單位強制換崗怎么辦

導讀:
單位強制換崗怎么辦公司強制員工調換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。法律規定根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
單位強制換崗怎么辦
公司強制員工調換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。
勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞動合同約定的內容。
法律規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。




