附停止條件合同是否有效

導(dǎo)讀:
附條件的合同的效力合同法規(guī)定附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同故此條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱為停止條件、延緩條件是指合同效力發(fā)生的條件。在附生效條件的合同中雖然合同已經(jīng)成立但是并不發(fā)生效力只有當(dāng)條件成就時權(quán)利人才能行使權(quán)利義務(wù)人才應(yīng)履行義務(wù)。條件與負(fù)擔(dān)不同前者屬于合同的特別生效要件有控制合同效力的功能而負(fù)擔(dān)屬于合同義務(wù)是必須履行的。為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。
附條件的合同的效力
合同法規(guī)定附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同故此條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱為停止條件、延緩條件是指合同效力發(fā)生的條件。在附生效條件的合同中雖然合同已經(jīng)成立但是并不發(fā)生效力只有當(dāng)條件成就時權(quán)利人才能行使權(quán)利義務(wù)人才應(yīng)履行義務(wù)。解除條件又被稱為消滅條件是指合同效力消滅的條件。在附解除條件的合同中合同在條件成就以后即失去效力。
條件與負(fù)擔(dān)不同前者屬于合同的特別生效要件有控制合同效力的功能而負(fù)擔(dān)屬于合同義務(wù)是必須履行的。條件的成就與不成就應(yīng)依靠事實的自然發(fā)展當(dāng)事人不應(yīng)以自己的行為阻止或者促成條件的成就。如果當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的視為條件已成就如果不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的視為條件不成就。
在勞動法的實施過程中一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件并據(jù)此終止勞動合同使無固定期限勞動合同提前消滅不能真正起到維護(hù)勞動者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時在勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下勞動合同如何處理原有法律都沒有作出規(guī)定。
為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。
一、取消了勞動合同的約定終止規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件即使約定了該約定也無效。
二、增加了勞動合同法定終止的情形除勞動合同期滿外勞動合同終止的法定情形還包括
(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
(2)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同法還補充規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的即使勞動合同期滿用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。




