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訂立勞動合同應當采用什么形式

陳宗瓊律師2022.01.06222人閱讀
導讀:

我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,必須依照《勞動法》的規定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關系。根據法理,這應該屬于強制性條款,意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據,因此,書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。那么訂立勞動合同應當采用什么形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,必須依照《勞動法》的規定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關系。根據法理,這應該屬于強制性條款,意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據,因此,書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。關于訂立勞動合同應當采用什么形式的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。 這里的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,必須依照《勞動法》的規定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關系。根據法理,這應該屬于強制性條款,意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據,因此,書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。由此可見,我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。

勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡便,但不便于履行和監督、檢查,特別是發生勞動爭議時,往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同,嚴肅、慎重、明確,便于履行和監督、檢查,一旦發生勞動爭議,便于當事人舉證,也便于有關部門處理。因此,許多國家法律規定勞動合同必須采用書面形式訂立。

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  • 如果勞動合同期滿之后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,自勞動合同期滿的次日,至雙方補訂書面勞動合同的前一日,應當支付二倍工資。最長不超過十二個月。
  • 勞動合同訂立的原則

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同訂立的原則

    內容:平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。所謂主體合法,是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。合同確認書《合同法》第33條規定,“當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認書。那么勞動合同訂立的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.02645人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 變更勞動合同有什么條件

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    變更勞動合同有什么條件

    內容:變更勞動合同,應當采用書面形式。我國《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份;2、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題;3、必須合法,不得違反法律、法規的強制性規定。

    林艷英律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 訂立合同必須采用書面形式嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    訂立合同必須采用書面形式嗎

    內容:按照合同法的規定,當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。所以,除即時清結的合同以外,最好采用簽訂合同書的形式。書面形式是指當事人以文字方式表達協議內容所訂立合同的形式。關于書面形式的采用,《中華人民共和國合同法》第十條第二款規定,法律、行政法規規定采用書面形式的,應當采用書面形式。第二百七十六條:建設工程實行監理的,發包人應當與監理人采用書面形式訂立委托監理合同。定金合同從實際交付定金之日起生效。《信托法》第八條規定,設立信托,應當采取書面形式。那么訂立合同必須采用書面形式嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.02273人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 訂立勞動合同應當采用什么形式

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    訂立勞動合同應當采用什么形式

    內容:我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,必須依照《勞動法》的規定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關系。根據法理,這應該屬于強制性條款,意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據,因此,書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。那么訂立勞動合同應當采用什么形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 為什么要采用書面形式訂立合同?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    為什么要采用書面形式訂立合同?

    內容:一旦發生糾紛,合同也是重要的依據。人們常說口說無憑,這就是對于采用書面形式訂立合同的重要性。但相對于書面合同說服力較小。在合同法中我們看到租賃期限在半年以上的租賃合同應當采用正規的書面的形式來訂立。那么在案例中雙方沒有使用書面的形式訂立租賃合同,但是其真正存在租賃關系,且租賃關系已經存續了七個月,也就是說雙方已經履行了基本的租賃合同主要的義務,合同是有效的。在合同法中租賃期已經超過六個月,沒有訂立書面形式的租賃合同,那么將其租賃期視為不定期,也就是說在任何時候出租方企業都有權將廠房收回。所以說訂立正式的書面合同是非常有必要的。那么為什么要采用書面形式訂立合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.10134人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 當事人訂立合同的形式分別有書面、口頭或其他法定形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,并可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式。法律依據:《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。第四百六十九條當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,并可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式。
  • 應當在何時訂立勞動合同?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    應當在何時訂立勞動合同?

    內容:用人單位應當徹底革除不簽勞動合同對用人單位更有利的錯誤認識,實務操作中把握如下要點:1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習慣,最遲必須在1個月內訂立合同;2.勞動合同終止后,勞動者仍在用人單位繼續工作的,拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念,也應當在1個月內訂立合同;3.勞動者拒不簽訂勞動合同的,保留相關證據,比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等,用人單位將不承擔法律風險。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么應當在何時訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.01712人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 訂立合同可以采用哪些形式

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    訂立合同可以采用哪些形式

    內容:為優化法治營商環境,助力企業發展,合同訂立是必然的流程。那么,訂立合同可以采用哪些形式?合同應當采用書面形式。除此之外,《民法典》和其他法律法規均有對某類合同應當采用書面形式的規定。

    于海明律師
    2021.09.22761人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?

    周春花律師

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    周春花

    勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?

    內容:變更勞動合同,應當采用書面形式。根據《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規定,答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。所謂情勢變更原則,是指合同生效后,發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況,致使履行合同將對一方當事人沒有意義或造成重大損害的,該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則。那么勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.31555人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同變更之后需要各執一份嗎

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動合同變更之后需要各執一份嗎

    內容:勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。變更勞動合同,應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

    任冰峰律師
    2022.03.25558人收看
  • 許瑞林律師

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  • 建立勞動關系后應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。而單位自用工之日起就與勞動者建立該關系。用人單位超過一個月故意未簽訂的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限至多不超過十一月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 勞動合同訂立須知的事項

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同訂立須知的事項

    內容:(二)例外情況作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同訂立須知的事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.24583人收看
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  • 建筑工程合同應當采用書面形式的原因是:建筑工程合同是指一方約定完成建設工程,另一方按約定驗收工程并支付一定報酬的合同,包括工程勘察、設計、施工合同,屬于承攬合同的特殊類型。涉及大量資金、建設周期較長,采用書面形式可以避免糾紛。法律依據:《民法典》第七百八十八條建設工程合同是承包人進行工程建設,發包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。第七百八十九條建設工程合同應當采用書面形式。第七百九十二條國家重大建設工程合同,應當按照國家規定的程序和國家批準的投資計劃、可行性研究報告等文件訂立。
  • 合同未采用法律規定或者當事人約定的書面形式的怎么處理

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    合同未采用法律規定或者當事人約定的書面形式的怎么處理

    內容:但是形式不是主要的重要的在于當事人之間是否真正存在一個合同。法律依據民法典第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務對方接受時該合同成立。

    張嘉娛律師
    2022.02.22972人收看
  • 翁玉素律師

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  • 借款合同應當采取的主要形式

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    借款合同應當采取的主要形式

    內容:借款合同應當采取的主要形式借款合同一般采用書面形式,但自然人之間借款另有約定的除外,借款申請書、借款憑證、協議書等有關材料均為借款合同的組成部分。《中華人民共和國合同法》第十條 當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。第十一條 書面形式是指合同書、信件和數據電文等可以有形地表現所載內容的形式。那么借款合同應當采取的主要形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.07310人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 變更勞動合同時一定要采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。而變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,則需承擔賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  • 技術合同應當采用什么形式訂立

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    技術合同應當采用什么形式訂立

    內容:對于后續改進技術的分享辦法,當事人可以按照互利的原則在技術轉讓合同中明確約定,沒有約定或約定不明確的,可以達成補充協議;不能達成補充協議的,參考合同相關條款及交易習慣確定;仍不能確定的,一方后續改進的技術成果,他方無權分享。當事人訂立、履行合同應當遵守法律、行政法規,尊重社會公德,不干擾亂社會經濟次序,損害社會公共利益。這是合同當事人訂立合同所必需履行遵守的基本原則。

    楊一凡律師
    2022.04.184877人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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    許瑞林律師

    許瑞林

    遺囑可以用錄像的形式訂立嗎

    內容:公民可以采用錄音的方式立遺囑的方式將自己的財產指定為部分繼承人繼承錄音遺囑的內容要具體明確符合遺囑的實質要件。遺囑人自己書寫的遺囑稱為自書遺囑。代書遺囑通常是在遺囑人不會寫字或因病不能寫字的情況下不得已而為之的。用錄音遺囑容易被偽造和剪輯因此法律規定以錄音形式立的遺囑應當有兩個以上見證人在場見證以證明遺囑的真實性。危急情況解除后遺囑人能夠用書面或錄音形式立遺囑的應當用書面形式或錄音形式立遺囑所立口頭遺囑無效。那么遺囑可以用錄像的形式訂立嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 訂立勞動合同應遵循五大原則

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    訂立勞動合同應遵循五大原則

    內容:訂立勞動合同的原則,是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。”明確了訂立勞動合同的形式,并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任,對勞動者造成損害的,還要承擔賠償責任。那么訂立勞動合同應遵循五大原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.01584人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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陳宗瓊律師

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