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新東家毀約該如何維權(quán)？
龍珊律師2022.01.111064人閱讀
導(dǎo)讀：
今年5月，上海一家IT公司向我發(fā)了錄用通知書，通知書對(duì)試用期、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利等均作了詳細(xì)說明。錄用通知書只是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的希望與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合同的單方意思表示，勞動(dòng)者在接到錄用通知書之后仍舊可以針對(duì)具體合同內(nèi)容與用人單位進(jìn)行磋商，因此在司法實(shí)踐中，錄用通知書一般不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。“締約過失責(zé)任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。你因該IT公司的原因而陷入失業(yè)狀態(tài)，失去了正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)與個(gè)人收入，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么新東家毀約該如何維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
今年5月，上海一家IT公司向我發(fā)了錄用通知書，通知書對(duì)試用期、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利等均作了詳細(xì)說明。錄用通知書只是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的希望與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合同的單方意思表示，勞動(dòng)者在接到錄用通知書之后仍舊可以針對(duì)具體合同內(nèi)容與用人單位進(jìn)行磋商，因此在司法實(shí)踐中，錄用通知書一般不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。“締約過失責(zé)任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。你因該IT公司的原因而陷入失業(yè)狀態(tài)，失去了正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)與個(gè)人收入，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于新東家毀約該如何維權(quán)？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
今年5月，上海一家IT公司向我發(fā)了錄用通知書，通知書對(duì)試用期、薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利等均作了詳細(xì)說明。然而，就在我6月份與原單位辦理完離職手續(xù)，準(zhǔn)備到這家公司入職的時(shí)候，這家公司突然通知我說他們又不需要招人了。我認(rèn)為對(duì)方屬于非法解除勞動(dòng)合同，要求賠償，但對(duì)方說根本就沒和我建立勞動(dòng)關(guān)系。請問，我這種情況屬于對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同嗎，我應(yīng)該怎樣索賠？
讀者 吳紅
吳紅：
首先可以明確的是，根據(jù)你介紹的情況分析，該IT公司的做法不屬于違法解除勞動(dòng)合同。
錄用通知書只是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的希望與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)合同的單方意思表示，勞動(dòng)者在接到錄用通知書之后仍舊可以針對(duì)具體合同內(nèi)容與用人單位進(jìn)行磋商，因此在司法實(shí)踐中，錄用通知書一般不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位向你發(fā)出錄用通知書并不等同于與你簽訂了勞動(dòng)合同，進(jìn)而推知，既然用人單位尚未與你簽訂勞動(dòng)合同，那么你的情形也就不屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，雖然該單位并未違法解除與你之間的勞動(dòng)合同，但你可以從締約過失責(zé)任的角度要求用人單位對(duì)你進(jìn)行賠償。“締約過失責(zé)任”是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方信賴?yán)娴膿p失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。你因該IT公司的原因而陷入失業(yè)狀態(tài)，失去了正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會(huì)與個(gè)人收入，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
金宏偉
閱讀延伸：勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭議
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