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離職了簽署了主張放棄權(quán)利聲明還可以追究公司在試用期不購(gòu)買社保的違法行為嗎
2022.06.16 12:04:10
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
可以具體電話溝通
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2022.06.16 12:04:10
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
交通事故
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對(duì)你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細(xì)講述一下事情的經(jīng)過(guò)和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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用人單位如何合法出具離職證明
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
用人單位如何合法出具離職證明
內(nèi)容：用人單位開具離職證明要及時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：&ldquo,勞動(dòng)者在離職時(shí)未獲得離職證明的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實(shí)不符的，勞動(dòng)者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動(dòng)者已與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書面證明,為充分保障勞動(dòng)者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利，法律對(duì)原用人單位開具離職證明的期限做出明確規(guī)定，及時(shí)且不附加條件地為勞動(dòng)者開具離職證明是原用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。
于海明律師2023.07.06871人收看 -
吳夢(mèng)云律師
主任律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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涉密人員離崗離職應(yīng)該怎么樣做
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
涉密人員離崗離職應(yīng)該怎么樣做
內(nèi)容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應(yīng)當(dāng)對(duì)離崗離職人員的相關(guān)涉密資料進(jìn)行嚴(yán)格保密措施，在涉密資料交接過(guò)程中嚴(yán)格遵守涉密規(guī)定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴(yán)格保密措施并簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁非法泄露國(guó)家秘密,涉密人員離崗離職是保障國(guó)家安全和個(gè)人權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在離崗離職流程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國(guó)家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密對(duì)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的危害。
李楠楠律師2023.06.15310人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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公司員工離職公告范文
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
公司員工離職公告范文
內(nèi)容：各部門：原我公司技服部員工***已于xx年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對(duì)公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該員工原有公司事宜請(qǐng)與***聯(lián)系。那么公司員工離職公告范文。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12899人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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犯罪過(guò)了追訴期限還可以追究刑事責(zé)任嗎
段建國(guó)律師
北京天用律師事務(wù)所
犯罪過(guò)了追訴期限還可以追究刑事責(zé)任嗎
內(nèi)容：所謂的追訴期限是刑法規(guī)定的司法機(jī)關(guān)追究犯罪人刑事責(zé)任的有效期限。犯罪過(guò)了追訴期限還可以追究刑事責(zé)任嗎？犯罪已過(guò)法定追訴時(shí)效期限的，不再追究刑事責(zé)任；已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無(wú)罪。
段建國(guó)律師2023.07.17769人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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離職當(dāng)月員工社保誰(shuí)來(lái)繳納？
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
離職當(dāng)月員工社保誰(shuí)來(lái)繳納？
內(nèi)容：也就是說(shuō)，像上述提到的職工離職后，當(dāng)月馬上入職新的單位，這個(gè)月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來(lái)繳納,《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時(shí)間未滿全月，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費(fèi),與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
楊一凡律師2023.07.121004人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答你好，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽合同自動(dòng)離職后果
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
簽合同自動(dòng)離職后果
內(nèi)容：正式員工自動(dòng)離職的，需要提前30天通知單位，單位應(yīng)該及時(shí)與員工辦理離職手續(xù)。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。另外，如果員工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么簽合同自動(dòng)離職后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12319人收看 -
李維律師
主任律師
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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離職補(bǔ)償金平均工資怎么算
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離職補(bǔ)償金平均工資怎么算
內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
黃東潔律師2023.08.31813人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內(nèi)容：試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動(dòng)合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來(lái)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動(dòng)而導(dǎo)致的糾紛。
李孟陽(yáng)律師2023.06.21821人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答你好，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任的。勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
內(nèi)容：在職場(chǎng)中，被迫離職的情況時(shí)有發(fā)生，其中不少勞動(dòng)者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本文將從律師的角度，結(jié)合具體案例，分析被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，為您解答疑惑。
翁玉素律師2023.08.23230人收看 -
龍珊律師
主任律師
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工傷以后如何正確離職
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷以后如何正確離職
內(nèi)容：正確的解決勞動(dòng)合同的方式依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同或者離職是需要寫四個(gè)要素：勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動(dòng)合同的期限、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時(shí)間、其他的一律不寫,對(duì)工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請(qǐng)、離職報(bào)告解除勞動(dòng)合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動(dòng)合同一次報(bào)告寫上了工資發(fā)放的時(shí)間或者由本人自愿解除勞動(dòng)合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛，這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對(duì)待,根據(jù)勞動(dòng)法，關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動(dòng)者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當(dāng)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫,先說(shuō)說(shuō)法律法規(guī)，再說(shuō)解決方案。
于海明律師2023.07.171044人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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法官判錯(cuò)了案子責(zé)任如何追究
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
法官判錯(cuò)了案子責(zé)任如何追究
內(nèi)容：責(zé)任追究的法律依據(jù)對(duì)于法官判錯(cuò)案件能否承擔(dān)責(zé)任，我國(guó)法律并沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，可以得出以下的結(jié)論：1.依照《中華人民共和國(guó)法官法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于法官在審判過(guò)程中存在嚴(yán)重錯(cuò)誤行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處理,如果被告能夠提供確鑿的證據(jù)證明原判定是錯(cuò)誤的，那么法院應(yīng)該撤銷原有的判決，并重新審理該案件,如果法官判錯(cuò)了案子，導(dǎo)致冤假錯(cuò)案的情況出現(xiàn)，那么要根據(jù)案件的具體情況和法律的規(guī)定進(jìn)行判斷和處理,若該法官存在徇私枉法等行為，則應(yīng)當(dāng)按照《刑法》規(guī)定承擔(dān)刑事責(zé)任：司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對(duì)明知是無(wú)罪的人而使他受追訴、對(duì)明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁判的，處五年以下有期徒刑或者拘役,同時(shí)，因?yàn)樵摪讣怯煞ü倥绣e(cuò)導(dǎo)致的，因此該法官也應(yīng)該為其錯(cuò)誤行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,3.我國(guó)《刑事訴訟法》規(guī)定，在刑事訴訟中，對(duì)于一審判決有明顯錯(cuò)誤的，被告人可以提出申訴，申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)申訴事實(shí)和證據(jù)，重新審查原判決或裁定。
王學(xué)瑞律師2023.06.251073人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù):職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位應(yīng)按單位規(guī)章制度處理。《勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。那么員工突然離職公司應(yīng)怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13584人收看 -
王學(xué)瑞律師
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未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償
陳宗瓊律師
未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償
內(nèi)容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時(shí)遭受損失，雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時(shí)間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時(shí)未收到其應(yīng)得的工資和福利，雇主必須進(jìn)行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動(dòng)合同離職如何賠償對(duì)于那些未簽署勞動(dòng)合同卻離職的員工和雇主，情況可能會(huì)變得非常復(fù)雜。
陳宗瓊律師2023.06.16843人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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離職證明多久能開出來(lái)
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
離職證明多久能開出來(lái)
內(nèi)容：如果企業(yè)內(nèi)部流程比較繁瑣，而開具時(shí)間又比較緊急的話，員工可以向公司HR提出申請(qǐng)，在開具離職證明時(shí)盡量加快進(jìn)度,員工在離職時(shí)，可以依據(jù)公司的離職流程來(lái)了解開具離職證明的具體時(shí)間,如果員工需要開具離職證明的副本，他可以向公司HR提出申請(qǐng),另外，有些公司開具離職證明時(shí)需要員工提供一些相關(guān)資料，如復(fù)印件、資質(zhì)證書等,如果員工需要的話，也可以主動(dòng)和公司HR溝通，以便加快離職證明的開具進(jìn)度,如果離職證明過(guò)長(zhǎng)時(shí)間未能開具，員工可以和公司HR溝通，以便加快進(jìn)度。
元甲交通律師律師2023.06.19566人收看 -
李孟陽(yáng)律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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職工違約離職，單位仲裁為何被駁？
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
職工違約離職，單位仲裁為何被駁？
內(nèi)容：職工違約離職，單位仲裁為何被駁？b公司一氣之下，將劉某某訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求劉某某賠償違約金50000 元，并追究c公司的連帶賠償責(zé)任。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，正是由于b公司在公司法人與法定代表人的認(rèn)識(shí)上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時(shí)變更勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)合同書上甲方與實(shí)際用人單位名稱不符。那么職工違約離職，單位仲裁為何被駁？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.0788人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時(shí)間不等人，陸先生已將近70歲的年紀(jì)，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來(lái)幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn)，需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可，認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要，證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目，但其也沒對(duì)出來(lái)，因此對(duì)方啞口無(wú)言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求，全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬(wàn)余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 359評(píng)論 -
勝訴判決書來(lái)了，對(duì)方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致感情破裂，雙方協(xié)議離婚時(shí)把一套現(xiàn)價(jià)商品房贈(zèng)與給孩子，孩子簽署了一份《自愿放棄房屋產(chǎn)權(quán)》的聲明后，該房屋立即就變成了離婚后沒有處理的共同財(cái)產(chǎn)，于是我方不但主張對(duì)方過(guò)錯(cuò)要求多分，還要求扣除房屋未來(lái)涉及繳納的35%土地收益款項(xiàng)，同時(shí)要求對(duì)方騰退該房屋，法院均支持了我方的訴訟請(qǐng)求。大家不要覺得離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛就不涉及離婚時(shí)的過(guò)錯(cuò)了，這個(gè)判決已經(jīng)證明過(guò)錯(cuò)方是要承擔(dān)少分財(cái)產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。北京法律咨詢 873評(píng)論 -
構(gòu)成交通肇事后逃逸條件： （1）行為必須齊備交通肇事罪的基本犯罪構(gòu)成要件，這是認(rèn)定“交通肇事后逃逸”情節(jié)的基礎(chǔ)條件。 （2）行為人主觀上具有“逃避法律追究”的目的，這是認(rèn)定“交通肇事后逃逸”的主觀條件。逃避法律追究，包括逃避刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任追究。實(shí)踐中，行為人如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛呻x開事故現(xiàn)場(chǎng)（包括但不限定于事故現(xiàn)場(chǎng)），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定行為人具有逃逸法律追究之主觀目的。 （3）客觀上有逃離的行為，且逃離行為可能影響到對(duì)被害人的救助、導(dǎo)致事故損失的擴(kuò)大、妨害民警對(duì)事故的查處。如果行為人的“逃離”沒有影響其對(duì)道路交通安全法規(guī)定之法定義務(wù)的履行，則不應(yīng)認(rèn)定其“逃離”行為構(gòu)成“交通肇事后逃逸”情節(jié)，從而不應(yīng)承擔(dān)交通肇事罪加重之刑罰。
大律云律師團(tuán) 309評(píng)論 -
什么情況下會(huì)被“終身禁駕” 根據(jù)《道路交通安全法》第101條第一款及第二款的規(guī)定，終生禁駕必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件： 一、是違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定發(fā)生重大交通事故。對(duì)此應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)刑法》及《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》認(rèn)定。 二、是構(gòu)成犯罪。被終生禁駕者在重大交通事故中負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，其行為構(gòu)成交通肇事罪。特殊情況下，同等責(zé)任的也可以構(gòu)成交通肇事罪。 三、是造成交通事故后實(shí)施了逃逸行為，其目的是故意逃避法律追究，逃離事故現(xiàn)場(chǎng)。 而對(duì)于一般交通肇事逃逸案件，只能依照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第99條的規(guī)定對(duì)逃逸人進(jìn)行200元以上2000元以下罰款，拘留15日的處罰。 而我們常見的駕駛?cè)吮惶幰浴敖K身禁駕”處罰的，主要有兩種情形：一是造成交通事故后逃逸構(gòu)成犯罪的，二是飲酒后或醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的。
李楠楠 740評(píng)論 -
工程偷工減料如何處罰？ 1、建筑施工企業(yè)在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有其他不按照工程設(shè)計(jì)圖紙或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的行為的，責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷資質(zhì)證書；造成建筑工程質(zhì)量不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，負(fù)責(zé)返工、修理，并賠償因此造成的損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 2、處工程合同價(jià)款2%以上4%以下的罰款； 3、并賠償因此造成的損失； 4、情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷資質(zhì)證書。
張嘉娛 432評(píng)論 -
男方出軌與第三者生育了一女，且男方在出軌期間向第三者轉(zhuǎn)賬了300多萬(wàn)，第三者開庭陳述是孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，經(jīng)過(guò)爭(zhēng)取法院認(rèn)定男方支付給第三者的錢違反公序良俗，要求第三者返還。 離婚案件原配遇到出軌一事，都是想著起訴第三者，追究第三者破壞家庭，但這個(gè)很難實(shí)現(xiàn)，但這這不是說(shuō)就認(rèn)倒霉，在離婚案件中可以要求男方給精神損害賠償也可以要求男方少分財(cái)產(chǎn)，同時(shí)也可以起訴小三還錢。
姚平 870評(píng)論 -
??《反家庭暴力法》?? 《反家庭暴力法》第十五條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)接到家庭暴力報(bào)案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)出警，制止家庭暴力，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查取證，協(xié)助受害人就醫(yī)、鑒定傷情。 《反家庭暴力法》第十六條規(guī)定，家庭暴力情節(jié)較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)加害人給予批評(píng)教育或者出具告誡書。 《反家庭暴力法》第三十三條規(guī)定，加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。姚平 600評(píng)論
