集體合同生效日期

導讀:
另一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議的,例如集體合同的約定內容違反法律法規的規定,或者集體合同的雙方主體不合法等,集體合同不能即行生效。集體合同的效力高于勞動合同,集體合同適用于企業全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。那么集體合同生效日期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
另一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議的,例如集體合同的約定內容違反法律法規的規定,或者集體合同的雙方主體不合法等,集體合同不能即行生效。集體合同的效力高于勞動合同,集體合同適用于企業全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。關于集體合同生效日期的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
另一個是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議的,例如集體合同的約定內容違反法律法規的規定,或者集體合同的雙方主體不合法等,集體合同不能即行生效。
1、對于勞動者來說,集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規定了企業全體職工應該享受的一些基本的權益,企業既然通過協商同意了職工的這些權益和福利,就必須去執行,如果企業無法執行合同,就構成了違約行為,企業所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議,企業或許不放在心上,但是企業所有的勞動者都進行抗議,那么企業就要慎重考慮了。
2、對于政府來說,集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例,減輕了政府的壓力,有助于保持勞資雙方關系的穩定和社會的和諧。
3、對于資方而言,集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業不愿意成立工會,認為工會代表職工的利益,會和企業對抗。但實際上,工會的存在并不會對企業的利益構成威脅。相反,工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道,有效協調勞資關系,推動公司的企業文化建設,組織職工開展建功立業活動,關愛員工,體現組織的溫暖等,不僅維護職工的合法權益,而且作為公司的一個組成部門,調動了職工積極性和責任感,能夠保障企業和諧穩定地發展。
實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益,調整和改善勞動關系,促進企業和勞動者的共同發展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議,勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系,利用合同制度實現和保護當事人的權利和義務。
集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工,在我國是企業與由企業工會(沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動合同的主體是雇主與單個雇員,在我國是用人單位與勞動者個人。
集體合同不僅規定本企業的一般勞動和生活條件,而且涉及勞動關系的各個方面,內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規定勞動者個人和用人單位的權利和義務,內容多是關于勞動條件的規定。
集體合同的效力高于勞動合同,集體合同適用于企業全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規定了本企業的最低勞動標準,勞動合同規定的各項勞動標準不得低于集體合同的規定,否則無效,無效部分以集體合同規定的標準代替。
集體合同的一方當事人如企業違反集體合同的規定,侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時,應承擔物質賠償責任;工會一方不履行集體合同的規定,一般只對上級工會和全體會員負道義上的責任,由上級工會給予批評教育,糾正違約的行為,以適當方式彌補因違約給企業造成的損失,但一般不承擔物質賠償責任。




