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答單位與勞動者建立勞動關系的，就應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。除非全日制用工外，訂立勞動合同必須采用書面形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任？
內容：用人單位故意拖延不訂立勞動合同的情況有兩種：其一是用人單位與勞動者形成事實勞動關系，故意不及時與勞動者簽訂書面勞動合同；其二是雙方原來簽訂的勞動合同期限屆滿后，用人單位繼續聘用勞動者而故意不及時續訂勞動合同。《勞動法》第九十八條規定，用人單位故意不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11112人收看
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答在訂立勞動合同時，主要的注意事項包括：1、一定要與用人單位簽訂書面的正式文本；2、合同中不要只約定應聘方有哪些義務，而關于應聘者的權利幾乎一字不提；3、勞動合同中一定要寫明真實的工作報酬和工作內容等。法律依據：《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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內容：勞動合同訂立原則，是指勞動者和用人單位在協商訂立勞動合同時，必須遵守國家政策和法律規定，嚴格按照法律規定的程序，使勞動合同條款符合國家有關的法律法規。在雙方當事人訂立勞動合同時，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。那么勞動合同訂立原則是什么？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.01850人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：由于王強沒有和公司簽訂勞動合同，湖南天馬服裝有限公司矢口否認王強是公司員工，拒絕了張群的要求。8月2日，湖南天馬服裝有限公司派會計任行到勞動保障局，工傷認定經辦人員對任行進行了調查。收到長沙市勞動保障局工傷認定決定書后，湖南天馬服裝有限公司對此不服，聘請律師向湖南省勞動保障廳申請行政復議。根據國家相關法規規定，湖南天馬服裝有限公司與王強之間事實勞動關系成立。督促用人單位與聘用的勞動者簽訂勞動合同，勞動者在被聘用時要依法堅持，勞動保障部門也要將其作為保護勞動者權益的基礎性工作。那么沒有訂立勞動合同，如何證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12445人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：（一）是合同成立的證據。根據法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據，包括人證和物證。口頭合同成立后，如不用一定的書面形式加以確定，那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成為無效。但在有些情況下，簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門，如以分散的函電為依據，將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭，還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件，全面清楚地列明在一個書面文件上，對進一步明確雙方的權利和義務，以及為合同的履行提供更好的依據，具有重要意義。那么訂立書面勞動合同的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.06118人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：李某原在濰坊市一家機械公司工作，2008年年底從單位內退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同，李某感覺公司不簽合同自己的權益得不到保護，多次向公司交涉要求訂立勞動合同，但始終未果。仲裁庭審中，機械公司提出李某系內退職工，雙方之間是雇傭關系，公司沒有義務與李某訂立勞動合同。李某作為內退職工由原單位為其按月發放工資，但并沒有辦理正式的退休手續，未享受基本養老保險待遇，李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。經多次調解無效，仲裁委裁決機械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。那么用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.06226人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：按照勞動法的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據勞動法及有關法規的規定，訂立勞動合同的主要程序有：自愿報名，提交證明文件。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。雙方協商一致，簽訂勞動合同。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時，同農民本人或其所在縣、鄉有關部門簽訂勞動合同后，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。那么訂立勞動合同有哪些程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.01692人收看
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如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”
內容：所謂情勢變更原則，是指因不可歸責于雙方當事人的原因，使債的形成所依賴的客觀情況發生了當事人不能預料的變化，致原債的關系顯失公平時，雙方應變更債的內容，重新協調雙方利益，達到新的平衡。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義，故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11218人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答如果勞動合同期滿之后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自勞動合同期滿的次日，至雙方補訂書面勞動合同的前一日，應當支付二倍工資。最長不超過十二個月。
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內容：訂立勞動合同程序怎么規定勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
林艷英律師2022.03.27849人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答在下列情形下可訂立無固定期限勞動合同：1、用人單位與勞動者協商一致；2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；3、連續訂立二次固定期限勞動合同，第三次續簽勞動合同時勞動者沒有重大過錯、不勝任工作等情況的等。法律依據：《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
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內容：我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛，因無法可依，不能形成統一的處理規則，有的只能進行強行調解，有的則甚至不予受理，這與保護勞動者合法權益顯然不相符，不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇，是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中，就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看，雙方當事人雖然沒訂立勞動和同，但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致，勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比，事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系與勞動合同的訂立。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12362人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生的效力。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。(九)勞動合同解除后雙方的附加義務
吳夢云律師2022.04.09483人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：這一階段包括以下四個步驟：第一，公布招工簡章或就業規則。經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。經過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。那么勞動合同訂立的程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.02431人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答酒店與小時工不一定訂立書面勞動合同。小時工屬于非全日制用工，根據法律規定，非全日制用雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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內容：職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同？根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕131號）的規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡；勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條第二款規定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動那么職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答用人單位訂立勞動合同時有下列注意事項：注意勞動合同期限、工作內容和工作時間是否合法；勞動保護和勞動條件是否齊備；勞動報酬、社會保險是否明確；勞動紀律是否約定；勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。法律依據：《勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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內容：我國《勞動法》第16條和第19條明確規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須依照《勞動法》的規定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關系。根據法理，這應該屬于強制性條款，意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。那么訂立勞動合同應當采用什么形式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.06211人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答訂立勞動合同的原則主要包括：合法原則；協商一致原則；主體地位平等的原則；等價有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲一般不能超過一個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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內容：平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。合同確認書《合同法》第33條規定，“當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。那么勞動合同訂立的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.02633人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：用人單位應當徹底革除不簽勞動合同對用人單位更有利的錯誤認識，實務操作中把握如下要點：1.革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在1個月內訂立合同；2．勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在1個月內訂立合同；3.勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等，用人單位將不承擔法律風險。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么應當在何時訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.01709人收看
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2022.03.01 23:25:39
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