勞動合同生效的條件

導(dǎo)讀:
勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同生效的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于勞動合同生效的條件的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
具體來講,公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體,也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法,就是要求合同必須完全具備法定必備條款,所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。
勞動合同的內(nèi)容,包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定,年滿16周歲未滿18周歲的未成年工,不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作,勞動合同則是無效的。
3、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協(xié)商一致,意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符,不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。
在法律明確要求訂立書面合同的情況下,欠缺書面形式的會導(dǎo)致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程序合法在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則,遵守法定的程序。
如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的,必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間:依據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。
《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同期限分為三種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形,續(xù)訂勞動合同的。
此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。




