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內容：《勞動合同法》規定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。”3、從上述規定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。那么勞動合同可以約定解除嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11558人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：近日，蘇州市中級人民法院二審審結該起勞動合同糾紛案，判決公司支付員工小柳經濟補償金25830元。幾個月后，小柳向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金等賠償，仲裁委經過審查作出不予支持的裁決。一審法院經審理同樣駁回了小柳的訴訟請求。本案中，公司通知小柳“在家辦公”時，并未列明具體事由，也未提供其他人員變動上崗地點的情況，同時又要求小柳立即交還公司物品，實際上使得小柳作為銷售人員已經難以正常開展工作。基于上述理由，法院認定公司已構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，故小柳提出解除勞動合同，公司理應支付經濟補償。那么上崗地點被變動員工辭職可否索賠。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12935人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：陳某被工廠錄用，雙方沒有簽訂書面勞動合同。飾品加工廠認為，雙方并不存在勞動關系，拒絕了陳某的要求。陳某不服，依法申請勞動仲裁。第二種意見認為，陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關系，陳某不應享受工傷待遇。飾品加工廠采取招工的形式，而不是將自己的生產任務以定做的方式交給陳某，雙方一開始就不具備建立加工承攬關系的意思，而是希望建立勞動關系。雖然飾品加工廠管理較為松散，沒有為勞動者提供必要的生產條件，也沒有固定上下班時間和其他要求，但不能以此來否認陳某與飾品加工廠之間存在的事實勞動關系。那么招工約定自帶工具。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
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勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄
內容：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。
趙金保律師2022.05.082419人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？
內容：為了保護勞動者的權利，穩定勞動關系，也為了保護用人單位的利益，在培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，如果勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同的，應當視為勞動合同的期限已經當事人協商變更，自動延長至服務期屆滿，不論勞動者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對解除合同的違約責任有約定的，適用本書問答篇第71問“如何約定培訓費及其違約賠償責任”的規定。如果雙方當事人在培訓合同中沒有約定違約或賠償事項，或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓，勞動者提出解除勞動合同的，對于用人單位提出的賠償請求應不予支持。那么培訓合同約定的服務期長于勞動合同的期限時，勞動者在勞動合同期滿時提出解除合同是否屬違約？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12892人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：2015年6月23日，該企業提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作；不同意變更，則協商解除合同。王某因剛剛結婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關系。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協商解除合同書，恢復勞動關系。那么懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.13962人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同中工作地點可以約定多個，法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點，只要單位和員工協商一致就行。如果勞動者認為在合同中約定多地作為工作地點不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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內容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會與老王達成口頭協議約定，老王在居委會保衛室工作，負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作，月工資700元。第二種意見認為，居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位，老王和居委會是雇傭關系，仲裁委不應受理，老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此，居委會是否是《勞動爭議調解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。那么與單位達成口頭約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12206人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：如果是因用人單位被依法宣告破產終止合同；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續簽的，需要支付補償金。那么勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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勞動合同約定違約金上限_勞動合同違約金1個月規定是什么
內容：工作合同違約金的法律規定是什么工作合同違約金的法律規定是什么一、首先勞動合同法明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金1、用人單位出資讓勞動者去培訓可以約定服務期違約金但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用且按約定期限逐年遞減。如有上述第1點勞動者需支付違約金如果上述第2點在收到用人單位支付的經濟補償金后違約要支付違約金。
李楠楠律師2022.05.072602人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內容：《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12783人收看
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定：用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
段建國律師2023.07.12410人收看
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許瑞林律師
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勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失？
內容：按照《違法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定，“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按照約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：因為實際上一般情況勞動合同內容當中是不能夠包括違約金條款的，但是如果存在競業限制條款的話，是可以約定具體的違約金。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。③必須按合同約定的時間履行義務而不能隨意改變。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機關強制違約方繼續履行合同義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
邢穎律師2022.04.164390人收看
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內容：在雙方當事人對此事無法達成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動合同，但未足額支付甲經濟補償金。所謂工作地點臨時變更是指，用人單位基于生產管理之需要對勞動者的工作地點進行暫時性的變更，且這種調動僅在某一確定的期間內有效。例如案例二中，丙與丁公司在勞動合同中約定的工作地點是上海市區，現丁公司因亞運會出口任務之需要，決定臨時安排丙去青浦工作。那么淺析勞動合同履行中工作地點變更。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2021.12.311094人收看
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2022-01-26 13:41:40
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