勞動合同多久簽一次

導(dǎo)讀:
簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
一、勞動合同多久簽一次
1、勞動者與用人單位協(xié)商多久簽訂一次勞動合同。簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。只需要稍微變更勞動合同內(nèi)容的,雙方可以協(xié)商變更,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少
1、對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。




