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離職了簽署了主張放棄權利聲明還可以追究公司在試用期不購買社保的違法行為嗎
2022.06.16 12:04:10
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
可以具體電話溝通
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2022.06.16 12:04:10
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律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業人員幫你解答。
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用人單位如何合法出具離職證明
于海明律師
北京市元甲律師事務所
用人單位如何合法出具離職證明
內容：用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的，可以向勞動監察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規定或與事實不符的，勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業就業權利，法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規定，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。
于海明律師2023.07.06871人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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涉密人員離崗離職應該怎么樣做
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
涉密人員離崗離職應該怎么樣做
內容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應當對離崗離職人員的相關涉密資料進行嚴格保密措施，在涉密資料交接過程中嚴格遵守涉密規定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應當進行認真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴格保密措施并簽署保密協議，嚴禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權益的關鍵環節，在離崗離職流程中應當嚴格遵循國家相關法律法規和規定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國家機密和商業機密對國家、企業和個人的危害。
李楠楠律師2023.06.15310人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司員工離職公告范文
崔玉君律師
北京天用律師事務所
公司員工離職公告范文
內容：各部門：原我公司技服部員工***已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與***聯系。那么公司員工離職公告范文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12899人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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犯罪過了追訴期限還可以追究刑事責任嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
犯罪過了追訴期限還可以追究刑事責任嗎
內容：所謂的追訴期限是刑法規定的司法機關追究犯罪人刑事責任的有效期限。犯罪過了追訴期限還可以追究刑事責任嗎？犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究刑事責任；已經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。
段建國律師2023.07.17769人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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離職當月員工社保誰來繳納？
楊一凡律師
北京天用律師事務所
離職當月員工社保誰來繳納？
內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
楊一凡律師2023.07.121004人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答你好，勞動者應提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽合同自動離職后果
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
簽合同自動離職后果
內容：正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么簽合同自動離職后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12319人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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離職補償金平均工資怎么算
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
離職補償金平均工資怎么算
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
黃東潔律師2023.08.31813人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
李孟陽律師2023.06.21821人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答你好，勞動者應提前三十日告知，如果給用人單位造成損失，用人單位可以追究勞動者的責任的。勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算
內容：在職場中，被迫離職的情況時有發生，其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度，結合具體案例，分析被迫離職的經濟補償金問題，為您解答疑惑。
翁玉素律師2023.08.23230人收看 -
龍珊律師
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工傷以后如何正確離職
于海明律師
北京市元甲律師事務所
工傷以后如何正確離職
內容：正確的解決勞動合同的方式依據勞動合同法實施條例第24條規定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業在解除勞動合同一次報告寫上了工資發放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫療補助金、工傷一次性就業補助金、停工留薪期等等或者雙方沒有任何糾紛，這些字眼一旦出現就要慎重對待,根據勞動法，關于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規，再說解決方案。
于海明律師2023.07.171044人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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法官判錯了案子責任如何追究
王學瑞律師
北京天用律師事務所
法官判錯了案子責任如何追究
內容：責任追究的法律依據對于法官判錯案件能否承擔責任，我國法律并沒有明確的規定，但是根據相關的法律法規，可以得出以下的結論：1.依照《中華人民共和國法官法》的相關規定，對于法官在審判過程中存在嚴重錯誤行為，應當根據情節輕重作出相應的處理,如果被告能夠提供確鑿的證據證明原判定是錯誤的，那么法院應該撤銷原有的判決，并重新審理該案件,如果法官判錯了案子，導致冤假錯案的情況出現，那么要根據案件的具體情況和法律的規定進行判斷和處理,若該法官存在徇私枉法等行為，則應當按照《刑法》規定承擔刑事責任：司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，處五年以下有期徒刑或者拘役,同時，因為該案件是由法官判錯導致的，因此該法官也應該為其錯誤行為承擔相應的責任,3.我國《刑事訴訟法》規定，在刑事訴訟中，對于一審判決有明顯錯誤的，被告人可以提出申訴，申訴機關應當根據申訴事實和證據，重新審查原判決或裁定。
王學瑞律師2023.06.251073人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系
內容：市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.13584人收看 -
王學瑞律師
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未簽勞動合同離職如何賠償
陳宗瓊律師
未簽勞動合同離職如何賠償
內容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復雜。
陳宗瓊律師2023.06.16843人收看 -
張旭律師
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離職證明多久能開出來
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
離職證明多久能開出來
內容：如果企業內部流程比較繁瑣，而開具時間又比較緊急的話，員工可以向公司HR提出申請，在開具離職證明時盡量加快進度,員工在離職時，可以依據公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時間,如果員工需要開具離職證明的副本，他可以向公司HR提出申請,另外，有些公司開具離職證明時需要員工提供一些相關資料，如復印件、資質證書等,如果員工需要的話，也可以主動和公司HR溝通，以便加快離職證明的開具進度,如果離職證明過長時間未能開具，員工可以和公司HR溝通，以便加快進度。
元甲交通律師律師2023.06.19566人收看 -
李孟陽律師
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職工違約離職，單位仲裁為何被駁？
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
職工違約離職，單位仲裁為何被駁？
內容：職工違約離職，單位仲裁為何被駁？b公司一氣之下，將劉某某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求劉某某賠償違約金50000 元，并追究c公司的連帶賠償責任。仲裁委員會認為，正是由于b公司在公司法人與法定代表人的認識上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時變更勞動合同，造成了勞動合同書上甲方與實際用人單位名稱不符。那么職工違約離職，單位仲裁為何被駁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.0788人收看 -
于海明律師
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【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 359評論 -
勝訴判決書來了，對方過錯導致感情破裂，雙方協議離婚時把一套現價商品房贈與給孩子，孩子簽署了一份《自愿放棄房屋產權》的聲明后，該房屋立即就變成了離婚后沒有處理的共同財產，于是我方不但主張對方過錯要求多分，還要求扣除房屋未來涉及繳納的35%土地收益款項，同時要求對方騰退該房屋，法院均支持了我方的訴訟請求。大家不要覺得離婚后財產糾紛就不涉及離婚時的過錯了，這個判決已經證明過錯方是要承擔少分財產的風險。北京法律咨詢 873評論 -
構成交通肇事后逃逸條件： （1）行為必須齊備交通肇事罪的基本犯罪構成要件，這是認定“交通肇事后逃逸”情節的基礎條件。 （2）行為人主觀上具有“逃避法律追究”的目的，這是認定“交通肇事后逃逸”的主觀條件。逃避法律追究，包括逃避刑事責任、民事責任、行政責任追究。實踐中，行為人如果沒有正當的理由離開事故現場（包括但不限定于事故現場），應當認定行為人具有逃逸法律追究之主觀目的。 （3）客觀上有逃離的行為，且逃離行為可能影響到對被害人的救助、導致事故損失的擴大、妨害民警對事故的查處。如果行為人的“逃離”沒有影響其對道路交通安全法規定之法定義務的履行，則不應認定其“逃離”行為構成“交通肇事后逃逸”情節，從而不應承擔交通肇事罪加重之刑罰。
大律云律師團 309評論 -
什么情況下會被“終身禁駕” 根據《道路交通安全法》第101條第一款及第二款的規定，終生禁駕必須同時滿足以下三個條件： 一、是違反道路交通安全法律、法規的規定發生重大交通事故。對此應依照《中華人民共和國刑法》及《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》認定。 二、是構成犯罪。被終生禁駕者在重大交通事故中負主要責任或全部責任，其行為構成交通肇事罪。特殊情況下，同等責任的也可以構成交通肇事罪。 三、是造成交通事故后實施了逃逸行為，其目的是故意逃避法律追究，逃離事故現場。 而對于一般交通肇事逃逸案件，只能依照《中華人民共和國道路交通安全法》第99條的規定對逃逸人進行200元以上2000元以下罰款，拘留15日的處罰。 而我們常見的駕駛人被處以“終身禁駕”處罰的，主要有兩種情形：一是造成交通事故后逃逸構成犯罪的，二是飲酒后或醉酒駕駛機動車，發生重大交通事故構成犯罪的。
李楠楠 740評論 -
工程偷工減料如何處罰？ 1、建筑施工企業在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的，或者有其他不按照工程設計圖紙或者施工技術標準施工的行為的，責令改正，處以罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書；造成建筑工程質量不符合規定的質量標準的，負責返工、修理，并賠償因此造成的損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、處工程合同價款2%以上4%以下的罰款； 3、并賠償因此造成的損失； 4、情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級或者吊銷資質證書。
張嘉娛 432評論 -
男方出軌與第三者生育了一女，且男方在出軌期間向第三者轉賬了300多萬，第三者開庭陳述是孩子的撫養費，經過爭取法院認定男方支付給第三者的錢違反公序良俗，要求第三者返還。 離婚案件原配遇到出軌一事，都是想著起訴第三者，追究第三者破壞家庭，但這個很難實現，但這這不是說就認倒霉，在離婚案件中可以要求男方給精神損害賠償也可以要求男方少分財產，同時也可以起訴小三還錢。
姚平 870評論 -
??《反家庭暴力法》?? 《反家庭暴力法》第十五條規定，公安機關接到家庭暴力報案后應當及時出警，制止家庭暴力，按照有關規定調查取證，協助受害人就醫、鑒定傷情。 《反家庭暴力法》第十六條規定，家庭暴力情節較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關對加害人給予批評教育或者出具告誡書。 《反家庭暴力法》第三十三條規定，加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。姚平 600評論
