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員工購買社會保險后應(yīng)如何處理工傷?

2021.12.11 20:28:41
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域:交通事故

1、用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報參保,由經(jīng)辦機構(gòu)審核登記,核實參保單位和參保人員資質(zhì),核定繳費基數(shù)和行業(yè)基準費率,繳納工傷保險費,實名制管理,建立職工繳費電子檔案。2、參保職工發(fā)生工傷,凡上下班途中的交通事故,或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故,用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)以快報方式上報工傷經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險行政部門備案;其他原因造成的輕傷事故和職業(yè)病,用人單位應(yīng)當于事故發(fā)生后或者接到職業(yè)病診斷書3日內(nèi)報告;因不可抗力原因無法在上述時間內(nèi)報告的,應(yīng)當于障礙消除后3日內(nèi)報告。社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當建立臺賬,予以登記。3、組織材料,由工傷認定行政部門進行工傷認定。申請人申請工傷認定,應(yīng)當填報工傷認定申請表并提交下列相關(guān)材料:(1)受傷職工的身份證明;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括人事關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明,或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;(4)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交人民法院裁判文書或者公安部門的證明或者其他證明;(5)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明;(6)因公外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安部門的證明或者其他證明;因發(fā)生事故下落不明,提出因公死亡認定申請的,提交人民法院宣告死亡的文書;(7)在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;(8)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;(9)因戰(zhàn)、因公負傷殘疾的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,提交革命軍人證及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明。4、需要勞動能力鑒定的,由社會保險行政部門上報市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級。5、用人單位和工傷職工門診報銷持工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論、診斷證明、住院出院明細記錄以及醫(yī)療藥費單據(jù)等相關(guān)材料,到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審核待遇,履行審批手續(xù)。住院報銷憑結(jié)算單實行網(wǎng)上結(jié)算。6、憑費用審核表、申領(lǐng)資格認定表和有效身份證件,由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付相關(guān)工傷保險待遇。7、所有資料備份,存入業(yè)務(wù)檔案備查。

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

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  • 員工弄虛作假如何處罰

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    員工弄虛作假如何處罰

    內(nèi)容:若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。如約定試用期超過6個月,不購買社會保險等。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商,或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病,免除用人單位的法律責任等。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。如約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假。

    郭銘芝律師
    2022.03.28754人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 單位是否有權(quán)收回員工集資房

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    單位是否有權(quán)收回員工集資房

    內(nèi)容:單位是否有權(quán)收回員工集資房有權(quán)收回員工集資房?!督?jīng)濟適用住房管理辦法》第三十九條已參加福利分房、購買經(jīng)濟適用住房或參加單位集資合作建房的人員,不得再次參加單位集資合作建房。嚴禁任何單位借集資合作建房名義,變相實施住房實物分配或商品房開發(fā)。第四十條單位集資合作建房原則上不收取管理費用,不得有利潤。第四十二條市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當加強對經(jīng)濟適用住房建設(shè)、交易中違紀違法行為的查處。(二)擅自提高經(jīng)濟適用住房或集資合作建房銷售價格等價格違法行為的,由價格主管部門依法進行處罰。

    李孟陽律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工偷吃公司食物,可以全月不發(fā)工資嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    員工偷吃公司食物,可以全月不發(fā)工資嗎

    內(nèi)容:員工偷吃公司食物,查證屬實的,則屬于違法違規(guī)行為;致使公司受損的,公司可以向員工主張賠償。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。員工偷吃公司食物屬于員工的過錯,公司有權(quán)要求員工賠款,或按照公司規(guī)章制度處罰員工,但公司沒有權(quán)利克扣員工全月工資。

    吳夢云律師
    2022.04.182184人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 怎么投訴公司不給員工發(fā)工資

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    怎么投訴公司不給員工發(fā)工資

    內(nèi)容:公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

    崔玉君律師
    2022.04.092329人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 公司要給員工上社會保險,公司要準備的材料有:(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件。(2)中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證。(3)地稅登記證。(4)私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認定其單位性質(zhì),應(yīng)補報能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料。(5)事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險,由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。第四十四條 職工應(yīng)當參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
  • 員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    內(nèi)容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設(shè)立的社會保險基金監(jiān)管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監(jiān)督檢查,受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復(fù)議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)局對企業(yè)違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機構(gòu),指各市轄區(qū)的社會保險事業(yè)服務(wù)中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(shù)(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業(yè)發(fā)生違法行為后,勞動者持舉報信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構(gòu),指各市轄區(qū)的稅務(wù)局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業(yè)過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán),還有些勞動者維權(quán)主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。

    元甲交通律師律師
    2023.01.04161人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 1、用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報參保,由經(jīng)辦機構(gòu)審核登記,核實參保單位和參保人員資質(zhì),核定繳費基數(shù)和行業(yè)基準費率,繳納工傷保險費,實名制管理,建立職工繳費電子檔案。2、參保職工發(fā)生工傷,凡上下班途中的交通事故,或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故,用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)以快報方式上報工傷經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險行政部門備案;其他原因造成的輕傷事故和職業(yè)病,用人單位應(yīng)當于事故發(fā)生后或者接到職業(yè)病診斷書3日內(nèi)報告;因不可抗力原因無法在上述時間內(nèi)報告的,應(yīng)當于障礙消除后3日內(nèi)報告。社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當建立臺賬,予以登記。3、組織材料,由工傷認定行政部門進行工傷認定。申請人申請工傷認定,應(yīng)當填報工傷認定申請表并提交下列相關(guān)材料:(1)受傷職工的身份證明;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括人事關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明,或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;(4)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交人民法院裁判文書或者公安部門的證明或者其他證明;(5)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明;(6)因公外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安部門的證明或者其他證明;因發(fā)生事故下落不明,提出因公死亡認定申請的,提交人民法院宣告死亡的文書;(7)在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;(8)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;(9)因戰(zhàn)、因公負傷殘疾的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,提交革命軍人證及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明。4、需要勞動能力鑒定的,由社會保險行政部門上報市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級。5、用人單位和工傷職工門診報銷持工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論、診斷證明、住院出院明細記錄以及醫(yī)療藥費單據(jù)等相關(guān)材料,到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審核待遇,履行審批手續(xù)。住院報銷憑結(jié)算單實行網(wǎng)上結(jié)算。6、憑費用審核表、申領(lǐng)資格認定表和有效身份證件,由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付相關(guān)工傷保險待遇。7、所有資料備份,存入業(yè)務(wù)檔案備查?!豆kU條例》 第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
  • 建筑單位拖欠員工工資怎么辦

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    建筑單位拖欠員工工資怎么辦

    內(nèi)容:公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。

    張嘉娛律師
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  • 員工第一天上班猝死,公司15分鐘內(nèi)繳社??梢詥?/h4>
    任冰峰律師

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    任冰峰
  • 李孟陽律師

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  • 婚內(nèi)購買員工股份能否認定為夫妻共同財產(chǎn)

    于海明律師

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    于海明

    婚內(nèi)購買員工股份能否認定為夫妻共同財產(chǎn)

    內(nèi)容:吳某以魯某離婚時隱瞞了其申購員工內(nèi)部股的事實,該股份應(yīng)屬夫妻共同財產(chǎn)為由,提起訴訟,請求判令分割員工內(nèi)部股處置價款。法院判決:婚內(nèi)購買員工的股份為夫妻共同財產(chǎn)法院經(jīng)審理認為:本案中涉及的15000股內(nèi)部職工股系原、被告婚姻關(guān)系存續(xù)期間所購買,且無任何依據(jù)證明其屬于被告的個人財產(chǎn),應(yīng)當認定為雙方的夫妻共同財產(chǎn)。現(xiàn)在原告吳某以離婚時該共同財產(chǎn)并未處理、現(xiàn)在被告已將該財產(chǎn)的處置價款據(jù)為已有為由請求分得相應(yīng)的價款。那么婚內(nèi)購買員工股份能否認定為夫妻共同財產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.11690人收看
  • 龍珊律師

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內(nèi)容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定繳納社會保險費,而員工則有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇,然而,一些企業(yè)為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應(yīng)的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執(zhí)法力度,嚴厲打擊違法行為。

    崔玉君律師
    2023.07.21436人收看
  • 王學瑞律師

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  • 非因工死亡企業(yè)需承擔的部分是哪些

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    非因工死亡企業(yè)需承擔的部分是哪些

    內(nèi)容:員工非因工死亡,用人單位需要承擔的責任范圍在非因工死亡的情況下,用人單位責任的承擔主要在于單位未依照法律的規(guī)定為員工購買社保而導(dǎo)致員工無法享受應(yīng)由社會保險報銷的費用,最終該部分本應(yīng)由社保報銷的費用應(yīng)由用人單位承擔,企業(yè)在非因工死亡中需要承擔的責任包括賠償責任、法律責任和經(jīng)濟損失,那么,企業(yè)在非因工死亡中需要承擔哪些責任,企業(yè)需承擔的責任1. 賠償責任如果職工在工作以外死亡,企業(yè)仍然需要承擔法律責任,3. 經(jīng)濟損失企業(yè)在非因工死亡中,也需要承擔一定的經(jīng)濟損失。

    楊一凡律師
    2023.06.251757人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 突然辭退員工怎么補償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    突然辭退員工怎么補償

    內(nèi)容:公司應(yīng)遵守法律法規(guī),提供合理的經(jīng)濟補償和福利,并保護員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟補償,公司還應(yīng)該保護員工的合法權(quán)益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經(jīng)濟補償,在解雇過程中,公司還應(yīng)為員工提供相應(yīng)的培訓和職業(yè)發(fā)展支持,在中國,根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī),公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定,包括員工應(yīng)享有的權(quán)益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務(wù),同時為員工提供合理而公正的補償。

    郭銘芝律師
    2023.06.19168人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    公司是必須給員工買社保嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應(yīng)當為員工繳納五險一金,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時,員工應(yīng)當強調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險一金。

    翁玉素律師
    2023.06.29222人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 員工不交社保,單位可以同意嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工不交社保,單位可以同意嗎

    內(nèi)容:員工不交社保,單位可以同意嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,購買社會保險是屬于強制性的,就算員工不想購買社會保險,用人單位也要為勞動者購買,否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如若符合,新社保機構(gòu)將向原工作所在地社保機構(gòu)發(fā)送同意接收函。如不符合,社保機構(gòu)將會說明原因并出示書面說明。

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    2022.03.29131人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 工人工傷保險怎么購買

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    工人工傷保險怎么購買

    內(nèi)容:根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù),初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件,單位的組織機構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件,單位法人的身份證原件、復(fù)印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同,身份證復(fù)印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊,并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu),單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。那么工人工傷保險怎么購買。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.08393人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司辭退員工不給書面通知怎么辦_辭退通知書員工不簽字怎么解決

    內(nèi)容:公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。

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    2022.05.112054人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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