勞動(dòng)合同生效日期

導(dǎo)讀:
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。為了防止用人單位濫用單方解除權(quán),勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制,這些限制包括程序上的,也有實(shí)體上的。在程序上,勞動(dòng)合同法和工會(huì)法規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。那么勞動(dòng)合同生效日期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開(kāi)始工作的第一天開(kāi)始,勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn),要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇,可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
為了防止用人單位濫用單方解除權(quán),勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制,這些限制包括程序上的,也有實(shí)體上的。
從實(shí)體上看,為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得行使非過(guò)錯(cuò)性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
在程序上,勞動(dòng)合同法和工會(huì)法規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位不履行通知工會(huì)的程序性規(guī)定,其解除勞動(dòng)合同的行為會(huì)因存在程序上瑕疵而無(wú)效。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失,即:
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金




