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訂立書面勞動合同的意義

李楠楠律師2022.01.06167人閱讀
導讀:

(一)是合同成立的證據。根據法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據,包括人證和物證。口頭合同成立后,如不用一定的書面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無效。但在有些情況下,簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門,如以分散的函電為依據,將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭,還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個書面文件上,對進一步明確雙方的權利和義務,以及為合同的履行提供更好的依據,具有重要意義。那么訂立書面勞動合同的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(一)是合同成立的證據。根據法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據,包括人證和物證??陬^合同成立后,如不用一定的書面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無效。但在有些情況下,簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門,如以分散的函電為依據,將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭,還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個書面文件上,對進一步明確雙方的權利和義務,以及為合同的履行提供更好的依據,具有重要意義。關于訂立書面勞動合同的意義的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)是合同成立的證據。根據法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據,包括人證和物證。在用信件、電報或電傳磋商時,往來函電就是證明??陬^合同成立后,如不用一定的書面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無效。

(二)是合同生效的條件。一般情況下,合同的成立是以接受的生效為條件的。但在有些情況下,簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。

(三)是合同履行的依據。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門,如以分散的函電為依據,將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭,還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個書面文件上,對進一步明確雙方的權利和義務,以及為合同的履行提供更好的依據,具有重要意義。

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  • 勞動合同訂立的涵義:1.通過訂立勞動合同,明確雙方權利、義務及責任;2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力,保障各自的權益;3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
  • 用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?

    內容:用人單位故意拖延不訂立勞動合同的情況有兩種:其一是用人單位與勞動者形成事實勞動關系,故意不及時與勞動者簽訂書面勞動合同;其二是雙方原來簽訂的勞動合同期限屆滿后,用人單位繼續聘用勞動者而故意不及時續訂勞動合同。《勞動法》第九十八條規定,用人單位故意不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 從用人單位用工之日起雙方就建立了勞動關系,應當訂立書面的勞動合同,且最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不可以違反法律、行政法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 勞動合同訂立須知的事項

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同訂立須知的事項

    內容:(二)例外情況作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同訂立須知的事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位與勞動者建立勞動關系的,就應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。除非全日制用工外,訂立勞動合同必須采用書面形式。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同

    內容:李某原在濰坊市一家機械公司工作,2008年年底從單位內退,2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同,李某感覺公司不簽合同自己的權益得不到保護,多次向公司交涉要求訂立勞動合同,但始終未果。仲裁庭審中,機械公司提出李某系內退職工,雙方之間是雇傭關系,公司沒有義務與李某訂立勞動合同。李某作為內退職工由原單位為其按月發放工資,但并沒有辦理正式的退休手續,未享受基本養老保險待遇,李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。經多次調解無效,仲裁委裁決機械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。那么用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 淺談合同法關于合同訂立規定的意義

    姚平律師

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    姚平

    淺談合同法關于合同訂立規定的意義

    內容:本文僅就現行合同法關于合同訂立的規定談點粗淺的認識。(一)比較原有的三部合同法,現行合同法關于合同訂立的規定更為詳盡和明確。三部分合同法關于合同訂立的規定不僅條款少且內容簡單、粗糙。原三部合同法對一般合同訂立的步驟如出一轍地簡單規定,只要雙方當事人依法就主要條款協商一致或是就合同條款以書面形式達成協議并簽字或簽名蓋章后即成立。(二)現行合同法在合同訂立上的一個重大變化是將要約和承諾這兩個重要步驟用法條規定為訂立合同的基本方式。根據現行合同法的規定,要約是指一方當事人以締結合同為目的,向對方當事人提出合同條件,希望對方當事人接受的意思表示。那么淺談合同法關于合同訂立規定的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 訂立勞動合同應當采用什么形式

    趙金保律師

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    趙金保

    訂立勞動合同應當采用什么形式

    內容:我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,必須依照《勞動法》的規定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關系。根據法理,這應該屬于強制性條款,意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據,因此,書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。那么訂立勞動合同應當采用什么形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 酒店與小時工不一定訂立書面勞動合同。小時工屬于非全日制用工,根據法律規定,非全日制用雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
  • 一個月內簽訂書面勞動合同

    趙金保律師

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    趙金保

    一個月內簽訂書面勞動合同

    內容:《勞動合同法》第八十二條第二款規定的用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,向勞動者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動合同法》第十四條第二款規定的用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的三種情形,而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同的情形。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么一個月內簽訂書面勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同訂立的規定

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動合同訂立的規定

    內容:第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。那么勞動合同訂立的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張蕓律師

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  • 不與員工簽書面勞動合同,被裁決賠雙倍工資

    陳明月律師

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    陳明月

    不與員工簽書面勞動合同,被裁決賠雙倍工資

    內容:近日一外資企業被勞動管理部門裁決賠付前單位員工惠某某2月和3月的雙倍工資。2008年3月,用人單位在未與惠某某協商的情況下,單方調整了惠某某的工作崗位,惠某某拒不接受,并以未與其簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資。惠某某于2008年3月30日向所屬地區勞動爭議仲裁委員會提出申請,請求裁決用人單位支付2008年2月、3月兩倍工資,共計4400元。”仲裁委經審理查明,惠某某所在單位在規定期限內確未與其訂立書面勞動合同,惠某某每月工資2200元。那么不與員工簽書面勞動合同,被裁決賠雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 訂立勞動合同應遵循五大原則

    張蕓律師

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    張蕓

    訂立勞動合同應遵循五大原則

    內容:訂立勞動合同的原則,是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則?!秳趧雍贤ā返谌龡l規定了訂立勞動合同的原則:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。”明確了訂立勞動合同的形式,并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任,對勞動者造成損害的,還要承擔賠償責任。那么訂立勞動合同應遵循五大原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.01609人收看
  • 任冰峰律師

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  • 勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?

    內容:變更勞動合同,應當采用書面形式。根據《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規定,答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。所謂情勢變更原則,是指合同生效后,發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況,致使履行合同將對一方當事人沒有意義或造成重大損害的,該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則。那么勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 訂立書面勞動合同的意義

    馮清琴律師

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    馮清琴

    訂立書面勞動合同的意義

    內容:(一)是合同成立的證據。根據法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據,包括人證和物證??陬^合同成立后,如不用一定的書面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無效。但在有些情況下,簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門,如以分散的函電為依據,將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭,還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個書面文件上,對進一步明確雙方的權利和義務,以及為合同的履行提供更好的依據,具有重要意義。那么訂立書面勞動合同的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 未簽訂書面勞動合同能否認定存在?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    未簽訂書面勞動合同能否認定存在?

    內容:王某到勞動仲裁委員會申請仲裁,要求確認雙方勞動關系,因無法提供勞動關系證明被駁回請求。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。本案中,原被告之間未簽訂書面勞動合同,但根據法院調取的勞動監察部門和人力資源和社會保障局的相關調查筆錄和撤回投訴申請,可以認定原告與被告之間存在勞動關系。那么未簽訂書面勞動合同能否認定存在?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 如果勞動合同期滿之后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,自勞動合同期滿的次日,至雙方補訂書面勞動合同的前一日,應當支付二倍工資。最長不超過十二個月。
  • 北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎

    內容:在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。3、簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發生勞動爭議,將成為重要證據;4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。那么北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.121075人收看
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 事實勞動關系與勞動合同的訂立

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    事實勞動關系與勞動合同的訂立

    內容:我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛,因無法可依,不能形成統一的處理規則,有的只能進行強行調解,有的則甚至不予受理,這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇,是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中,就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看,雙方當事人雖然沒訂立勞動和同,但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致,勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比,事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系與勞動合同的訂立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.12383人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 在單位與勞動者建立勞動關系后需要訂立書面的勞動合同。用人單位應當自勞動關系建立之日起的一個月內與勞動者訂立書面勞動合同,未及時訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。但最多不超過十一個月的雙倍工資。法律依據:《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 應當在何時訂立勞動合同?

    許瑞林律師

    許瑞林

    應當在何時訂立勞動合同?

    內容:用人單位應當徹底革除不簽勞動合同對用人單位更有利的錯誤認識,實務操作中把握如下要點:1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習慣,最遲必須在1個月內訂立合同;2.勞動合同終止后,勞動者仍在用人單位繼續工作的,拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念,也應當在1個月內訂立合同;3.勞動者拒不簽訂勞動合同的,保留相關證據,比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等,用人單位將不承擔法律風險。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么應當在何時訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.01745人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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李楠楠律師

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