勞動合同的生效時間和終止時間

導(dǎo)讀:
原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條規(guī)定:勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第八條的規(guī)定,勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。那么勞動合同的生效時間和終止時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條規(guī)定:勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第八條的規(guī)定,勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。關(guān)于勞動合同的生效時間和終止時間的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第五條規(guī)定:勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府〔1995〕22號)第八條的規(guī)定,勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
勞動合同可以約定合同的終止時間。沒有約定勞動合同終止時間的,根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第五條的規(guī)定,勞動合同的終止時間應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的24時為準。




