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職工醫保大病最高限額是多少?

2021-12-14 09:53:40
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律師
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  • 職工大病保險實際支付比例不低于85%,職工醫療保障累計最高支付限額達到60萬元。

    《中華人民共和國社會保險法》

    第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

    無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

    第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。

    新型農村合作醫療的管理辦法,由國務院規定。

    第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

    城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

    享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分,由政府給予補貼。

    第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。

    第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。

    第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

    第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分,由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。

    社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度,方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

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律師介紹
2024-07-26 22:09:41
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  • 律師回復中...
  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容:勞動者不愿意繼續在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    楊一凡律師
    2023.01.0366人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 靈活就業社保和職工社保區別

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

    趙金保律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 8級傷殘賠償金多少(8級傷殘賠償金多少錢)

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    8級傷殘賠償金多少(8級傷殘賠償金多少錢)

    內容:死亡傷殘賠償限額(110000元)項下負責賠償:喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被扶養人生活費、住宿費、誤工費,被保險人依照法院判決或者調解承擔的精神損害撫慰金,一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付,一次性傷殘就業補助金由用人單位支付,2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金:標準為解除或者終止勞動關系時15個月的天津市上度職工月平均工資(即70290元)。

    李維律師
    2023.02.1734人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 靈活就業社保和職工社保區別

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

    楊一凡律師
    2023.06.2072人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 保險賠付不足怎么辦,保險公司理賠金額如果不足如何處理

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    保險賠付不足怎么辦,保險公司理賠金額如果不足如何處理

    內容:委托人特殊訴求:1、要求爭取死者女兒被扶養人生活費2、賠償款由有賠償能力的保險公司賠償案件亮點:1、法院支持了死者智力一級殘疾、肢體一級殘疾的女兒48萬元被扶養人生活費,最后,經過元甲律師的爭取,法院最終判決由超賠險承擔交強險限額外全部責任,同時支持了48萬元被扶養人生活費,職工應發工資與繳費工資、核定職工工傷待遇的本人工資相同,但是用人單位出于成本角度考慮,常常少報繳費工資,一旦職工發生工傷,由社會保險經辦機構核發下來的工傷保險待遇就會大大低于工傷職工應當領取的待遇。

    李孟陽律師
    2024.03.04928人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    許瑞林律師

    許瑞林

    女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    內容:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期,孕期,產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    許瑞林律師
    2022.05.08560人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    張蕓律師

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    張蕓

    單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎

    內容:但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利,畢竟解除勞動合同后,雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。

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    2022.05.105610人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。

    李維律師
    2023.06.16934人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    張旭律師
    2023.06.1610人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 職工大病保險實際支付比例不低于85%,職工醫療保障累計最高支付限額達到60萬元。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法,由國務院規定。第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分,由政府給予補貼。第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分,由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度,方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
  • 女職工懷孕期間權益_怎樣保護孕期女職工的權益

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    女職工懷孕期間權益_怎樣保護孕期女職工的權益

    內容:女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應順延至產后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查應算作勞動時間。

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    2022.05.088563人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 是指每年。一般費用分兩種,一種是門診治病報銷,還有一種就是住院報銷,先來看看門診年度報銷的狀況,首先門診報銷也有年度上限的,就是2萬元,也就是一年門診治病最高就能到2萬元。《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:(一)應當從工傷保險基金中支付的;(二)應當由第三人負擔的;(三)應當由公共衛生負擔的;(四)在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后,有權向第三人追償。
  • 擔保債權是不是優先于職工債權,擔保債權是債權嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    擔保債權是不是優先于職工債權,擔保債權是債權嗎

    內容:破產清算順序在債權人前面的是破產費用、共益債務、有優先受償權的欠付工程款、應先于擔保債權優先受償的職工債權有財產擔保的債權、職工債權稅款及其他勞動保險費用、其他債權,3、抵押擔保債權和職工權益誰優先清償 在保企業破產清算中,職工的工資具有優先受償性,所以清償完清算費用、共同債務和職工工資福利待遇后,有剩余財產的,才分配擔保債權,法律客觀:《中華人民共和國企業破產法》第一百零九條對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。

    王熙律師
    2023.12.13544人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同

    內容:女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同

    張蕓律師
    2023.04.1359人收看
  • 陳明月律師

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  • 企業職工病假工資規定2023

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

    孔孟廷律師
    2023.09.13553人收看
  • 吳夢云律師

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  • 張旭律師

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