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勞動合同生效的時間在什么時候

于海明律師2021.12.271095人閱讀
導讀:

”該條的規定秉承了《合同法》上關于民事合同自成立時生效的規定。但是勞動合同的生效時間不同于勞動關系建立的時間,根據《勞動合同法》第7條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同的內容,包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。那么勞動合同生效的時間在什么時候。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

”該條的規定秉承了《合同法》上關于民事合同自成立時生效的規定。但是勞動合同的生效時間不同于勞動關系建立的時間,根據《勞動合同法》第7條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同的內容,包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。關于勞動合同生效的時間在什么時候的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第16條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”該條的規定秉承了《合同法》上關于民事合同自成立時生效的規定。

但是勞動合同的生效時間不同于勞動關系建立的時間,根據《勞動合同法》第7條規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”勞動關系建立的時間是實際用工發生之日起。

規定勞動合同生效時間的實際意義在于,一旦勞動合同生效即對當事人雙方發生法律拘束力,雙方必須依據勞動合同的約定執行,如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應的工作,勞動者則可以依據勞動合同的約定追究用人單位的責任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動,用人單位則可以因此追究勞動者的法律責任。

二、勞動合同內容合法

勞動合同內容必須合法,就是要求合同必須完全具備法定必備條款,所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容,包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定,年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作,勞動合同則是無效的。

三、勞動合同雙方當事人意思表示真實

勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協商一致,意思表示都出于本人自愿且與本人內在意志相符,不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。

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