補簽勞動合同能要到雙倍工資嗎_勞動合同未續(xù)簽

2022.09.08 328人閱讀

導讀：如果員工在合同到期后，用人單位未續(xù)簽勞動合同卻仍然繼續(xù)留用員工，那么是要向員工支付雙倍工資的。

你說的這種情況要支付雙倍工資，因為勞動合同期滿后，勞動關系已結束。勞動者繼續(xù)上班，與用人單位形成新的用工關系，需要簽訂新的勞動合同，沒有簽訂要支付雙倍工資差額。

按照您描述的問題，我認為是需要支付二倍工資的。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系自己用工之日起建立，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同，而且必須要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律規(guī)定的很明確，自用工之日在一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同，否則要每月支付二倍工資。這里并未區(qū)另是初次到用人單位工作，還是已經(jīng)履行了一期勞動合同。判斷的標準就是用工之日。

勞動合同期滿，那么上一期勞動合同便已終止，繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位對勞動者又進行了用工，雙方又形成了新的事實勞動關系，自用工之日起一個月內(nèi)要簽訂書面勞動合同，如未簽訂應當按法律規(guī)定每月支付二倍工資。

司法實踐中很多省份出臺意見支持以上觀點。

江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第3條規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。”

浙江省高級人民法院民一庭《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》第7條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么?簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規(guī)范用工。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。”

廣東省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第14條第二款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應予支持。”

北京市高級人民法院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》27、“勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，如何處理?勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定進行處理。”

綜上，勞動合同期滿后仍繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽書面勞動合同的，需支付兩倍工資。

第一份合同中是否有類似條款，沒有的，需要支付

續(xù)簽勞動合同時，和招聘入職后未簽勞動合同是的一樣的。沒在期滿后一個月內(nèi)完成續(xù)簽的，需要自期滿后第二個月開始支付二倍工資。

人力資源部門應該建立勞動合同管理流程，及時對即將勞動合同到期的員工進行判定，公司提出不續(xù)簽的辦理終止手續(xù)支付經(jīng)濟補償金；續(xù)簽的要通知員工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，什么都不做會埋下隱患。

有的EHR系統(tǒng)現(xiàn)在有可以設定提醒功能了，比人工管理容易些。沒有這種系統(tǒng)的，可以通過建立管理表格并定期確認的流程來完善勞動合同管理。

要支付。

從應當續(xù)簽但是沒續(xù)簽之日起計算一個月之后就是雙倍工資，做多拿11個月的雙倍，滿一年扔沒續(xù)簽視為已簽訂無固定期限勞動合同。

沒有簽訂勞動合同企業(yè)違反了勞動法，是可以進行索要賠償?shù)摹?/p>

如果存在上述情況的話，一般來講是要向員工支付雙倍工資的。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。嚴格意義上來講，如果員工與用人單位的勞動合同期滿，則員工與用人單位的勞動關系終止，此種情況屬于《勞動合同法》第四十四條第一種情況，屬于勞動合同的法定終止事由。那么如果員工繼續(xù)在單位上班，則員工與用人單位之間建立了新的勞動關系。此時，應當根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，雙方訂立書面勞動合同。此時，如果單位一直未與勞動者簽訂書面合同，則勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

補充一句，看看前一份合同是否有一條，如果合同期滿，雙方未提出異議，默認雙方按照前一份合同續(xù)簽。另外如果繳納社保了，仲裁那邊算作合同簽訂了，因為繳納保險時需要錄入合同的。

先說結論：需要支付兩倍工資。

理由：勞動合同到期，員工繼續(xù)留用，員工已經(jīng)和單位形成事實勞動關系。

《勞動合同法》規(guī)定，單位沒有與員工簽訂書面勞動合同，就需要支付兩倍工資，沒有區(qū)分是入職還是續(xù)簽，只要沒有簽訂書面合同，都納入這個范圍。

這個屬于單位管理工作不到位。

勞動合同期滿，公司繼續(xù)留用但沒有簽合同，首先請問你的這個沒有簽合同的時間是多久，超過一個月了沒有？

如果已經(jīng)超過一個月不足一年，那你可以要求公司按勞動合同法支付雙倍工資。

如果沒簽合同繼續(xù)留任已經(jīng)超過一年，那視為這個公司已經(jīng)與你簽下了無固定期限合同，可以要求1.公司支付你12個月的雙倍工資

2.在你沒有提出離職并且沒有跟你協(xié)商一致的情況下，公司不能再與你簽訂有固定期限的勞動合同。

這個要看情況續(xù)簽勞動合同也是要求在一個月之內(nèi)完成，也就是前一份勞動合同到期后的一個月內(nèi)。

若超過一個月單位沒有與你續(xù)簽書面勞動合同的話，則從第二個月開始可以主張雙倍工資，最多可以主張11個月的雙倍工資。

并且在一年之后，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。