集體合同生效條件有哪些

導(dǎo)讀:
集體合同采取要式合同的形式,需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約,就效力來(lái)說(shuō),集體合同效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。
一、集體合同生效條件有哪些
1、用人單位和職工一方簽訂集體合同后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
二、集體合同基本特征有哪些
1、集體合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、除此以外,集體合同還具有其自身特征:
(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加,集體合同才能成立。
(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容,對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用:
(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù),如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。
(4)集體合同采取要式合同的形式,需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約,就效力來(lái)說(shuō),集體合同效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。
(6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度;
(7)集體合同適用于各類(lèi)不同所有制企業(yè);
(8)集體合同的訂立,主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;
(9)集體合同制度的運(yùn)作十分靈活,沒(méi)有固定模式,并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;
(10)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則,就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。




