用人單位訂立勞動合同時有下列注意事項：注意勞動合同期限、工作內容和工作時間是否合法；勞動保護和勞動條件是否齊備；勞動報酬、社會保險是否明確；勞動紀律是否約定；勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。法律依據：《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。