未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償問題

導(dǎo)讀:
勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律,勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,重在對勞動者合法權(quán)益的保護,被譽為勞動者的“保護傘”,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑,勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。那么未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律,勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,重在對勞動者合法權(quán)益的保護,被譽為勞動者的“保護傘”,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑,勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。關(guān)于未簽訂勞動合同的經(jīng)濟補償問題的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律,勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,重在對勞動者合法權(quán)益的保護,被譽為勞動者的“保護傘”,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑,勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
《中華人民共和國勞動法》頒布實施以來,全國大部分省、市、自治區(qū)都制定了有關(guān)勞動合同的地方性法規(guī)和政府規(guī)章,對于規(guī)范勞動者與用人單位簽訂并履行勞動合同,進而促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,起到了積極的作用,本文對勞動合同法規(guī)進行了詳盡的解答:
勞動合同
(1)自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
(2)無需經(jīng)濟補償,但應(yīng)支付(zhifu)報酬無需向勞動者支付(zhifu)經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。




