未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,重在對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑,勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。那么未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,重在對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑,勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來,全國大部分省、市、自治區(qū)都制定了有關(guān)勞動(dòng)合同的地方性法規(guī)和政府規(guī)章,對于規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位簽訂并履行勞動(dòng)合同,進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,起到了積極的作用,本文對勞動(dòng)合同法規(guī)進(jìn)行了詳盡的解答:
勞動(dòng)合同
(1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
(2)無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)支付(zhifu)報(bào)酬無需向勞動(dòng)者支付(zhifu)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。




