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單位在哺乳期是否可以辭退員工

王熙律師2022.04.094019人閱讀
導(dǎo)讀:

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立的。

一、單位在哺乳期是否可以辭退員工

1、單位在哺乳期一般不可以辭退員工,但員工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事責(zé)任的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其他。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工懷孕公司是否可以辭退員工

如果勞動(dòng)者,包括懷孕期間的女職工有以下情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

“嚴(yán)重”的依據(jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉,有嚴(yán)重的事實(shí)存在。

4、在試用期被證明不符合錄用條件的。

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立的。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償

    內(nèi)容:社保則是規(guī)定按勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退,是什么原因被辭退呢?有無違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)情況。

    楊一凡律師
    2022.09.07588人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任

    內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任案例介紹:今年2月,趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議,向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求單位撤銷辭退決定,支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱:從2000年2月至2001年1月,趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次,故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。2001年1月4日,公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,作出了辭退趙女士的決定。因此,趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。據(jù)此,單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù),故仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)仲裁時(shí)辭退違紀(jì)員工時(shí)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 辭退違紀(jì)員工仲裁時(shí)單位要舉證

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    辭退違紀(jì)員工仲裁時(shí)單位要舉證

    內(nèi)容:辭退違紀(jì)員工仲裁時(shí)單位要舉證案情介紹:今年2月,趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議,向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求單位撤銷辭退決定,支付去年年底的雙薪、福利費(fèi)、加班費(fèi)。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱:從2000年2月至2001年1月,趙女士在工作時(shí)打私人電話70多次,故單位以趙女士違紀(jì)為由辭退了她。2001年1月4日,公司以趙女士嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,作出了辭退趙女士的決定。因此,趙女士是否具有違紀(jì)行為成了仲裁庭審理本案的關(guān)鍵。據(jù)此,單位辭退趙女士的行為無法律依據(jù),故仲裁委員會(huì)裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么辭退違紀(jì)員工仲裁時(shí)單位要舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07703人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下分析:1、有權(quán)利索取雙倍工資產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
  • 哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12564人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動(dòng)者

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動(dòng)者

    內(nèi)容:因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同而違法的解除根據(jù)勞動(dòng)合同法是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。遇到上述情形只要用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)以行動(dòng)來證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動(dòng)者。那么哺乳期內(nèi)單位是否可以辭退勞動(dòng)者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.31525人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 用人單位不可以在試用期間隨意辭退員工。在試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)當(dāng)具備的條件是該員工不符合錄用條件,公司有相關(guān)的證明材料,并將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)等。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 員工做滿一年辭退賠償規(guī)定是什么

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    員工做滿一年辭退賠償規(guī)定是什么

    內(nèi)容:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的,不能辭退員工:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    陳明月律師
    2022.03.28682人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 你好,你說的這種情況肯定是不合法的,建議正確的維權(quán),可以電聯(lián),詳細(xì)溝通給你出具方案,詳細(xì)溝通可以電聯(lián)。
  • 哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎

    內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 單位在哺乳期是否可以辭退員工

    趙金保律師

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    趙金保

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  • 用人單位不能夠隨意辭退員工。對(duì)于用人單位來說,只有勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以辭退的情形,比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位才可以進(jìn)行辭退,其他情形的辭退屬于違法辭退,需要承擔(dān)法律責(zé)任。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 公司辭退員工補(bǔ)償是否需要扣稅

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    公司辭退員工補(bǔ)償是否需要扣稅

    內(nèi)容:國家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。那么公司辭退員工補(bǔ)償是否需要扣稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08908人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 單位無故辭退員工怎么補(bǔ)償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    單位無故辭退員工怎么補(bǔ)償

    內(nèi)容:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十五條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先,根據(jù)勞動(dòng)法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動(dòng)法第六十四條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條的規(guī)定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動(dòng)法中,明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權(quán)益和補(bǔ)償。

    姚平律師
    2023.06.19543人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 員工不同意加班單位辭退合法嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    員工不同意加班單位辭退合法嗎

    內(nèi)容:員工不同意加班單位辭退合法嗎

    元甲交通律師律師
    2023.04.1425人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除

    內(nèi)容:一、員工入職前隱瞞癌癥公司是否可以開除1、員工入職時(shí)隱瞞重大疾病的事實(shí),單位是可以以此辭退員工的。

    陳宗瓊律師
    2022.04.03391人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 哺乳期辭退員工賠償金

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    哺乳期辭退員工賠償金

    內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)

    內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 吳夢(mèng)云律師

    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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王熙律師

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