多少天內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效

導(dǎo)讀:
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。那么多少天內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
一、多少天內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效
簽訂集體勞動合同時(shí)勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。
中華人民共和國勞動合同法
第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條集體合同的報(bào)送和生效集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
二、集體勞動合同的簽訂條件是什么
1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
3、在縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
4、集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
5、用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。




