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勞動合同訂立原則是什么?

陳明月律師2022.01.01859人閱讀
導讀:

勞動合同訂立原則,是指勞動者和用人單位在協商訂立勞動合同時,必須遵守國家政策和法律規定,嚴格按照法律規定的程序,使勞動合同條款符合國家有關的法律法規。在雙方當事人訂立勞動合同時,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。那么勞動合同訂立原則是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同訂立原則,是指勞動者和用人單位在協商訂立勞動合同時,必須遵守國家政策和法律規定,嚴格按照法律規定的程序,使勞動合同條款符合國家有關的法律法規。在雙方當事人訂立勞動合同時,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。關于勞動合同訂立原則是什么?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同訂立原則,是指勞動者和用人單位在協商訂立勞動合同時,必須遵守國家政策和法律規定,嚴格按照法律規定的程序,使勞動合同條款符合國家有關的法律法規。不得違反國家政策和法律規定,否則勞動合同無效。在雙方當事人訂立勞動合同時,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 律師回復中...
  • 工作半年沒簽勞動合同怎么辦

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    工作半年沒簽勞動合同怎么辦

    內容:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據法律規定,用人單位與勞動者建立勞務合作關系后,必須簽訂勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同,仍然在用人單位進行勞務工作的,用人單位需要支付雙倍工資。

    任冰峰律師
    2022.04.09140人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動合同期滿之后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,自勞動合同期滿的次日,至雙方補訂書面勞動合同的前一日,應當支付二倍工資。最長不超過十二個月。
  • 簽勞動合同需要什么證件

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    簽勞動合同需要什么證件

    內容:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

    趙金保律師
    2022.04.139391人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 訂立勞動合同應遵循五大原則

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    訂立勞動合同應遵循五大原則

    內容:訂立勞動合同的原則,是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。”明確了訂立勞動合同的形式,并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任,對勞動者造成損害的,還要承擔賠償責任。那么訂立勞動合同應遵循五大原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.01584人收看
  • 趙金保律師

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  • 訂立勞動合同程序怎么規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    訂立勞動合同程序怎么規定

    內容:訂立勞動合同程序怎么規定勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表,共同起草。簽訂勞動合同前,用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權提出自己的意見和要求,雙方經充分協商,達成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,應當到當地勞動行政機關申請鑒證,并向其主管部門和當地勞動部門備案。

    姚平律師
    2022.03.27862人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同履行原則包括哪些

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動合同履行原則包括哪些

    內容:勞動合同的履行,是指勞動合同在依法訂立生效之后,雙方當事人按照勞動合同規定的條款,完成勞動合同規定的義務,實現勞動合同規定的權利的活動。而在《勞動法》第17條,確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容:1、平等自愿;2、協商一致;3、不得違法。”根據《勞動法》的規定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。那么勞動合同履行原則包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.311048人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同訂立原則是什么?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動合同訂立原則是什么?

    內容:勞動合同訂立原則,是指勞動者和用人單位在協商訂立勞動合同時,必須遵守國家政策和法律規定,嚴格按照法律規定的程序,使勞動合同條款符合國家有關的法律法規。在雙方當事人訂立勞動合同時,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。那么勞動合同訂立原則是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.01859人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動法勞動合同簽訂年限有規定嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動法勞動合同簽訂年限有規定嗎

    內容:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同;3、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業發展生產的原則。

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    2022.04.183073人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 訂立勞動合同的原則主要包括:合法原則;協商一致原則;主體地位平等的原則;等價有償原則;其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲一般不能超過一個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 合同訂立和解除中存在的普遍問題

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    合同訂立和解除中存在的普遍問題

    內容:《勞動法》規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議。訂立勞動合同時存在的主要問題《勞動法》規定,訂立勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則。由于集體合同的效力高于勞動合同,從而抵抗企業濫用權利。勞動合同解除時普遍存在的問題勞動者單方解除勞動合同勞動者在任何情況下,只要提前30日以書面形式通知用人單位,就可以提出解除勞動合同。這一規定給予了勞動者極大的單方解除權,目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位。那么合同訂立和解除中存在的普遍問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12225人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在訂立勞動合同時要這樣來遵循平等自愿的原則:要保證勞動者和用人單位是以勞動關系平等主體資格出現的;平等的享受權利和履行義務;并且雙方能夠公平地表達各自意愿的機會,有利于維護雙方的合法權益。最后訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
  • 勞動合同訂立的原則

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同訂立的原則

    內容:平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。所謂主體合法,是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。合同確認書《合同法》第33條規定,“當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認書。那么勞動合同訂立的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.02645人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同多久簽一次

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同多久簽一次

    內容:簽訂勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

    陳明月律師
    2022.04.021068人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動合同履行原則是什么

    李孟陽律師

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    李孟陽

    勞動合同履行原則是什么

    內容:而在《勞動法》第17條,確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容:1、平等自愿;2、協商一致;3、不得違法。二者相比,《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規定?!秳趧雍贤ā返?條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”根據《勞動法》的規定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。在總結實踐的基礎上,《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定,規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系,并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的,這樣規定有利于保護勞動者的合法權益。那么勞動合同履行原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.31618人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 訂立勞動合同必要條款

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    訂立勞動合同必要條款

    內容:這是勞動合同的重要內容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立,不符合法律法規的,不發生的效力。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的,其他約定均屬無效約定。(九)勞動合同解除后雙方的附加義務

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    內容:所謂情勢變更原則,是指因不可歸責于雙方當事人的原因,使債的形成所依賴的客觀情況發生了當事人不能預料的變化,致原債的關系顯失公平時,雙方應變更債的內容,重新協調雙方利益,達到新的平衡。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義,故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 勞動合同履行中的“全面履行”原則

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同履行中的“全面履行”原則

    內容:《勞動合同法》第3條第2款規定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。因為勞動關系是具有人身關系性質的社會關系,勞動合同是特定主體間的合同。在合同履行的過程中,有一天,電工委托他的弟弟來頂替自己上班,自己回家處理一些事情,則電工違背了親自履行原則。全面履行,全面履行勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求,是誠實信用原則在勞動合同履行中的具體體現。只有雙方當事人全面履行勞動合同義務,才能保證合同目的的充分實現。那么勞動合同履行中的“全面履行”原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 姚平律師

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  • 勞動合同履行原則是怎樣

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

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    內容:而在《勞動法》第17條,確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容:1、平等自愿;2、協商一致;3、不得違法。二者相比,《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規定?!秳趧雍贤ā返?條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”根據《勞動法》的規定,勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。在總結實踐的基礎上,《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定,規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系,并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的,這樣規定有利于保護勞動者的合法權益。那么勞動合同履行原則是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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