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內容：僅2009年1月至5月陜西童話公司安排張三加班20天、法定節假日加班4天，于是張三2009年5月18日，以陜西童話公司不支付加班費、拖欠其工資為由向公司經理遞交了書面辭職申請，但該公司經理卻拒不收取張三的辭職信，張三此后也不再到陜西童話公司工作。勞動者想要辭職只要提前30天以書面形式告知了單位即可，如果遇到張三所在單位這種拒不接收的公司怎么辦？這是可以采取郵寄的方式，將辭職申請快遞回公司并保留證據，且辭職申請不需要用人單位批準。單位不支付張三加班費這種情況下，張三就可以解除勞動合同，根據法律規定，單位不支付加班費的行為是違法的，因此可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職，單位應該給補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11634人收看
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內容：用人單位要注意，2月1日是界限——未與員工簽訂勞動合同的將支付兩倍工資2月1日，對用人單位和勞動者來說是個特殊的日子，依照2008年1月1日實施的《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。依照《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。所以，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應依據《勞動合同法》有關規定，約定勞動者的試用期，否則，用人單位要承擔相關的法律責任。那么未與員工簽勞動合同將支付兩倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11327人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答員工主動提出辭職，若勞動者違反了服務期或競業限制條款的，勞動者要按照勞動合同約定支付違約金；若是沒有約定服務期或競業限制條款，僅是合同未到期的，勞動者不用支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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內容：近日，農民工李德權在援助律師的幫助下，他與用人單位達成了和解協議，最終他拿到了因單位原因導致員工離職的各項補償共計2.6萬元，李德權當即向法院撤了訴，并由法院出具了民事裁定書，經過仲裁、一審的勞動糾紛案件終于塵埃落定。于是2010年8月2日，李德權以公司未依法足額支付其相應的加班費為由，提出辭職，并要求公司支付其經濟補償金。2010年11月8日，雙流縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回了李德權提出的索要加班費、經濟補償金等相關請求。那么因單位原因員工離職要給補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12544人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當地勞動監察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果想和公司解除勞動關系，按照《勞動合同法》相關規定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。如不符合以上情形，應提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動合同。那么員工辭職單位扣押工資違法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11233人收看
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
內容：合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
趙金保律師2022.05.086082人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：辭退無過錯的員工僅限于以下情形：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。那么辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11629人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為作出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么員工競業禁止用人單位應當提前約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10481人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：案件起因張某畢業后被某知名民辦專科醫院錄用，雙方約定勞動合同期限10年，醫院一次性給予住房補貼15萬元，除正常工資外按月支付學歷補貼，若張某違約，除返還住房補貼和學歷津貼外，另外賠償醫院損失15萬元。所在醫院得知后大為惱火，認為張某違反了雙方約定，并給單位造成了不良影響，拒絕為其出具解除勞動合同證明書以及辦理社保檔案轉移手續。醫院要求張某按合同約定退還住房補貼、學歷津貼，并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補貼并主動退還了4萬元學歷津貼，醫院正依照程序履行義務。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：第一章 總則第一條 為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，結合深圳市實際，制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的員工。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行。但是，公務員、參照公務員管理的人員等除外。那么深圳市員工工資支付條例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么單位辭退員工補償標準2022。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11390人收看
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馮清琴律師
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內容：根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定，單位無故辭退員工后，員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先，根據勞動法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定，員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中，明確規定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權益和補償。
王熙律師2023.06.19537人收看
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答職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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內容：當職工發生工傷時，工傷保險基金將會代替單位承擔大部分費用，所以單位規避職工工傷風險最好辦法就按照規定及時給職工繳納工傷保險，否則一旦發生工傷單位將承擔所有費用。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。那么員工發生工傷單位該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
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李孟陽律師
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答單位辭退員工需要支付賠償金的情形：勞動者無法律規定的過錯行為，且勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.10545人收看
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楊一凡律師
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內容：員工工傷家屬撫養費是否給予支付員工工傷家屬撫養費是不給予支付的，只有在工亡的情況下會給直系親屬發撫恤金，工傷賠償的費用包括醫療費、一次性傷殘補助費等其他費用。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么員工工傷家屬撫養費是否給予支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.12311人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
黃東潔律師2022.04.118068人收看
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2021.11.26 08:45:15
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