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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：陳某對于公司在補(bǔ)償金計算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例均未明確。
姚平律師2022.05.081031人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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安排勞動者加班應(yīng)該怎樣發(fā)給補(bǔ)償
內(nèi)容：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。二、勞動者加班維權(quán)如何追討加班費(fèi)1、勞動者這樣追討加班費(fèi)：對于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決;如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴;或者向勞動行政部門投訴。
王熙律師2022.04.02916人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答如果自己個人申請離職的，已經(jīng)簽訂離職申請，是沒有補(bǔ)償?shù)摹２贿^，如果沒有簽訂離職申請等材料，可以想起訴公司，要求支付加班費(fèi)、未休年假等費(fèi)用。
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內(nèi)容：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。那么加班費(fèi)用一般怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.04.281135人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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追討加班費(fèi)該怎么舉證,需要哪些證據(jù)
內(nèi)容：追討加班費(fèi)該怎么舉證,需要哪些證據(jù)勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。需要哪些證據(jù)；只要勞動者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。那么追討加班費(fèi)該怎么舉證,需要哪些證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.07789人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：綜合上面所說的，加班費(fèi)是因用人單位要求延長了工作的時間勞動者付出了勞動力，單位需要支付的費(fèi)用，這筆費(fèi)用的給予會按不同的加班情況和加班的時間來進(jìn)行計算，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益和利益，所以，加班費(fèi)是需要按規(guī)定進(jìn)行支付的。
陳明月律師2022.04.121537人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢５谒?、勞動者可以提請勞動仲裁，對伸裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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內(nèi)容：即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時長，也無法準(zhǔn)確計算出應(yīng)得的加班費(fèi)是多少。月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加班，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
吳夢云律師2022.04.04276人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業(yè)單位加班費(fèi)怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.04.287363人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：此外勞動法還針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據(jù)加班時間段的不同支付勞動者相應(yīng)的加班工資否則的話就構(gòu)成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費(fèi)合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.04.285051人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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最新勞動合同法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定是什么
內(nèi)容：在延長工作時間的情況之下，需要支付加班費(fèi)用。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。
段建國律師2022.03.27537人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么過年加班費(fèi)怎么算幾號到幾號。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.04.283533人收看
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陳宗瓊律師
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勞動仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認(rèn)為，用餐時間長達(dá)3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù)，勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項(xiàng)。
姚平律師
2023.01.06149人收看
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內(nèi)容：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
許瑞林律師2022.04.186473人收看
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張旭律師
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內(nèi)容：一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。
趙金保律師2022.04.07500人收看
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勞動合同法最新加班費(fèi)規(guī)定是什么
內(nèi)容：在當(dāng)代社會，現(xiàn)在《勞動合同法》和《勞動法》當(dāng)中都明確的規(guī)定的用人單位是不能夠強(qiáng)迫勞動者加班的，如果因?yàn)榇_實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營比較急迫，可以在和勞動者協(xié)商一致的情況之下延長工作的時間，并且需要支付加班費(fèi)用。
任冰峰律師2022.04.04996人收看
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任冰峰律師
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員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例
內(nèi)容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為，原告已無法繼續(xù)工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關(guān)系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12628人收看
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