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答單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。除非全日制用工外，訂立勞動(dòng)合同必須采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
內(nèi)容：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的情況有兩種：其一是用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故意不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；其二是雙方原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者而故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11112人收看
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于海明律師
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答在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主要的注意事項(xiàng)包括：1、一定要與用人單位簽訂書面的正式文本；2、合同中不要只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提；3、勞動(dòng)合同中一定要寫明真實(shí)的工作報(bào)酬和工作內(nèi)容等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同訂立原則，是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法律規(guī)定，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序，使勞動(dòng)合同條款符合國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。在雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么勞動(dòng)合同訂立原則是什么？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.01850人收看
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趙金保律師
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沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：由于王強(qiáng)沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，湖南天馬服裝有限公司矢口否認(rèn)王強(qiáng)是公司員工，拒絕了張群的要求。8月2日，湖南天馬服裝有限公司派會(huì)計(jì)任行到勞動(dòng)保障局，工傷認(rèn)定經(jīng)辦人員對(duì)任行進(jìn)行了調(diào)查。收到長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障局工傷認(rèn)定決定書后，湖南天馬服裝有限公司對(duì)此不服，聘請(qǐng)律師向湖南省勞動(dòng)保障廳申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，湖南天馬服裝有限公司與王強(qiáng)之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。督促用人單位與聘用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在被聘用時(shí)要依法堅(jiān)持，勞動(dòng)保障部門也要將其作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)性工作。那么沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12445人收看
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馮清琴律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：（一）是合同成立的證據(jù)。根據(jù)法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據(jù)，包括人證和物證。口頭合同成立后，如不用一定的書面形式加以確定，那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成為無(wú)效。但在有些情況下，簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國(guó)際貨物買賣合同的履行涉及很多部門，如以分散的函電為依據(jù)，將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過(guò)口頭，還是信件、電報(bào)磋商在達(dá)成交易后將談定的完整的交易條件，全面清楚地列明在一個(gè)書面文件上，對(duì)進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及為合同的履行提供更好的依據(jù)，具有重要意義。那么訂立書面勞動(dòng)合同的意義。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.06118人收看
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李楠楠律師
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用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同
內(nèi)容：李某原在濰坊市一家機(jī)械公司工作，2008年年底從單位內(nèi)退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒(méi)有與李某訂立勞動(dòng)合同，李某感覺公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護(hù)，多次向公司交涉要求訂立勞動(dòng)合同，但始終未果。仲裁庭審中，機(jī)械公司提出李某系內(nèi)退職工，雙方之間是雇傭關(guān)系，公司沒(méi)有義務(wù)與李某訂立勞動(dòng)合同。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資，但并沒(méi)有辦理正式的退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，李某仍然是勞動(dòng)法意義上的適格勞動(dòng)者。經(jīng)多次調(diào)解無(wú)效，仲裁委裁決機(jī)械公司支付李某未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資16500元。那么用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.06226人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動(dòng)合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：自愿報(bào)名，提交證明文件。在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí)，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。那么訂立勞動(dòng)合同有哪些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.01692人收看
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許瑞林律師
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如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”
內(nèi)容：所謂情勢(shì)變更原則，是指因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人不能預(yù)料的變化，致原債的關(guān)系顯失公平時(shí)，雙方應(yīng)變更債的內(nèi)容，重新協(xié)調(diào)雙方利益，達(dá)到新的平衡。情勢(shì)變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11218人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答如果勞動(dòng)合同期滿之后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)合同期滿的次日，至雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。
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內(nèi)容：訂立勞動(dòng)合同程序怎么規(guī)定勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
林艷英律師2022.03.27849人收看
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張旭律師
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答在下列情形下可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)、不勝任工作等情況的等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立
內(nèi)容：我國(guó)執(zhí)法部門對(duì)大量存在的無(wú)書面形式的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，因無(wú)法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則甚至不予受理，這與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益顯然不相符，不利于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)方面。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意思表示來(lái)看，雙方當(dāng)事人雖然沒(méi)訂立勞動(dòng)和同，但雙方當(dāng)事人只要對(duì)各自的意思作了表示且達(dá)成一致，勞動(dòng)合同就已存在。與勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系相比，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12362人收看
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內(nèi)容：這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生的效力。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無(wú)效約定。(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)
吳夢(mèng)云律師2022.04.09483人收看
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李維律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立程序可以概括為以下兩個(gè)階段：這一階段包括以下四個(gè)步驟：第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，于是進(jìn)人第二階段。經(jīng)過(guò)上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕。那么勞動(dòng)合同訂立的程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.02431人收看
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答酒店與小時(shí)工不一定訂立書面勞動(dòng)合同。小時(shí)工屬于非全日制用工，根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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職工接近退休年齡時(shí)應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同？
內(nèi)容：職工接近退休年齡時(shí)應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同？根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕131號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡；勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）第一條第二款規(guī)定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)那么職工接近退休年齡時(shí)應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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劉曉紅律師
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答用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)有下列注意事項(xiàng)：注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確；勞動(dòng)紀(jì)律是否約定；勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式
內(nèi)容：我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。那么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06211人收看
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張嘉娛律師
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答訂立勞動(dòng)合同的原則主要包括：合法原則；協(xié)商一致原則；主體地位平等的原則；等價(jià)有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲一般不能超過(guò)一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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內(nèi)容：平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法;訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。合同確認(rèn)書《合同法》第33條規(guī)定，“當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。那么勞動(dòng)合同訂立的原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.02633人收看
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吳夢(mèng)云律師
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應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?
內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)徹底革除不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更有利的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，實(shí)務(wù)操作中把握如下要點(diǎn)：1.革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；2．勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同；3.勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.01709人收看
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張蕓律師
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2022.03.01 23:25:39
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