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內(nèi)容：背靠背條款一般是指有償合同中，約定負(fù)有付款義務(wù)的一方以其獲得在其他合同中某第三方的款項(xiàng)作為其支付本合同款項(xiàng)之前提條件的條款,背靠背條款一般是指，合同中負(fù)有付款義務(wù)的一方在合同中設(shè)置的，以其在和第三人的相關(guān)合同中，收到相關(guān)款項(xiàng)作為其支付本合同相關(guān)款項(xiàng)的前提條件的條款,總承包商在合同中設(shè)置背靠背條款限制分包付款時(shí)，通常只是在合同中設(shè)置以收到發(fā)包人工程款為前提,合同以當(dāng)事人的意思自治為原則，背靠背條款作為平等的民事主體之間對(duì)自身的合法民事權(quán)益的處置，其約定沒(méi)有違反法律有關(guān)合同效力規(guī)定的應(yīng)為有效。
姚平律師2024.01.03603人收看
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姚平律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間
內(nèi)容：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益;4、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。那么勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長(zhǎng)時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.04.275534人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責(zé)任。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方負(fù)擔(dān)。用來(lái)約束合法雙方不出現(xiàn)違約行為。違約金的數(shù)量要合法。《民法典》關(guān)于合同的違約金也有明確的法律法規(guī)條例。簽訂合同前應(yīng)詳細(xì)了解。
林艷英律師2022.04.154916人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法
內(nèi)容：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.04.278204人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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勞動(dòng)合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者的個(gè)人檔案合法嗎？
內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)，包括向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明、轉(zhuǎn)移個(gè)人人事檔案等。原勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。那么勞動(dòng)合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者的個(gè)人檔案合法嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12796人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問(wèn)題，有如下分析：1、無(wú)論是試用期還是正式員工，都是有工資的。2、如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過(guò)，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下，勞動(dòng)者不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位扣押一個(gè)月工資怎么辦：1、雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。那么單位扣押一個(gè)月工資是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2021.11.26148人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：租房合同增加房屋折舊費(fèi)合法嗎？
楊一凡律師2023.04.20188人收看
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張嘉娛律師
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答你好，請(qǐng)按協(xié)議約定處理。
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內(nèi)容：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的；合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。
邢穎律師2022.04.187760人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司是否合法
內(nèi)容：二、單位沒(méi)有續(xù)簽合同如何補(bǔ)償1、勞動(dòng)者未繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限及離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；2、勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
郭銘芝律師2022.05.058199人收看
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元甲交通律師律師
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曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,有什么影響
內(nèi)容：從以上兩個(gè)案例可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,3）當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動(dòng)合同,三、總結(jié)通過(guò)以上法律法規(guī)的分析和實(shí)際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動(dòng)法的后果。
趙金保律師2023.09.06397人收看
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趙金保律師
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雙方合作終止合同協(xié)議,如何合法終止合作協(xié)議
內(nèi)容：合法終止合作協(xié)議需要按照合同約定進(jìn)行，并需要注意符合法律規(guī)定、準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)、與對(duì)方協(xié)商解決爭(zhēng)議、遵守保密協(xié)議等方面的問(wèn)題,在終止合作協(xié)議前，需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如合同文本、雙方往來(lái)的郵件、聊天記錄等,本文將詳細(xì)介紹雙方合作終止合同協(xié)議的相關(guān)問(wèn)題，包括分歧化解、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的內(nèi)容,在終止合作協(xié)議時(shí)，可能會(huì)存在爭(zhēng)議，這時(shí)需要與對(duì)方協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見(jiàn),在終止合作協(xié)議時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1、提前與對(duì)方協(xié)商。
張旭律師2023.12.11230人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
于海明律師2022.03.27528人收看
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李孟陽(yáng)律師
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內(nèi)容：不給勞動(dòng)合同是屬于違法行為的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。那么外包公司不給合同合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2021.12.18316人收看
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龍珊律師
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關(guān)于企業(yè)簽勞務(wù)合同合法嗎
內(nèi)容：企業(yè)簽勞務(wù)合同是合法的。直接簽訂合同是指勞作者與用人單位直接簽訂勞作合同。合同糾紛法律法規(guī)一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。案件管轄原則是，一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機(jī)關(guān)管轄。通過(guò)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議后，協(xié)議即具有法律效力，雙方必須認(rèn)真遵守。
劉曉紅律師2021.11.24623人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答你好，根據(jù)您的描述，建議與開(kāi)發(fā)商協(xié)商，協(xié)商不成，可以起訴。具體情況還需您提供相關(guān)材料給我們，我們研究之后才能給出相應(yīng)的答復(fù)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎
內(nèi)容：沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過(guò)郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問(wèn)題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
陳宗瓊律師2023.06.27878人收看
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李楠楠律師
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2021.11.15 16:04:22
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