沒(méi)合同被老板辭退有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師
2022.01.08162人收看
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郭銘芝律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答用人單位兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資的期限一般不超過(guò)11個(gè)月。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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內(nèi)容：合同終止協(xié)議無(wú)效 單位應(yīng)支付補(bǔ)償金■具體案情：“我不想續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司非讓我在一份協(xié)議書上簽字，不然就不結(jié)清工資。”李某某拿著勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書，興奮地說(shuō)。2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。[page]過(guò)了一段時(shí)間，聽說(shuō)自己這種情況可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某某很猶豫：“我在協(xié)議書上簽過(guò)字，他們還能給嗎？6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中公司與李某某終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容有效，但其不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠质菬o(wú)效的。那么離職補(bǔ)償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11164人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年
內(nèi)容：你問(wèn)的是不是勞動(dòng)合同期滿后競(jìng)業(yè)條款的效力問(wèn)題？勞動(dòng)合同解除或者終止后，合同約定的競(jìng)業(yè)條款繼續(xù)有效。但是，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。那么勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制的期限為兩年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.10738人收看
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崔玉君律師
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2022-03-23 14:18:01
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