應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?

導(dǎo)讀:
用人單位應(yīng)當(dāng)徹底革除不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更有利的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),實(shí)務(wù)操作中把握如下要點(diǎn):1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;2.勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;3.勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,保留相關(guān)證據(jù),比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等,用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么應(yīng)當(dāng)在何時(shí)訂立勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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用人單位應(yīng)當(dāng)徹底革除不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位更有利的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),實(shí)務(wù)操作中把握如下要點(diǎn):
1.革新用工觀念,建立先訂合同后用工的習(xí)慣,最遲必須在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;
2.勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的,拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,也應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立合同;
3.勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的,保留相關(guān)證據(jù),比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等,用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。




