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勞動合同的生效條件是什么

李孟陽律師2021.12.27338人閱讀
導(dǎo)讀:

2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法,就是要求合同必須完全具備法定必備條款,所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,勞動合同即成立。那么勞動合同的生效條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法,就是要求合同必須完全具備法定必備條款,所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,勞動合同即成立。關(guān)于勞動合同的生效條件是什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法,就是要求合同必須完全具備法定必備條款,所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定,年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作,勞動合同則是無效的。

3、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致,意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符,不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則,遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的,必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

關(guān)于勞動合同生效的時間,《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出:“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數(shù)情況下,勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下,勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間,那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致,這時則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實際履行勞動合同的起始時間確認(rèn)。當(dāng)事人對勞動合同的生效作出的其他約定,不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同除了具有合同的共同特征外,還有自己獨有的下列特征:

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同生效的條件

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動合同生效的條件

    內(nèi)容:勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同生效的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2021.12.27701人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動合同鑒證對合同生效的效力 勞動合同無效的情形

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動合同鑒證對合同生效的效力 勞動合同無效的情形

    內(nèi)容:《勞動法》并未將鑒證作為勞動合同生效的條件之一,故勞動合同的鑒證不是勞動合同生效的必要條件,只是勞動行政部門對勞動合同制度進行監(jiān)督、檢查,為用人單位和職工提供政策、法律咨詢服務(wù)的一項措施。那么勞動合同鑒證對合同生效的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 勞動合同生效的時間在什么時候

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動合同生效的時間在什么時候

    內(nèi)容:”該條的規(guī)定秉承了《合同法》上關(guān)于民事合同自成立時生效的規(guī)定。但是勞動合同的生效時間不同于勞動關(guān)系建立的時間,根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動合同生效的時間在什么時候。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 在下列條件下勞動合同才會生效:1、簽訂勞動合同時不存在欺詐脅迫等情形;2、合同的內(nèi)容不違反法律規(guī)定;3、用人單位沒有免除自己的責(zé)任,也沒排除勞動者的權(quán)利等。法律依據(jù):《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
  • 口頭遺囑怎樣才能生效,口頭遺囑有效的4個條件

    翁玉素律師

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    翁玉素

    口頭遺囑怎樣才能生效,口頭遺囑有效的4個條件

    內(nèi)容:法律規(guī)定口頭遺囑能生效的條件為:遺囑人主體適格。即遺囑人為完全民事行為能力人;遺囑不不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗;口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證;遺囑人意思表示真實。口頭遺囑只能在危急情況下“訂立”;若“危急情況解除”而立遺囑人沒有死亡的,口頭遺囑即失效;口頭遺囑必須有“兩個以上證人在場見證”方為有效。

    翁玉素律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 合同約定的生效條件有哪些

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    合同約定的生效條件有哪些

    內(nèi)容:合同生效的條件:當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力、意思表示真實、不違反法律和社會公共利益。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

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    2022.03.25408人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 附停止條件合同是否有效

    黃東潔律師

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    黃東潔

    附停止條件合同是否有效

    內(nèi)容:附條件的合同的效力合同法規(guī)定附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同故此條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱為停止條件、延緩條件是指合同效力發(fā)生的條件。在附生效條件的合同中雖然合同已經(jīng)成立但是并不發(fā)生效力只有當(dāng)條件成就時權(quán)利人才能行使權(quán)利義務(wù)人才應(yīng)履行義務(wù)。條件與負擔(dān)不同前者屬于合同的特別生效要件有控制合同效力的功能而負擔(dān)屬于合同義務(wù)是必須履行的。為了更好地維護勞動者合法權(quán)益勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

    黃東潔律師
    2022.02.22204人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同生效的必要條件主要包括:1、勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力;2、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定;3、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立;4、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽字或者蓋章。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
  • 單方解除合同生效的條件是什么

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    單方解除合同生效的條件是什么

    內(nèi)容:但是,《員工手冊》中關(guān)于勞動者不盡職責(zé)給公司造成經(jīng)濟損失1000元以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定,明顯過于苛刻,不合情理顯示公平,與解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重后果不相匹配,不宜作為公司單方解除勞動關(guān)系的合法依據(jù)。但是,公司據(jù)此解除勞動合同明顯不合情理,有違公平原則。因此,法院認(rèn)定安華公司單方解除勞動合同的行為違法,應(yīng)以雙倍經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向曹某支付違法解除勞動合同賠償金19614.53元。宣判后,雙方當(dāng)事人均未上訴。那么單方解除合同生效的條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.23603人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 員工簽訂的勞動合同需具備下列生效的條件:合同必須完全具備法定的必備條款,所載的條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求;勞動合同一般必須是書面的;勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體雙方的主體資格;雙方當(dāng)事人意思表示真實;訂立勞動合同的程序合法;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
  • 解除勞動合同2倍賠償條件

    邢穎律師

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    邢穎

    解除勞動合同2倍賠償條件

    內(nèi)容:本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)_________有限公司 乙方_________法定代表人或授權(quán)委托人XX年XX月XX日 XX年XX月XX日那么解除勞動合同2倍賠償條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 遺囑生效條件,遺囑的有效條件是什么

    楊一凡律師

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    楊一凡

    遺囑生效條件,遺囑的有效條件是什么

    內(nèi)容:遺囑是遺囑人死亡時才發(fā)生法律效力的行為,因為遺囑是遺囑人生前以遺囑方式對其死亡后的財產(chǎn)歸屬問題所作的處分,死亡前還可以加以變更、撤銷,所以,遺囑必須以遺囑人的死亡作為生效的條件。

    楊一凡律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續(xù)?

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續(xù)?

    內(nèi)容:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規(guī)定,答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。所謂情勢變更原則,是指合同生效后,發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見并不能克服的客觀情況,致使履行合同將對一方當(dāng)事人沒有意義或造成重大損害的,該當(dāng)事人可以與對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。那么勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續(xù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2021.12.31555人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 婚內(nèi)離婚協(xié)議的生效條件是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    婚內(nèi)離婚協(xié)議的生效條件是什么

    內(nèi)容:婚內(nèi)離婚協(xié)議的生效條件一般情況下,民事合同只要符合法律規(guī)定的民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件,雙方達成一致意見即可生效,對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。婚內(nèi)離婚協(xié)議的定義所謂婚內(nèi)離婚協(xié)議,是指男女雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,以解除婚姻關(guān)系為基本目的,并就財產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)達成的協(xié)議。在雙方未能在婚姻登記機關(guān)協(xié)議離婚的情況下,該協(xié)議沒有生效,對雙方當(dāng)事人均不產(chǎn)生法律約束力,其中關(guān)于子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割的約定,不能當(dāng)然作為人民法院處理離婚案件的直接依據(jù)。那么婚內(nèi)離婚協(xié)議的生效條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.12764人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同的生效條件是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動合同的生效條件是什么

    內(nèi)容:2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法,就是要求合同必須完全具備法定必備條款,所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,勞動合同即成立。那么勞動合同的生效條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2021.12.27338人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 集體合同生效條件有哪些

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    集體合同生效條件有哪些

    內(nèi)容:集體合同采取要式合同的形式,需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約,就效力來說,集體合同效力高于勞動合同,勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

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    2022.03.25242人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 代書遺囑的生效條件有哪些,代書遺囑的生效條件有哪些要求

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    代書遺囑的生效條件有哪些,代書遺囑的生效條件有哪些要求

    內(nèi)容:(三)代書人必須按照申請人的意愿代為簽字代理人完成代書遺囑的書寫后,還需要代為簽字,只有申請人真實授權(quán)代書人代為簽字,代書遺囑才具備法律效力,法院經(jīng)審理認(rèn)為,代書遺囑中分割財產(chǎn)的部分確實存在疑點,但由于代書人來證實其在書寫過程中確實遵照申請人的意愿和遺囑,因此認(rèn)定該代書遺囑具有法律效力,代書遺囑的生效條件有哪些&rdquo,代理人必須經(jīng)過申請人的委托才能書寫代書遺囑,并代為簽字,三、代書遺囑的生效條件(一)代書人與申請人之間必須存在代理關(guān)系代書遺囑的核心是代理關(guān)系,必須要有代理人與申請人之間的合法代理關(guān)系。

    馮清琴律師
    2023.08.30908人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 口頭遺囑怎樣才能生效,口頭遺囑的有效條件

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    口頭遺囑怎樣才能生效,口頭遺囑的有效條件

    內(nèi)容:遺囑繼承,又稱指定繼承,是法定繼承的對稱。是指被繼承人生前通過立遺囑的形式確定其個人財產(chǎn)在其死亡后的繼承人及分配的法律制度。那么口頭遺囑怎樣才能生效,口頭遺囑的有效條件是什么?

    任冰峰律師
    2023.08.03850人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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李孟陽律師

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