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代書遺囑的生效條件有哪些,代書遺囑的生效條件有哪些要求
內(nèi)容：（三）代書人必須按照申請人的意愿代為簽字代理人完成代書遺囑的書寫后，還需要代為簽字,只有申請人真實授權(quán)代書人代為簽字，代書遺囑才具備法律效力,法院經(jīng)審理認(rèn)為，代書遺囑中分割財產(chǎn)的部分確實存在疑點，但由于代書人來證實其在書寫過程中確實遵照申請人的意愿和遺囑，因此認(rèn)定該代書遺囑具有法律效力,代書遺囑的生效條件有哪些&rdquo,代理人必須經(jīng)過申請人的委托才能書寫代書遺囑，并代為簽字,三、代書遺囑的生效條件（一）代書人與申請人之間必須存在代理關(guān)系代書遺囑的核心是代理關(guān)系，必須要有代理人與申請人之間的合法代理關(guān)系。
王學(xué)瑞律師2023.08.30899人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：遺囑是遺囑人死亡時才發(fā)生法律效力的行為，因為遺囑是遺囑人生前以遺囑方式對其死亡后的財產(chǎn)歸屬問題所作的處分，死亡前還可以加以變更、撤銷，所以，遺囑必須以遺囑人的死亡作為生效的條件。
劉曉紅律師2023.08.03957人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答在下列條件下勞動合同才會生效：1、簽訂勞動合同時不存在欺詐脅迫等情形；2、合同的內(nèi)容不違反法律規(guī)定；3、用人單位沒有免除自己的責(zé)任，也沒排除勞動者的權(quán)利等。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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內(nèi)容：遺囑繼承，又稱指定繼承，是法定繼承的對稱。是指被繼承人生前通過立遺囑的形式確定其個人財產(chǎn)在其死亡后的繼承人及分配的法律制度。那么口頭遺囑怎樣才能生效，口頭遺囑的有效條件是什么？
元甲交通律師律師2023.08.03837人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：２、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。那么勞動合同的生效條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.27330人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：附條件的合同的效力合同法規(guī)定附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同故此條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱為停止條件、延緩條件是指合同效力發(fā)生的條件。在附生效條件的合同中雖然合同已經(jīng)成立但是并不發(fā)生效力只有當(dāng)條件成就時權(quán)利人才能行使權(quán)利義務(wù)人才應(yīng)履行義務(wù)。條件與負(fù)擔(dān)不同前者屬于合同的特別生效要件有控制合同效力的功能而負(fù)擔(dān)屬于合同義務(wù)是必須履行的。為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。
張嘉娛律師2022.02.22200人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答員工簽訂的勞動合同需具備下列生效的條件：合同必須完全具備法定的必備條款，所載的條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求；勞動合同一般必須是書面的；勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體雙方的主體資格；雙方當(dāng)事人意思表示真實；訂立勞動合同的程序合法；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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內(nèi)容：”該條的規(guī)定秉承了《合同法》上關(guān)于民事合同自成立時生效的規(guī)定。但是勞動合同的生效時間不同于勞動關(guān)系建立的時間，根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動合同生效的時間在什么時候。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.271082人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同生效的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2021.12.27689人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發(fā)生后，通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執(zhí)行勞動仲裁裁決書的內(nèi)容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發(fā)出立案通知書，通知雙方到仲裁機(jī)構(gòu)參加調(diào)解,庭審是仲裁流程中的核心環(huán)節(jié)，旨在通過聽證、質(zhì)證等方式進(jìn)一步審查爭議的事實和證據(jù),二、仲裁立案和調(diào)解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進(jìn)行審核，并根據(jù)情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
崔玉君律師2023.06.19440人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：法律規(guī)定口頭遺囑能生效的條件為：遺囑人主體適格。即遺囑人為完全民事行為能力人；遺囑不不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證；遺囑人意思表示真實。口頭遺囑只能在危急情況下“訂立”；若“危急情況解除”而立遺囑人沒有死亡的，口頭遺囑即失效；口頭遺囑必須有“兩個以上證人在場見證”方為有效。
楊一凡律師2023.08.09887人收看
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許瑞林律師
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答用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則在具備下列法定條件時生效：1、制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的主體必須具備法定資格；2、內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容不僅不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不得違反集體合同的規(guī)定，還不得違背社會公共利益；3、制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序都符合法律規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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內(nèi)容：合同生效的條件：當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力、意思表示真實、不違反法律和社會公共利益。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
郭銘芝律師2022.03.25400人收看
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孔孟廷律師
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勞動合同履行地變更條件是什么？需要什么手續(xù)？
內(nèi)容：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規(guī)定，答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所謂情勢變更原則，是指合同生效后，發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對一方當(dāng)事人沒有意義或造成重大損害的，該當(dāng)事人可以與對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。那么勞動合同履行地變更條件是什么？需要什么手續(xù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2021.12.31545人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：《勞動法》并未將鑒證作為勞動合同生效的條件之一，故勞動合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件，只是勞動行政部門對勞動合同制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查，為用人單位和職工提供政策、法律咨詢服務(wù)的一項措施。那么勞動合同鑒證對合同生效的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2021.12.27540人收看
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元甲交通律師律師
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答勞動合同生效的必要條件主要包括：1、勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定；3、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立；4、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽字或者蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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內(nèi)容：但是，《員工手冊》中關(guān)于勞動者不盡職責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定，明顯過于苛刻，不合情理顯示公平，與解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重后果不相匹配，不宜作為公司單方解除勞動關(guān)系的合法依據(jù)。但是，公司據(jù)此解除勞動合同明顯不合情理，有違公平原則。因此，法院認(rèn)定安華公司單方解除勞動合同的行為違法，應(yīng)以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向曹某支付違法解除勞動合同賠償金19614.53元。宣判后，雙方當(dāng)事人均未上訴。那么單方解除合同生效的條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2021.12.23595人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
劉曉紅律師
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段建國律師
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內(nèi)容：本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方（蓋章）_________有限公司 乙方_________法定代表人或授權(quán)委托人XX年XX月XX日 XX年XX月XX日那么解除勞動合同2倍賠償條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.06215人收看
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任冰峰律師
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