久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

勞動合同訂立審查

張蕓律師2021.12.30247人閱讀
導讀:

對方當事人為其他組織,如獨資企業、合伙人、企業分支機構等,無獨立法人資格,要審查其《營業執照》,對于分支機構還需要審查其總公司的相 關情況。注冊資本和凈資產,這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產基礎。最后,要審查對方簽約人的資格合同法規定,合同經法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此,這類人員簽訂合同無需另外授權,并且其超越權限訂立的合同,除相對人知道或應當知道的外, 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心,應要求其出示身份證件,與《營業執照》上的姓名相核對。那么勞動合同訂立審查。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

對方當事人為其他組織,如獨資企業、合伙人、企業分支機構等,無獨立法人資格,要審查其《營業執照》,對于分支機構還需要審查其總公司的相 關情況。注冊資本和凈資產,這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產基礎。最后,要審查對方簽約人的資格合同法規定,合同經法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此,這類人員簽訂合同無需另外授權,并且其超越權限訂立的合同,除相對人知道或應當知道的外, 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心,應要求其出示身份證件,與《營業執照》上的姓名相核對。關于勞動合同訂立審查的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

首先,要審查對方當事人的情況

對方當事人為自然人,審查主要針對當事人是否具有完全民事行為能力;對方當事人為法人:包括企業單位、事業單位、機關、社團等,需要審查其《企業法 人營業執照》。對方當事人為其他組織,如獨資企業、合伙人、企業分支機構等,無獨立法人資格,要審查其《營業執照》,對于分支機構還需要審查其總公司的相 關情況。

其次,要調查合同主體履約能力

合同利益的實現,不僅需要合同主體合法性的客觀可行,而且需要合同當事人履約能力的配合。因此審查對方的合同履約能力同樣重要,如資信情況、商業信譽、歷史履約情況等。

對當事人履約能力狀況調查應包括以下內容:

(1)基本情況包括:①企業的性質,即分布在哪個行業,所處的經濟時期;②企業的產品處在市場的哪個階段,產品是處于初期階段,還是成熟階段;③企業的人員構成、營業額,人員構成指人員的組織結構比例;營業額指成本與利潤的比例,由此可初步了解該企業的營銷及管理能力。

(2)注冊資本和凈資產,這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產基礎。這里需要強調的是,目前公司注冊資本與公司實際的經濟能力之間缺乏必要的聯系,不能單純依此作為判斷標準。

(3)法定地址,它是合同當事人經營活動的中心,有無法定地址往往能反映當事人其他方面的情況,而能為其他方面的調查工作提供線索。而且一旦發生糾紛,法定地址也是送達法律文件的確定標準。

(4)公司帳號,是保障企業在發生糾紛時,確定對方資產的最有效的途徑。

最后,要審查對方簽約人的資格

合同法規定,合同經法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此,這類人員簽訂合同無需另外授權,并且其超越權限訂立的合同,除相對人知道或應當知道的外, 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心,應要求其出示身份證件,與《營業執照》上的姓名相核對。當簽約人為委托代理人時,應審 查是否有授權委托書或單位介紹信,審查時注意授權是否清楚,權限的范圍及是否已失效。

合同法頻道為您整理合同審查相關知識,歡迎瀏覽,感謝您的閱讀。

了解更多有關合同法常識,請點擊:合同法首頁

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 律師回復中...
  • 職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?

    內容:職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕131號)的規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條第二款規定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續簽勞動那么職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11546人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 企業與勞動者訂立勞動合同時注意審查的事項

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    企業與勞動者訂立勞動合同時注意審查的事項

    內容:企業與勞動者訂立勞動合同時注意審查的事項《勞動合同法》的出臺對于企業勞動合同的規范管理又提出了更高的要求。企業應按照法律的新規定審查勞動合同的合法性,以達到規避用人風險、實現利益最大化的要求。我們在此為大家提供勞動合同審查時必須注意的一些

    張旭律師
    2021.11.10924人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過 343
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 事實勞動關系與勞動合同的訂立

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    事實勞動關系與勞動合同的訂立

    內容:我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛,因無法可依,不能形成統一的處理規則,有的只能進行強行調解,有的則甚至不予受理,這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇,是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中,就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看,雙方當事人雖然沒訂立勞動和同,但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致,勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比,事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系與勞動合同的訂立。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12368人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
    • 幫助過 1202
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 用人單位訂立勞動合同時有下列注意事項:注意勞動合同期限、工作內容和工作時間是否合法;勞動保護和勞動條件是否齊備;勞動報酬、社會保險是否明確;勞動紀律是否約定;勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。法律依據:《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
  • 用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?

    內容:用人單位故意拖延不訂立勞動合同的情況有兩種:其一是用人單位與勞動者形成事實勞動關系,故意不及時與勞動者簽訂書面勞動合同;其二是雙方原來簽訂的勞動合同期限屆滿后,用人單位繼續聘用勞動者而故意不及時續訂勞動合同。《勞動法》第九十八條規定,用人單位故意不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11138人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過 64
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 訂立勞動合同有哪些程序

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    訂立勞動合同有哪些程序

    內容:按照勞動法的規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工人,因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據勞動法及有關法規的規定,訂立勞動合同的主要程序有:自愿報名,提交證明文件。在訂立勞動合同以前,用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。雙方協商一致,簽訂勞動合同。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時,同農民本人或其所在縣、鄉有關部門簽訂勞動合同后,應報企業主管部門和當地勞動部門備案。那么訂立勞動合同有哪些程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.01699人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 酒店與小時工不一定訂立書面勞動合同。小時工屬于非全日制用工,根據法律規定,非全日制用雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
  • 訂立勞動合同程序怎么規定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    訂立勞動合同程序怎么規定

    內容:訂立勞動合同程序怎么規定勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表,共同起草。簽訂勞動合同前,用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權提出自己的意見和要求,雙方經充分協商,達成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,應當到當地勞動行政機關申請鑒證,并向其主管部門和當地勞動部門備案。

    楊一凡律師
    2022.03.27862人收看
  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 單位與勞動者建立勞動關系的,就應當訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。除非全日制用工外,訂立勞動合同必須采用書面形式。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 勞動合同訂立的程序是怎樣

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同訂立的程序是怎樣

    內容:勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段:這一階段包括以下四個步驟:第一,公布招工簡章或就業規則。經過上述四個步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協商訂立勞動合同的勞動者,于是進人第二階段。經過上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容,應視為對要約的拒絕。那么勞動合同訂立的程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.02441人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
    • 幫助過 3
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 勞動合同訂立審查

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動合同訂立審查

    內容:對方當事人為其他組織,如獨資企業、合伙人、企業分支機構等,無獨立法人資格,要審查其《營業執照》,對于分支機構還需要審查其總公司的相 關情況。注冊資本和凈資產,這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產基礎。最后,要審查對方簽約人的資格合同法規定,合同經法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此,這類人員簽訂合同無需另外授權,并且其超越權限訂立的合同,除相對人知道或應當知道的外, 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心,應要求其出示身份證件,與《營業執照》上的姓名相核對。那么勞動合同訂立審查。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2021.12.30247人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 169
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 企業應該從下列要點來審查合同訂立程序是否合法:1、合同的內容和形式是否合法;2、合同主體是否適格;3、是否依法經過要約、承諾等訂立合同的階段;4、需經批準登記的合同,是否辦理了相關手續。法律依據:《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。 第四百六十九條 當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,并可以隨時調取查用的數據電文,視為書面形式。
  • 訂立書面勞動合同的意義

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    訂立書面勞動合同的意義

    內容:(一)是合同成立的證據。根據法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據,包括人證和物證。口頭合同成立后,如不用一定的書面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無效。但在有些情況下,簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門,如以分散的函電為依據,將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭,還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個書面文件上,對進一步明確雙方的權利和義務,以及為合同的履行提供更好的依據,具有重要意義。那么訂立書面勞動合同的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06129人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”

    內容:所謂情勢變更原則,是指因不可歸責于雙方當事人的原因,使債的形成所依賴的客觀情況發生了當事人不能預料的變化,致原債的關系顯失公平時,雙方應變更債的內容,重新協調雙方利益,達到新的平衡。情勢變更原則的確立在于追求公平和正義,故不得濫用該原則。那么如何理解《勞動法》第二十六條規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11224人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 政審通常是不查簽過幾次勞動合同的。一般進入檔案的合同都是在勞動局備案的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。但是有的公司不會備案。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 勞動合同訂立的原則

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同訂立的原則

    內容:平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。所謂主體合法,是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程序、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。合同確認書《合同法》第33條規定,“當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認書。那么勞動合同訂立的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.02645人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 訂立勞動合同應當采用什么形式

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    訂立勞動合同應當采用什么形式

    內容:我國《勞動法》第16條和第19條明確規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規定,勞動者與用人單位建立勞動關系時,必須依照《勞動法》的規定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關系。根據法理,這應該屬于強制性條款,意味著我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據,因此,書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。那么訂立勞動合同應當采用什么形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.06222人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 如果勞動合同期滿之后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,自勞動合同期滿的次日,至雙方補訂書面勞動合同的前一日,應當支付二倍工資。最長不超過十二個月。
  • 沒有訂立勞動合同,如何證明勞動關系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    沒有訂立勞動合同,如何證明勞動關系

    內容:由于王強沒有和公司簽訂勞動合同,湖南天馬服裝有限公司矢口否認王強是公司員工,拒絕了張群的要求。8月2日,湖南天馬服裝有限公司派會計任行到勞動保障局,工傷認定經辦人員對任行進行了調查。收到長沙市勞動保障局工傷認定決定書后,湖南天馬服裝有限公司對此不服,聘請律師向湖南省勞動保障廳申請行政復議。根據國家相關法規規定,湖南天馬服裝有限公司與王強之間事實勞動關系成立。督促用人單位與聘用的勞動者簽訂勞動合同,勞動者在被聘用時要依法堅持,勞動保障部門也要將其作為保護勞動者權益的基礎性工作。那么沒有訂立勞動合同,如何證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12450人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
    • 幫助過 299
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同

    內容:李某原在濰坊市一家機械公司工作,2008年年底從單位內退,2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同,李某感覺公司不簽合同自己的權益得不到保護,多次向公司交涉要求訂立勞動合同,但始終未果。仲裁庭審中,機械公司提出李某系內退職工,雙方之間是雇傭關系,公司沒有義務與李某訂立勞動合同。李某作為內退職工由原單位為其按月發放工資,但并沒有辦理正式的退休手續,未享受基本養老保險待遇,李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。經多次調解無效,仲裁委裁決機械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。那么用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.06230人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 訂立勞動合同必要條款

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    訂立勞動合同必要條款

    內容:這是勞動合同的重要內容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立,不符合法律法規的,不發生的效力。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的,其他約定均屬無效約定。(九)勞動合同解除后雙方的附加義務

    姚平律師
    2022.04.09490人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
張蕓律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274819人
  • 5分鐘內回復