單位在哺乳期是否可以辭退員工

導(dǎo)讀:
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立的。
一、單位在哺乳期是否可以辭退員工
1、單位在哺乳期一般不可以辭退員工,但員工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事責(zé)任的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其他。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工懷孕公司是否可以辭退員工
如果勞動(dòng)者,包括懷孕期間的女職工有以下情形之一,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系:
1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
“嚴(yán)重”的依據(jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉,有嚴(yán)重的事實(shí)存在。
4、在試用期被證明不符合錄用條件的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立的。




