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勞動合同補(bǔ)簽合法嗎
王熙律師2023.05.0946人閱讀
導(dǎo)讀：
未簽勞動合同就屬于是用人單位的責(zé)任，即便補(bǔ)簽合同也應(yīng)該是當(dāng)日日期，用人單位更需要向勞動者支付未簽合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
未簽勞動合同就屬于是用人單位的責(zé)任，即便補(bǔ)簽合同也應(yīng)該是當(dāng)日日期，用人單位更需要向勞動者支付未簽合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
書面勞動合同可以補(bǔ)簽嗎？單位開始不簽合同后來要補(bǔ)簽可以不簽嗎？
不可以！
未簽勞動合同就屬于是用人單位的責(zé)任，即便補(bǔ)簽合同也應(yīng)該是當(dāng)日日期，用人單位更需要向勞動者支付未簽合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
02
沒簽勞動合同倒簽或者補(bǔ)簽，合法嗎？
可以補(bǔ)簽，但勞動者同時有權(quán)要求支付雙倍工資。
用人單位沒有讓簽勞動合同后面才倒簽或者補(bǔ)簽的，應(yīng)區(qū)分以下具體幾種情況。
01
如果勞動合同的日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，且勞動者自愿在補(bǔ)簽的勞動合同上簽字確認(rèn)的，相關(guān)簽字在法律上可以被視為是勞動者的一種“追認(rèn)行為”，此時勞動者不能訴求沒簽訂勞動合同的“二倍工資”。
02
如果勞動合同的日期沒有補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，則對于沒有補(bǔ)簽期間的二倍工資，勞動者是可以繼續(xù)主張。
03
如果勞動者是有證據(jù)證明自己簽字不是自愿，此時相關(guān)簽字是不能產(chǎn)生追認(rèn)的法律效果，勞動者依然可以繼續(xù)訴求用人單位支付二倍工資的。
03
員工不同意補(bǔ)簽勞動合同的可以要求補(bǔ)償嗎？
員工不同意補(bǔ)簽合同，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
01
如果員工拒絕簽合同，是可以按《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知到其本人，書面形式通知：
請XXX本人于XX年XX月XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止。（注意：送達(dá)本人手上并由本人簽字收到）
01
員工雖然不同意補(bǔ)簽合同，公司可以解除勞動關(guān)系，但還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有標(biāo)準(zhǔn)的：
滿一年支付一個月；滿6個月以上不滿一年按一年計(jì)算；不滿六個月按半個月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
03
如果員工在此事后要求用人單位索取雙倍工資，員工本人簽收之后之后是不必支付雙倍賠償；
04
員工為保障自己自身利益，一般不會不簽《勞動合同》，但注意，不排除一些貪惡者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資的行為出現(xiàn)。
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