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試用期合同合法嗎

2022-03-25 14:58:51
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:10:39
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 試用期沒過被辭退是否有賠償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    試用期沒過被辭退是否有賠償

    內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。

    崔玉君律師
    2023.06.25724人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 雙方合作終止合同協議,如何合法終止合作協議

    許瑞林律師

    許瑞林

    雙方合作終止合同協議,如何合法終止合作協議

    內容：合法終止合作協議需要按照合同約定進行，并需要注意符合法律規定、準備好相關證據、與對方協商解決爭議、遵守保密協議等方面的問題,在終止合作協議前，需要提前準備好相關證據，如合同文本、雙方往來的郵件、聊天記錄等,本文將詳細介紹雙方合作終止合同協議的相關問題，包括分歧化解、風險管理等方面的內容,在終止合作協議時，可能會存在爭議，這時需要與對方協商解決爭議，達成一致意見,在終止合作協議時，需要注意以下幾點：1、提前與對方協商。

    許瑞林律師
    2023.12.11230人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 答尋找證據主張自己從哪天開始正式工作的作為應當發放工資的依據，并且在合同約定期限應當轉正。可以到勞動監察或者勞動仲裁維護自己的權益

  • 簽合同試用期半年是否合法

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    簽合同試用期半年是否合法

    內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。

    趙金保律師
    2022.03.27209人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答勞動合同簽3年試用期6個月是合法的。法律規定，簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，約定試用期不得超過六個月。所以三年的勞動合同約定六個月的試用期沒有超過這個限制，是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

  • 試用期不合格，就可以解除勞動合同么？

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    試用期不合格，就可以解除勞動合同么？

    內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。

    張旭律師
    2023.07.06330人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答勞動合同僅約定試用期的工資是有效的，但是該合同存在瑕疵，需要進行補充。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

  • 試用合同是否有效

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    試用合同是否有效

    內容：試用買賣合同是指雙方當事人約定，合同成立時，出賣人將標的物交付買受人試用，買受人在約定的試用期間內可以購買標的物，也可以拒絕購買標的物的特殊買賣合同。第二種意見認為：雖然試用產品未達到雙方約定的成本消耗經濟指標，但《鋼丸試用協議》是當事人合意，其內容未違反法律、法規等禁止性規定，合同合法有效。本案中被告是否存在非試用行為，根據相關法律規定，所謂非試用行為是指在試用期內買受人對標的物實施出賣、出租、設定擔保等行為，而原告對此未向本院提供證據證明被告存有上述行為；故原告該項要求被告按試用合同約定價格給付貨款的理由不成立。那么試用合同是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.23695人收看

  • 黃東潔律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答您好！試用期沒有工資這肯定是違法行為。您可以到公司所在地的勞動保障局進行舉報和投訴。還不能解決的，就去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

  • 未簽試用期合同，賠員工雙倍工資

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    未簽試用期合同，賠員工雙倍工資

    內容：山東濰坊市近日一企業被勞動監察部門責令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日，經當地勞動部門調解，濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時的工資。據了解，今年3月，張某應聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同，但公司以前一個月為試用期為由告知張某等等再說。一個月后，張某被辭退。張某認為該公司侵犯了自己的合法權益，遂將公司訴至當地勞動監察部門。《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同，賠員工雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07574人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 租房合同增加房屋折舊費合法嗎？

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    租房合同增加房屋折舊費合法嗎？

    內容：租房合同增加房屋折舊費合法嗎？

    任冰峰律師
    2023.04.20188人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 答試用期合同只要不違反法律規定通常是合法的。試用期應當符合法律規定的期限限制，并包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  • 試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    內容：《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12744人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 答如果只簽訂試用期協議是不合法的，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動合同中包含試用期的相關約定的，則是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  • 試用期可以不簽勞動合同嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    試用期可以不簽勞動合同嗎

    內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。

    于海明律師
    2023.05.0937人收看

  • 翁玉素律師

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  • 用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些

    內容：一、用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。那么用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.111053人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 答您好，工作幾天就要給幾天的工資

  • 工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法

    邢穎律師

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    邢穎

    工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法

    內容：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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    2022.05.085584人收看

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  • 勞動合同試用期具體多久

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動合同試用期具體多久

    內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

    王熙律師
    2022.05.053002人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 答不存在試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，所以所謂的”試用期合同“就是勞動合同，不簽勞動合同是違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  • 試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同

    龍珊律師

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    龍珊

    試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同

    內容：勞動者在試用期內提出解除勞動合同的，用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續，及時安排人員接替其工作。如何試用期內解除勞動合同試用期內解除勞動合同的方式：1、用人單位與勞動者協商一致解除；2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除；3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位單方面解除的等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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    2022.05.073127人收看

  • 李楠楠律師

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  • 背靠背付款合同合法么(背靠背付款合同怎么寫)

    張旭律師

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    張旭

    背靠背付款合同合法么(背靠背付款合同怎么寫)

    內容：背靠背條款一般是指有償合同中，約定負有付款義務的一方以其獲得在其他合同中某第三方的款項作為其支付本合同款項之前提條件的條款,背靠背條款一般是指，合同中負有付款義務的一方在合同中設置的，以其在和第三人的相關合同中，收到相關款項作為其支付本合同相關款項的前提條件的條款,總承包商在合同中設置背靠背條款限制分包付款時，通常只是在合同中設置以收到發包人工程款為前提,合同以當事人的意思自治為原則，背靠背條款作為平等的民事主體之間對自身的合法民事權益的處置，其約定沒有違反法律有關合同效力規定的應為有效。

    張旭律師
    2024.01.03603人收看

  • 邢穎律師

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