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2021-12-30 19:43:56
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沒繳納社保費用，即為停保狀態。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么辭退一年以上的員工賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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內容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：本案中，用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽，在此期間，種某未向公司告知其懷孕之事實，且未對勞動合同期滿終止提出異議，故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯，但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實，且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形，故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
于海明律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
馮清琴律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：社保則是規定按勞動者與用人單位的勞動關系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無違反《勞動法》的相關情況。
李維律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務所
內容：參保單位職工發生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位還應承擔職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止。那么員工發生工傷單位應承擔的義務是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。那么用人單位該如何應對員工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
吳夢云律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
翁玉素律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：合同續簽單位不發給員工怎么處理可以申請勞動仲裁。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
張嘉娛律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：不過，從法律的角度來看，單位能隨意降低員工工資嗎？單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。那么單位能隨意降低員工工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定，單位無故辭退員工后，員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先，根據勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定，員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權益和補償。
李楠楠律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
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