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答處理集體合同爭(zhēng)議的辦法:1、由單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決;2、協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的,向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容:草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者員工出席,且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意,集體合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同,應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。
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內(nèi)容:“工會(huì)組織開展的工資集體協(xié)商、簽訂集體合同工作,對(duì)我們飯店穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系,減少勞資糾紛是件大好事。”3月23日,在巢湖市2012年工資集體協(xié)商、簽訂集體合同“春季行動(dòng)”啟動(dòng)儀式上,中垾鎮(zhèn)農(nóng)民美食城餐飲協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)交流發(fā)言時(shí)說(shuō)。今年“春季行動(dòng)”將工作重心放在世界500強(qiáng)在巢投資企業(yè);沒有開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè);規(guī)模以上非公有制企業(yè);集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)。據(jù)了解,巢湖市力爭(zhēng)到5月底“春季行動(dòng)”結(jié)束時(shí),實(shí)現(xiàn)已建立工會(huì)的企業(yè)建立工資集體協(xié)商、簽訂集體合同,全市簽訂集體合同的企業(yè)達(dá)到600家。那么已建工會(huì)企業(yè)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答集體合同爭(zhēng)議的處理辦法:1、用人單位、工會(huì)、職工之間可以協(xié)商解決;2、如果協(xié)商不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟;3、對(duì)于用人單位違反集體合同的行為,工會(huì)可依法要求其承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條
集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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內(nèi)容:集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會(huì)的用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。那么多少天內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答在勞動(dòng)行政部門收到集體合同后的十五日內(nèi)如果未提出異議的,集體合同會(huì)生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條
集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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內(nèi)容:【法律依據(jù)】《集體合同規(guī)定》第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng),【法律依據(jù)】《集體合同規(guī)定》第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng),【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
張旭律師
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姚平律師
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答勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十四條 集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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內(nèi)容:集體合同采取要式合同的形式,需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約,就效力來(lái)說(shuō),集體合同效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。
郭銘芝律師
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內(nèi)容:集體合同訂立的程序,是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。一般而言,集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序:一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。那么集體合同訂立的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
黃東潔律師
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趙金保律師
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答1、集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的:勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工,來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,所以兩者的當(dāng)事人不同。2、集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同:勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。3、集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同:勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時(shí)間和條件,而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇。4、集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同:勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無(wú)法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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公司在集體合同中約定的工作時(shí)間違法員工可以要求賠償嗎
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王學(xué)瑞律師
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答處理集體合同爭(zhēng)議的辦法:當(dāng)事人通過協(xié)商自行解決;協(xié)商不成的,向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門書面提出協(xié)調(diào)處理的申請(qǐng);或者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十四條
因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
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內(nèi)容:變更或解除集體合同的建議或答復(fù),應(yīng)在集體合同規(guī)定或有關(guān)法律規(guī)定的期限內(nèi)作出。在特殊情況下,如工會(huì)解散、企業(yè)破產(chǎn)、不可抗力的現(xiàn)象發(fā)生等,允許無(wú)過錯(cuò)的一方單方面變更或解除集體合同。但應(yīng)區(qū)別不同情況,分別履行下列手續(xù):工會(huì)解散,應(yīng)提供會(huì)員大會(huì)的決議書副本;企業(yè)破產(chǎn),應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本;因不可抗力的現(xiàn)象需要變更或解除集體合同,應(yīng)提供有關(guān)部門的證明;因一方過錯(cuò)使原合同履行已毫無(wú)意義時(shí),無(wú)過錯(cuò)一方要求解除合同,應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。那么變更或解除集體合同的必經(jīng)程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答即使單位中有集體合同,也要與個(gè)人簽勞動(dòng)合同,集體合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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內(nèi)容:集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限為一至三年,在集體合同規(guī)定的期限內(nèi),雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,致使集體合同難以履行時(shí),集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。那么集體合同的簽訂方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答集體合同的訂立效力如下:1、如果是依法訂立的集體合同,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力;2、如果集體合同是行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,則對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條
集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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內(nèi)容:起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。(四)登記備案:集體臺(tái)同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),沒有提出意見。集體合同印發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。那么集體合同訂立的程序是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
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內(nèi)容:訂立集體合同是一種法律行為,必須遵循合法原則。所謂合法,主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個(gè)方面。集體合同訂立程序合法,是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個(gè)環(huán)節(jié)上,符合法律有關(guān)規(guī)定。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是我國(guó)處理勞動(dòng)關(guān)系的重要方式,也是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。集體合同當(dāng)事人雙方所承擔(dān)的義務(wù),不論是企業(yè)的義務(wù),還是工會(huì)及全體職工的義務(wù),都表現(xiàn)為對(duì)等原則,即一方在從對(duì)方履行義務(wù)中得到利益的同時(shí),必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。那么訂立集體合同必須遵循哪些原則?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者員工出席,且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意,集體合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同,應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
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答集體合同中的報(bào)酬主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。根據(jù)法律規(guī)定,集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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內(nèi)容:職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面:集體合同對(duì)人的法律效力:集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),一般從集體合同成立之日起生效.如果當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。那么集體合同的效力如何。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答在簽訂集體合同后需要去勞動(dòng)行政部門備案,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)去訂立集體合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條
集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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內(nèi)容:集體合同的變更,是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前,因合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生某些變化,需要依據(jù)法律規(guī)定的和程序,對(duì)原合同中的某些條款進(jìn)行修改補(bǔ)充。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同,必須以不損害國(guó)家利益和社會(huì)利益為前提。訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國(guó)家的法律、法規(guī)和政策。不可抗力事件發(fā)生后,允許變更或解除集體合同。當(dāng)事人一方違約,另一方認(rèn)為全部或部分履行集體合同成為不必要,兩個(gè)條件同時(shí)具備,才可以變更或解除集體合同。工會(huì)撤銷或解散,集體合同隨之解除。那么解除集體合同需要哪些條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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答如果符合下列條件的,集體合同終止:集體合同期滿;雙方約定的終止條件出現(xiàn);其他。集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。法律依據(jù):《集體合同規(guī)定》第三十八條
集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。
集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
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內(nèi)容:允許當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同,目的是為了使企業(yè)與工會(huì)及其所代表的全體職工之間的合同關(guān)系更能適應(yīng)變化了的新情況。當(dāng)事人協(xié)商變更或解除集體合同,必須以不損害國(guó)家利益和社會(huì)利益為前提。企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)這一法律事實(shí),說(shuō)明當(dāng)事人一方已經(jīng)失去了全面履行集體合同的能力和條件,允許變更或解除集體合同。不可抗力事件發(fā)生后,允許變更或解除集體合同。第六,由于當(dāng)事人一方違約,使集體合同履行成為不必要時(shí),允許變更或解除合同。工會(huì)撤銷或解散,集體合同隨之解除。那么變更或解除集體合同的七條。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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