勞動合同鑒證對合同生效的效力 勞動合同無效的情形

導讀:
《勞動法》并未將鑒證作為勞動合同生效的條件之一,故勞動合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只是勞動行政部門對勞動合同制度進行監督、檢查,為用人單位和職工提供政策、法律咨詢服務的一項措施。那么勞動合同鑒證對合同生效的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
《勞動法》并未將鑒證作為勞動合同生效的條件之一,故勞動合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只是勞動行政部門對勞動合同制度進行監督、檢查,為用人單位和職工提供政策、法律咨詢服務的一項措施。那么,勞動合同生效的時間在什么時候?關于勞動合同鑒證對合同生效的效力的法律問題,大律網小編為大家整理了合同生效相關的法律知識,希望能幫助大家。
勞動合同鑒證對合同生效的效力
勞動合同鑒證是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監督、服務措施。
勞動行政部門是我國勞動合同的鑒證機關?!秳趧臃ā凡⑽磳㈣b證作為勞動合同生效的條件之一,故勞動合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只是勞動行政部門對勞動合同制度進行監督、檢查,為用人單位和職工提供政策、法律咨詢服務的一項措施。
勞動合同無效的情形
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段,以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。
3、哪些屬于無效勞動合同?采用欺詐的手段,故意隱瞞事實,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商,或者未經批準采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病,免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定,損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費,限制職工流動。
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。




