集體合同收到集體合同文本后幾天內無異議生效



勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條 集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
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勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條 集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
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內容:草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席,且須經出席的代表或員工半數以上同意,集體合同草案方獲通過。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過后,由集體協商雙方首席代表簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同,應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公布。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。
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內容:“工會組織開展的工資集體協商、簽訂集體合同工作,對我們飯店穩定勞務關系,減少勞資糾紛是件大好事。”3月23日,在巢湖市2012年工資集體協商、簽訂集體合同“春季行動”啟動儀式上,中垾鎮農民美食城餐飲協會會長交流發言時說。今年“春季行動”將工作重心放在世界500強在巢投資企業;沒有開展工資集體協商、簽訂集體合同的企業;生產經營正常、經濟效益好的企業;規模以上非公有制企業;集體合同已到期需要續簽或重新簽訂的企業。據了解,巢湖市力爭到5月底“春季行動”結束時,實現已建立工會的企業建立工資集體協商、簽訂集體合同,全市簽訂集體合同的企業達到600家。那么已建工會企業。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立尚未建立工會的用人單位由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。那么多少天內未提出異議的集體合同即行生效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《集體合同規定》第四十九條集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決的,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請,【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
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內容:集體合同采取要式合同的形式,需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約,就效力來說,集體合同效力高于勞動合同,勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準,不得低于集體合同的規定。
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內容:集體合同訂立的程序,是指集體合同從協商到合同成立生效所經過的過程。一般而言,集體合同的簽訂都必須經過以下程序:一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內,沒有提出意見.集體合同印發生法律效力,企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。那么集體合同訂立的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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內容:變更或解除集體合同的建議或答復,應在集體合同規定或有關法律規定的期限內作出。在特殊情況下,如工會解散、企業破產、不可抗力的現象發生等,允許無過錯的一方單方面變更或解除集體合同。但應區別不同情況,分別履行下列手續:工會解散,應提供會員大會的決議書副本;企業破產,應提供人民法院宣告企業破產的裁定書副本;因不可抗力的現象需要變更或解除集體合同,應提供有關部門的證明;因一方過錯使原合同履行已毫無意義時,無過錯一方要求解除合同,應及時通知對方。那么變更或解除集體合同的必經程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表,為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下,協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限為一至三年,在集體合同規定的期限內,雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化,致使集體合同難以履行時,集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。那么集體合同的簽訂方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究,廣泛征求各方面的意見和要求,提出集體合同的初步草案。(四)登記備案:集體臺同簽訂后,應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內,沒有提出意見。集體合同印發生法律效力,企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。那么集體合同訂立的程序是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:訂立集體合同是一種法律行為,必須遵循合法原則。所謂合法,主要包括訂立程序和合同內容合法兩個方面。集體合同訂立程序合法,是指當事人雙方在集體合同平等協商、簽字、登記等各個環節上,符合法律有關規定。集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協議。協商是我國處理勞動關系的重要方式,也是簽訂集體合同的基礎。集體合同當事人雙方所承擔的義務,不論是企業的義務,還是工會及全體職工的義務,都表現為對等原則,即一方在從對方履行義務中得到利益的同時,必須履行合同規定的義務。那么訂立集體合同必須遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席,且須經出席的代表或員工半數以上同意,集體合同草案方獲通過。集體合同草案經職工代表大會或者全體職工大會通過后,由集體協商雙方首席代表簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同,應當自生效之日起以適當的形式向全體人員公布。
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內容:職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同的法律效力包括以下幾個方面:集體合同對人的法律效力:集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據我國《勞動法》的規定,依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在:集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務,任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準,一般從集體合同成立之日起生效.如果當事人另有約定的,應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。那么集體合同的效力如何。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:集體合同的變更,是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前,因合同所依據的主客觀情況發生某些變化,需要依據法律規定的和程序,對原合同中的某些條款進行修改補充。當事人協商變更或解除集體合同,必須以不損害國家利益和社會利益為前提。訂立集體合同的重要依據之一是國家的法律、法規和政策。不可抗力事件發生后,允許變更或解除集體合同。當事人一方違約,另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要,兩個條件同時具備,才可以變更或解除集體合同。工會撤銷或解散,集體合同隨之解除。那么解除集體合同需要哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:允許當事人協商變更或解除集體合同,目的是為了使企業與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更能適應變化了的新情況。當事人協商變更或解除集體合同,必須以不損害國家利益和社會利益為前提。企業破產、停產、轉產這一法律事實,說明當事人一方已經失去了全面履行集體合同的能力和條件,允許變更或解除集體合同。不可抗力事件發生后,允許變更或解除集體合同。第六,由于當事人一方違約,使集體合同履行成為不必要時,允許變更或解除合同。工會撤銷或解散,集體合同隨之解除。那么變更或解除集體合同的七條。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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