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答除具有必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以外，簽訂勞動(dòng)合同的年限一般是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以是一年、兩年、或者三年等。勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體可由勞資雙方協(xié)商確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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無固定期限勞動(dòng)合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎
內(nèi)容：一、無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
林艷英律師2022.05.119188人收看
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勞動(dòng)合同滿不再續(xù)簽合同會(huì)有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的年限來規(guī)定使用期的長(zhǎng)短，一般一年的合同試用期是一個(gè)月，企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以五百元/人的罰款。
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楊一凡律師
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償
內(nèi)容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為用人單位需要支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？(全文)
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認(rèn)為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法給這一問題提供了一個(gè)具體的答案，認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限，可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12283人收看
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翁玉素律師
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勞動(dòng)合同明細(xì)表上面的內(nèi)容有哪些
內(nèi)容：二、勞動(dòng)合同解除如何補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
陳明月律師2022.04.132900人收看
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張旭律師
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答您好，有經(jīng)濟(jì)賠償金就沒有違約金了
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新勞動(dòng)法合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者之間建立長(zhǎng)期的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
吳夢(mèng)云律師2022.03.27543人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來進(jìn)行支付，在賠償時(shí)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行支付，工作滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來給予。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.04.272808人收看
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孔孟廷律師
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答勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定
內(nèi)容：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金是怎樣的國(guó)有企業(yè)改制補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。
崔玉君律師2022.05.073972人收看
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李維律師
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勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限有規(guī)定嗎
內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。
許瑞林律師2022.04.183053人收看
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崔玉君律師
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答沒有年限的勞動(dòng)合同有效期，是當(dāng)事人與勞動(dòng)者協(xié)商確定。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動(dòng)合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
楊一凡律師2022.03.27505人收看
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段建國(guó)律師
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答法律解析：沒有年限的勞動(dòng)合同有效期，是當(dāng)事人與勞動(dòng)者協(xié)商確定。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法是怎么樣的
內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
姚平律師2022.04.01883人收看
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
張嘉娛律師
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答簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒寫勞動(dòng)期限，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明內(nèi)容
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13978人收看
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答勞動(dòng)合同的年限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后依法確定的，可以是一兩年或者三五年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間、約定無確定的終止時(shí)間和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：不同的解除勞動(dòng)合同方式，有無補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣：（一）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。（三）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如：勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。（五）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情形詳見《勞動(dòng)合同法》第40條。那么解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.13686人收看
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劉曉紅律師
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
內(nèi)容：當(dāng)合同中止或者解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環(huán)節(jié)款項(xiàng)，計(jì)算問題也是嚴(yán)格根據(jù)《合同法》規(guī)定來實(shí)施的。如果一個(gè)勞動(dòng)者在與用人單位簽署過多份勞動(dòng)合同，也是依據(jù)勞動(dòng)者簽署的第一份合同，開始勞動(dòng)累計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。未滿半年則按照勞動(dòng)者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)用的計(jì)算公式是這樣的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=每年應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定的，那么這里所標(biāo)注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在勞動(dòng)者與用人單位解除合同前一年里平均十二個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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2022.03.01 23:00:42
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