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應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?

黃東潔律師2022.01.01745人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位應(yīng)當(dāng)徹底革除不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更有利的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),實(shí)務(wù)操作中把握如下要點(diǎn):1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;2.勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;3.勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,保留相關(guān)證據(jù),比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等,用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位應(yīng)當(dāng)徹底革除不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更有利的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),實(shí)務(wù)操作中把握如下要點(diǎn):1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;2.勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;3.勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,保留相關(guān)證據(jù),比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等,用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。關(guān)于應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

用人單位應(yīng)當(dāng)徹底革除不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更有利的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),實(shí)務(wù)操作中把握如下要點(diǎn):

1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;

2.勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;

3.勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,保留相關(guān)證據(jù),比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等,用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)徹底革除不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更有利的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),實(shí)務(wù)操作中把握如下要點(diǎn):1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;2.勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;3.勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,保留相關(guān)證據(jù),比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等,用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.01745人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)合同訂立審查

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)合同訂立審查

    內(nèi)容:對(duì)方當(dāng)事人為其他組織,如獨(dú)資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)等,無獨(dú)立法人資格,要審查其《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,對(duì)于分支機(jī)構(gòu)還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。注冊(cè)資本和凈資產(chǎn),這是合同當(dāng)事人為有限責(zé)任公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)。最后,要審查對(duì)方簽約人的資格合同法規(guī)定,合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此,這類人員簽訂合同無需另外授權(quán),并且其超越權(quán)限訂立的合同,除相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道的外, 該合同是有效的。但并不能因?yàn)槭欠ǘù砣撕炗喓贤涂梢缘粢暂p心,應(yīng)要求其出示身份證件,與《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》上的姓名相核對(duì)。那么勞動(dòng)合同訂立審查。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2021.12.30270人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

    內(nèi)容:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。那么勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.01121人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 酒店與小時(shí)工不一定訂立書面勞動(dòng)合同。小時(shí)工屬于非全日制用工,根據(jù)法律規(guī)定,非全日制用雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償

    內(nèi)容:如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有依法履行相應(yīng)義務(wù),可能會(huì)被認(rèn)定為侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,總的來說,未簽訂勞動(dòng)合同的員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī),進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤],必要時(shí)可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)聲明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付時(shí)間和方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

    龍珊律師
    2023.06.25270人收看
  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法

    內(nèi)容:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.04.278251人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    李孟陽律師
    2023.06.08632人收看
  • 楊一凡律師

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  • 訂立勞動(dòng)合同有哪些程序

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    訂立勞動(dòng)合同有哪些程序

    內(nèi)容:按照勞動(dòng)法的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工人,因此訂立勞動(dòng)合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同的主要程序有:自愿報(bào)名,提交證明文件。在訂立勞動(dòng)合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。那么訂立勞動(dòng)合同有哪些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 訂立勞動(dòng)合同程序怎么規(guī)定

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    訂立勞動(dòng)合同程序怎么規(guī)定

    內(nèi)容:訂立勞動(dòng)合同程序怎么規(guī)定勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,并簽名蓋章。勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

    王學(xué)瑞律師
    2022.03.27913人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 如果勞動(dòng)合同期滿之后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自勞動(dòng)合同期滿的次日,至雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
  • 沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但在實(shí)際生產(chǎn)生活中,用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況也屢見不鮮。此時(shí),就有人會(huì)問,勞動(dòng)者沒簽合同被辭退有賠償金嗎?

    任冰峰律師
    2023.05.0979人收看
  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 訂立勞動(dòng)合同必要條款

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    訂立勞動(dòng)合同必要條款

    內(nèi)容:這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,不符合法律法規(guī)的,不發(fā)生的效力。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,其他約定均屬無效約定。(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

    陳明月律師
    2022.04.09525人收看
  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)有下列注意事項(xiàng):注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備;勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確;勞動(dòng)紀(jì)律是否約定;勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善等。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
  • 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

    內(nèi)容:用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的情況有兩種:其一是用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故意不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;其二是雙方原來簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后,用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者而故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定,用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11227人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。而單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立該關(guān)系。用人單位超過一個(gè)月故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過一年視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限至多不超過十一月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
  • 勞動(dòng)合同訂立原則是什么?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動(dòng)合同訂立原則是什么?

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同訂立原則,是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國(guó)家政策和法律規(guī)定,嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序,使勞動(dòng)合同條款符合國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。在雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么勞動(dòng)合同訂立原則是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.01911人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則

    內(nèi)容:訂立勞動(dòng)合同的原則,是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。”明確了訂立勞動(dòng)合同的形式,并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.01609人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)合同訂立須知的事項(xiàng)

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動(dòng)合同訂立須知的事項(xiàng)

    內(nèi)容:(二)例外情況作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(二)無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同訂立須知的事項(xiàng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.24610人收看
  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式

    內(nèi)容:我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,并具有勞動(dòng)合同的要件形式,才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理,這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款,意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù),因此,書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。那么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.06263人收看
  • 李楠楠律師

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評(píng): 355
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  • 周春花律師

    周春花律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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黃東潔律師

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