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應當在何時訂立勞動合同?
馮清琴律師2022.01.01712人閱讀
導讀：
用人單位應當徹底革除不簽勞動合同對用人單位更有利的錯誤認識，實務操作中把握如下要點：1.革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在1個月內訂立合同；2．勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在1個月內訂立合同；3.勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等，用人單位將不承擔法律風險。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么應當在何時訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位應當徹底革除不簽勞動合同對用人單位更有利的錯誤認識，實務操作中把握如下要點：1.革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在1個月內訂立合同；2．勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在1個月內訂立合同；3.勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等，用人單位將不承擔法律風險。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。關于應當在何時訂立勞動合同?的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位應當徹底革除不簽勞動合同對用人單位更有利的錯誤認識，實務操作中把握如下要點：
1.革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在1個月內訂立合同；
2．勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在1個月內訂立合同；
3.勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等，用人單位將不承擔法律風險。
《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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