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單位在哺乳期是否可以辭退員工
王熙律師2022.04.094019人閱讀
導讀：
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思情況下訂立的。
一、單位在哺乳期是否可以辭退員工
1、單位在哺乳期一般不可以辭退員工，但員工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工懷孕公司是否可以辭退員工
如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關系：
1、嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
“嚴重”的依據是公司里有明文規定的規章制度且員工知曉，有嚴重的事實存在。
4、在試用期被證明不符合錄用條件的。
5、被依法追究刑事責任的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思情況下訂立的。
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