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2021.12.08 20:55:38
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勞動合同訂立的涵義：1.通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任；2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力，保障各自的權益；3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：二、法律規定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據以下法律規定和賠償方式來維護自身權益：1. 勞動法律規定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協議，這份文件可以作為證據，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
劉曉紅律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。那么未簽訂勞動合同的經濟補償問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：《 社會保險法 》規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
林艷英律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：由于無法打印B公司的工商登記資料，勞動仲裁部門不給王先生立案。勞動法意義上的用人單位應當是依法取得合法經營資格的單位,但現實生活中,存在不少沒有取得合法經營資格的用工主體。勞動法規定合法用工主體需對勞動者承擔支付勞動報酬、經濟補償、賠償金等義務。與《勞動法》相比，《勞動合同法》加重了非法用工單位的法律責任,明確將非法用工單位招用勞動者產生的用工關系納入勞動合同法調整，勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照勞動合同法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么非法用工單位招用勞動者產生的用工關系受勞動合同法調整。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：２、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。４、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。４、解除勞動合同協議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同，明確勞動合同解除的起始日期，如需支付賠償金、違約金等須注明數額。那么解除勞動合同協議書等于離職證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：（一）是合同成立的證據。根據法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據，包括人證和物證。口頭合同成立后，如不用一定的書面形式加以確定，那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成為無效。但在有些情況下，簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門，如以分散的函電為依據，將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭，還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件，全面清楚地列明在一個書面文件上，對進一步明確雙方的權利和義務，以及為合同的履行提供更好的依據，具有重要意義。那么訂立書面勞動合同的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同變更的程序：1用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內容;2在一定的期限內雙方進行協商;3簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須采用書面形式，這對確認和證明勞動合同內容及法律關系發生變更的事實，有著重要的意義。如未及時簽訂變更協議，勞動者在新崗位工作一段時間，感覺不滿意而要A可原崗位工作，一旦用人單位與勞動者對勞動合同的履行發生爭議，勞動者要求按原合同履行的，用人單位將處于十分不利的地位。同時，《勞動合同法》第35條笫2款也明確規定：“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。那么勞動合同變更的手續步驟。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：變更勞動合同，應當采用書面形式。根據《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規定，答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。所謂情勢變更原則，是指合同生效后，發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或造成重大損害的，該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則。那么勞動合同履行地變更條件是什么？需要什么手續？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。３、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據；４、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。那么北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭
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內容：協議必須采用書面形式，這對確認和證明勞動合同內容及法律關系發生變更的事實，有著重要的意義。
崔玉君律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定：用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
許瑞林律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：[導讀]勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。江蘇省常州市武進區讀者馬某來信：我與公司簽訂勞動合同，但單位沒有把合同交給我一份。單位沒有將生效的勞動合同文本交付其本人屬于違法行為。如勞動者發現用人單位有上述行為的，可到用人單位所在區縣的勞動保障監察部門舉報。那么沒有勞動合同文本可舉報。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：于是，陳德基向上海市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求飛世爾公司繼續履行當初的勞動合同。飛世爾公司與陳德基在聘用合同中明確約定任何一方要終止合同必須提前一個月書面報告，而飛世爾公司又是按照這一約定解除雙方勞動關系，行為并無不當。但是這種約定明顯不符合勞動法或勞動合同法有關單方解除合同的規定，而且飛世爾公司也提供不出任何證據證明陳德基有法律規定的合同解除情形。因此，陳德基向上海市第一中級人民法院提出上訴。勞動法是不允許以雙方事先約定的情形作為解除條件的，否則勞動法限制性規定將沒有任何意義。那么涉外勞動爭議訴訟適用勞動合同法還是勞動局管理規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：李某原在濰坊市一家機械公司工作，2008年年底從單位內退，2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同，李某感覺公司不簽合同自己的權益得不到保護，多次向公司交涉要求訂立勞動合同，但始終未果。仲裁庭審中，機械公司提出李某系內退職工，雙方之間是雇傭關系，公司沒有義務與李某訂立勞動合同。李某作為內退職工由原單位為其按月發放工資，但并沒有辦理正式的退休手續，未享受基本養老保險待遇，李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。經多次調解無效，仲裁委裁決機械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。那么用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故
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選擇法律服務是小而美好還是大而全好？ 答案：適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板，團隊十個人，因為團隊出了勞動爭議，所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好，但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項，動輒十幾萬。老板舍不得，自己花錢買了全套用工資料包，很全，但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎？并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候，組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作，因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好，單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條，完善幾份合同，這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了，適合的才是最好的??????
朋友忽悠我買保險，后來發現合同內容不符，錢不給退怎么辦？
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業律師進行處理，避免產生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
喝酒后簽的合同有效嗎？
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